激勵(lì)理論及其應(yīng)用(1)-文庫吧
2025-04-20 02:37 本頁面
【正文】 因素） 感到滿意的因素 （激勵(lì)因素） ?公司的政策和制度 ?技術(shù)監(jiān)督 ?與上級(jí)之間的人際關(guān)系 ?與同級(jí)之間的人際關(guān)系 ?與下級(jí)之間的人際關(guān)系 ?工資 ?職務(wù)保障 ?個(gè)人的生活 ?工作條件 ?職務(wù)地位 ?人際關(guān)系 ?工作上的成就感 ?工作中得到的認(rèn)可和贊賞 ?工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣 ?工作職務(wù)上的責(zé)任感 ?工作的發(fā)展前途 ?個(gè)人成長發(fā)展的機(jī)會(huì) 使人感到滿意和激勵(lì) 預(yù)防產(chǎn)生不滿意 2021/6/15 傳統(tǒng)觀點(diǎn) Traditionally believed 不滿意 Dissatisfaction 滿意 Satisfaction 激勵(lì)因素 Motivator factors 沒有滿意 No satisfaction 滿意 Satisfaction 保健因素 Hygiene factors 沒有不滿意 No dissatisfaction 不滿意 Dissatisfaction 修正了傳統(tǒng)的滿意與不滿意的觀點(diǎn) 2021/6/15 ?注意區(qū)分激勵(lì)因素和保健因素，但不能絕對(duì)化。 ?保健因素可以消除不滿，安撫員工。 ?在保健因素具備的情況下，激勵(lì)因素可以發(fā)揮作用。 ?避免把激勵(lì)因素轉(zhuǎn)化為保健因素 ?… 雙因素理論與管理 2021/6/15 ?。 ?。（可能存在歸因偏差） ?。 ?。 雙因素理論的不足之處 2021/6/15 第三節(jié) 佛隆的期望理論 ?效價(jià)和期望值與激勵(lì)力的關(guān)系 : E 高 * V 高 = M 高 E 中 * V 中 = M 中 E 高 * V 低 = M 低 E 低 * V 高 = M 低 E 低 * V 低 = M 低 激勵(lì)力 M=期望值 E x 效價(jià) V 2021/6/15 期望理論的基本模式 期望值 我能完成這一任務(wù)嗎？ 媒介值 根據(jù)績效能否獲得回報(bào)？什么回報(bào) ？ 效價(jià) 這種（些）回報(bào)對(duì)我有多大價(jià)值？是我喜歡的嗎？ 績效 努力 回報(bào)
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