【正文】 主任） 6 第三節(jié) 各級護(hù)理人員崗位職責(zé) 一、 護(hù)理管理人員的職責(zé) 1． 護(hù)理部 主任的職責(zé) （ 1） 在醫(yī)院黨、政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)全院護(hù)理業(yè)務(wù)管理，主持護(hù)理部日常工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體護(hù)理人員，落實臨床護(hù)理、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理管理和護(hù)理科研的各項工作。 （ 2） 結(jié)合醫(yī)院綜合管理目標(biāo)，制定護(hù)理部年度、季度和月度工作重點、工作目標(biāo)和具體計劃，并組織實施。 （ 3） 加強(qiáng)護(hù)理隊伍的精神文明建設(shè)、職業(yè)道德教育，強(qiáng)化護(hù)士“三基”能力培訓(xùn)，不斷提高護(hù)理人員整體素質(zhì)。 （ 4） 負(fù)責(zé)全院護(hù)理人力資源的管理，根據(jù)各護(hù)理單元工作量，合理配置和調(diào)配護(hù)理人力資源，并提出有關(guān)護(hù)理人員晉升、任免、獎懲等意見。 （ 5） 注重臨床護(hù)理質(zhì)量的督查和監(jiān)控，定期做好 總結(jié)和分析，確保醫(yī)療安全，促進(jìn)護(hù)理內(nèi)涵質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度的持續(xù)性提高。 （ 6） 負(fù)責(zé)?？铺厣ㄔO(shè)、?？谱o(hù)士的培養(yǎng)及護(hù)理專業(yè)梯隊的建設(shè)，并不斷促進(jìn)護(hù)理學(xué)科與國際接軌，提升瑞金護(hù)理品牌。 （ 7） 帶領(lǐng)和鼓勵護(hù)理人員在學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，努力鉆研業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，積極拓展護(hù)理新技術(shù)和新業(yè)務(wù)，并通過護(hù)理科研的組織和實施，促進(jìn)護(hù)理學(xué)科的的發(fā)展和護(hù)理人才的培養(yǎng)。 （ 8） 組織制定、修訂各項護(hù)理管理制度及崗位職責(zé)，檢查并督促各項制度的落實。 （ 9） 定期召開護(hù)理部核心組、科護(hù)士長及護(hù)士長會議，共同探討和分享護(hù)理管理中存在的難點和閃光點，不斷提高各層面護(hù)理管理者的管理 能力。 （ 10） 定期巡視科室及病區(qū)，參與院部、護(hù)理部組織的各類查房，及時對基層護(hù)理管理的質(zhì)量進(jìn)行總結(jié)和分析。 （ 11） 負(fù)責(zé)護(hù)理部的財務(wù)管理。 2． 護(hù)理部副主任職責(zé) （ 1） 主管護(hù)理質(zhì)量副主任 1） 在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，參與制定護(hù)理管理目標(biāo)與計劃，并為實施計劃努力工作。 2） 主持和協(xié)調(diào)護(hù)理質(zhì)量管理委員會的各項管理和工作。 7 3） 全面負(fù)責(zé)護(hù)理質(zhì)量管理和監(jiān)控工作，制定質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)測方法、步驟，并對薄弱環(huán)節(jié)制定相應(yīng)改進(jìn)措施，以不斷提高護(hù)理質(zhì)量，并落實獎懲措施。 4） 定期對所發(fā)生的護(hù)理安全不良事件、護(hù)理差錯進(jìn)行總結(jié)和分析，并每月組織剖析會。 5） 參與護(hù) 理會診中心的各項管理工作。 6） 負(fù)責(zé)護(hù)理部各項經(jīng)費的發(fā)放、帳冊的登記及財務(wù)工作的管理。 7） 分管部分護(hù)理單元，定期巡視科室及病區(qū)，深入臨床第一線，協(xié)調(diào)重危病人搶救工作，指導(dǎo)和考核護(hù)理質(zhì)量。 8） 參與院部、護(hù)理部組織的各類查房，督促各護(hù)理單元加強(qiáng)對各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)的執(zhí)行力度。 9） 參與助理護(hù)士的管理。 （ 2） 主管護(hù)理教育副主任 1） 在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，參與制定護(hù)理 教育 管理目標(biāo)與計劃，并為實施計劃努力工作。 2） 主持和協(xié)調(diào)臨床護(hù)理教研室的各項管理和工作。 3） 全面負(fù)責(zé)不同層次（大本、大專、中專）護(hù)生 、夜大、網(wǎng)絡(luò) 的臨床教學(xué)管理， 其中包括：教學(xué)計劃的制定、教學(xué)過程的實施、教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控、教學(xué)效果的評價等。 4） 全面負(fù)責(zé)各級在職護(hù)士的培訓(xùn)和考核，其中包括“三基”培訓(xùn)、規(guī)范培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)（理論和技能）計劃的制定、實施、考核和評價等。 5） 加強(qiáng)臨床護(hù)理師資隊伍的建設(shè)， 定期 組織臨床各級教學(xué)干事的遴選、培訓(xùn)和考核。 6） 負(fù)責(zé)護(hù)理實訓(xùn)基地的建設(shè)，為受訓(xùn)學(xué)員制定好實訓(xùn)計劃、并督促各科認(rèn)真完成實訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，并不斷提高實訓(xùn)基地的帶教質(zhì)量。 7） 督促各護(hù)理單元制定和落實進(jìn)修護(hù)士帶教計劃，并不斷評估和提高進(jìn)修護(hù)士的帶教質(zhì)量。 8） 分管部分護(hù)理單元，定期巡視科室及病區(qū)，深入臨 床第一線，協(xié)調(diào)重危病人搶救工作，指導(dǎo)和考核護(hù)理質(zhì)量。 9） 參與院部、護(hù)理部組織的各類查房，督促各護(hù)理單元加強(qiáng)對各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)的執(zhí)行力度。 （ 3） 主管護(hù)理科研副主任 1） 在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，參與制定護(hù)理管理目標(biāo)與計劃，并為實施計劃努力工作。 2） 主持和協(xié)調(diào)護(hù)理學(xué)術(shù)委員會的各項管理和工作。 3） 組織 護(hù)理人員參與科研方法學(xué)的培訓(xùn)，及各級、各類科研課題的撰寫、申報； 對成功中標(biāo)者督8 促其按期完成課題，并給予必要的支持、協(xié)調(diào)和考核，以不斷提高臨床護(hù)理人員的科研能力。 4） 組織各級護(hù)理人員積極參與各類繼續(xù)教育項目申 報、學(xué)術(shù)會議和雜志的投稿，不斷提高護(hù)理部在同行中的聲譽。 5） 注重護(hù)理科研和臨床護(hù)理工作的密切結(jié)合，努力通過新技術(shù)、新業(yè)務(wù)在臨床的探索和實施，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。 4） 加強(qiáng)護(hù)理骨干隊伍的建設(shè)，組織護(hù)理骨干隊伍的遴選、并制定相應(yīng)的培養(yǎng)計劃、儲備護(hù)理骨干人才，建設(shè)。 7） 制定和實施以臨床能力為導(dǎo)向的能級護(hù)士管理體系，包括資格審定、晉級、培訓(xùn)和考核等，以逐漸建立層次分明的?？谱o(hù)理梯隊。 8） 分管部分護(hù)理單元，定期巡視科室及病區(qū)，深入臨床第一線，協(xié)調(diào)重危病人搶救工作，指導(dǎo)和考核護(hù)理質(zhì)量。 9） 參與院部、護(hù)理部組織的各類查 房，督促各護(hù)理單元加強(qiáng)對各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)的執(zhí)行力度。 3． 護(hù)理部干事職責(zé) （ 1） 護(hù)理部干事 A 1） 在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)護(hù)理部辦公室日常工作。 2） 安排各種會議場所，負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員或病區(qū)，做好會議記錄。 3） 負(fù)責(zé)護(hù)理人員相關(guān)信息（如各類培訓(xùn)、繼續(xù)教育、學(xué)歷教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等）的收集及維護(hù)。 4） 接待來信來訪工作，及時給予答復(fù)、解釋、復(fù)信、登記。 5） 落實各項文檔資料（質(zhì)控資料除外）的登記、匯總、存檔等。 6） 負(fù)責(zé)護(hù)理部各類院內(nèi)、外公示信息的發(fā)布、登記及資料歸檔。定期網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。 7） 負(fù)責(zé)護(hù)理部每月 工作總結(jié)及相關(guān)資料的整理、歸檔。 8） 負(fù)責(zé)接待各級、各類參觀，并完成相關(guān)資料的登記。 9） 協(xié)助安排各級護(hù)士的理論、操作考核，包括考試的組織安排、監(jiān)考管理、成績管理、資料匯總和歸檔）。 10） 協(xié)助組織和落實各類護(hù)士招聘工作。 11） 協(xié)助負(fù)責(zé)全院護(hù)理教學(xué)、科研工作的落實實施。 12） 參與協(xié)助管理和 協(xié)調(diào) 護(hù)理會診中心的各項工作。 13） 分管部分護(hù)理單元，定期巡視科室及病區(qū)，深入臨床第一線，參加部分護(hù)理質(zhì)量檢查工作，如：病區(qū)管理、綜合測評、節(jié)假日查房等。 9 （ 2） 護(hù)理部干事 B 1） 在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)護(hù)理部辦公室日常工作。 2） 負(fù)責(zé)登記各種文件、手冊：如護(hù)士長手冊、各科室申請報告、護(hù)士申請報告、各種上級來文。 3） 負(fù)責(zé)護(hù)理部計算機(jī)信息 的 管理，監(jiān)控及部門信息報表生成 ，并 輔助計算機(jī)中心開發(fā)各類工作軟件 。 4） 負(fù)責(zé)全院護(hù)士人事信息的登記（包括退休、辭職、轉(zhuǎn)崗等）及護(hù)齡津貼的管理。 5） 負(fù)責(zé)護(hù)士注冊及變更的管理工作。 6） 負(fù)責(zé)進(jìn)修護(hù)士管理工 作 ，如辦理注冊、離院手續(xù)，發(fā)放進(jìn)修通知，進(jìn)行進(jìn)修考核，寄發(fā)進(jìn)修鑒定表，每月統(tǒng)計進(jìn)修人數(shù)等。 5） 參與護(hù)理部日常經(jīng)濟(jì)收支的報銷工作及各護(hù)理單元分級護(hù)理費的發(fā)放。 6） 安排護(hù)士長夜查房并登記，匯總檢查情況，落實獎 懲措施。 7） 負(fù)責(zé)護(hù)理部財產(chǎn)保管、保養(yǎng)、維修。 10） 負(fù)責(zé)護(hù)理部各類院內(nèi)、外公示信息的發(fā)布、登記及資料歸檔。 11） 協(xié)助護(hù)理部主任參與全院護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控與管理。 12） 分管部分護(hù)理單元，定期巡視科室及病區(qū)，深入臨床第一線，參加部分護(hù)理質(zhì)量檢查工作，如：病區(qū)管理、綜合測評、節(jié)假日查房等。 4． 科護(hù)士長職責(zé) （ 1） 病區(qū)護(hù)理單元科護(hù)士長職責(zé) 1） 在護(hù)理部及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域護(hù)理單元的行政管理、護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理教學(xué)管理、及護(hù)理科研管理。 2） 認(rèn)真組織和落實各項規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范，及獎懲制度 ；并做好科內(nèi)各項行政管理工作資料的積累、保管及匯總。 3） 深入本科室各病區(qū)，定期參加晨會交接班，檢查及指導(dǎo)危重病人的護(hù)理質(zhì)量，并親自參加復(fù)雜?？谱o(hù)理技術(shù)的實踐及示范指導(dǎo)。 4） 加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量的監(jiān)控，每月對所管轄區(qū)域的基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量、消毒隔離質(zhì)量、護(hù)理病史質(zhì)量、病區(qū)管理、急救物品管理質(zhì)量等進(jìn)行檢查，以及時發(fā)現(xiàn)問題， 予以 解決。 5） 負(fù)責(zé)制訂所管轄區(qū)域護(hù)理差錯事故的防范措施，定期對全科護(hù)士進(jìn)行護(hù)理安全教育，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。若科內(nèi)發(fā)生護(hù)理差錯時，負(fù)責(zé)組織調(diào)查分析，提出整改及處理意見。 6） 合理配置科內(nèi)護(hù)理人力資源，制定緊急狀況下護(hù) 理人力資源調(diào)配預(yù)案，確保各項醫(yī)療護(hù)理工作順利實施。 10 7） 制訂科內(nèi)各層次護(hù)士培養(yǎng)和輪轉(zhuǎn)計劃，并組織落實和考核。 8） 組織全科護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房，有計劃地參加并指導(dǎo)各護(hù)理單元的護(hù)理查房。 9） 組織與實施進(jìn)修護(hù)士及護(hù)理專業(yè)實習(xí)生的臨床教學(xué)任務(wù)，落實教學(xué)計劃、參加入科介紹、出科考核及教學(xué)評價等。 10） 鼓勵和組織護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研的開展。 11） 加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系及溝通，定期參加科主任查房，了解醫(yī)學(xué)發(fā)展動態(tài)及護(hù)理工作中存在問題，并及時制定相應(yīng)對策。 （ 2） 門、急診系統(tǒng)科護(hù)士長職責(zé) 1） 在護(hù)理部及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面 負(fù)責(zé)門、急診護(hù)理單元的行政管理、護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理教學(xué)管理及護(hù)理科研管理。 2） 認(rèn)真組織和落實各項規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范，及獎懲制度；并做好門、急診各項行政管理工作資料的積累、保管及匯總。 3） 定期巡視和深入門、急診第一線，加強(qiáng)對門、急診護(hù)理單元護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理服務(wù)滿意率、及便民措施的落實情況進(jìn)行監(jiān)控，并每月對檢查的結(jié)果給予檢查和分析，以發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。 4） 負(fù)責(zé)制訂所管轄區(qū)域護(hù)理差錯事故的防范措施，定期對全科護(hù)士進(jìn)行護(hù)理安全教育，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。若科內(nèi)發(fā)生護(hù)理差錯時，負(fù)責(zé)組織調(diào)查分析，提出整改及處理意 見。 5） 合理配置護(hù)士人力資源，根據(jù)門、急診實際工作量建立彈性排班制，并制定緊急狀況下護(hù)理人力資源調(diào)配的預(yù)案，以確保門、急診各項醫(yī)療指標(biāo)和護(hù)理工作的順利實施。 6） 制定處置各類成批、緊急突發(fā)事件的救護(hù)預(yù)案和流程，并組織相應(yīng)的培訓(xùn)，以不斷提高門、急診護(hù)士對突發(fā)事件的應(yīng)對能力。 7） 制訂科內(nèi)各層次護(hù)士培養(yǎng)和輪轉(zhuǎn)計劃，并組織落實和考核。 8） 組織安排進(jìn)修護(hù)士及護(hù)理專業(yè)實習(xí)生臨床帶教工作，完成教學(xué)計劃，參加入科介紹、出科考核及教學(xué)評價。 9） 鼓勵和組織護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)學(xué)習(xí)及護(hù)理科研的開展。 （ 3） 手術(shù)室科護(hù)士長職責(zé) 1） 在護(hù)理部及 科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)手術(shù)室的行政管理、護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理教學(xué)管理、護(hù)理科研管理。 2） 制定手術(shù)室護(hù)理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章制度、各班崗位職責(zé)以11 及各項護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，及時總結(jié)講評，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。 3） 根據(jù)手術(shù)室的工作任務(wù)和護(hù)士的具體情況，優(yōu)化護(hù)理人力資源組合，進(jìn)行科學(xué)合理的配置，安排好各個班次和手術(shù)程序，必要時親自參加指導(dǎo)。 4） 每日檢查、巡回各手術(shù)室 34次，了解各班護(hù)士履行崗位職責(zé)及護(hù)理質(zhì)量的情況。 5） 進(jìn)行各項日常工作，主持晨會，了解夜班工作情況，不定期檢查夜班和節(jié)假日 值班的工作情況，如遇緊急情況，負(fù)責(zé)組織應(yīng)急措施。 6） 有計劃地組織好本科室人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期提問或采用其他考核形式，并與獎懲掛鉤。 7） 協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生、其它科室人員及工勤人員之間的工作關(guān)系，相互溝通，互相支持和配合。 8） 對工作中發(fā)生的重大問題，應(yīng)及時上報并進(jìn)行分析、鑒定、總結(jié)，提出有效的防范措施。 9） 鼓勵和組織護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)學(xué)習(xí)及護(hù)理科研的開展。 5． 護(hù)士長職責(zé) （ 1） 病區(qū)護(hù)士長職責(zé) 1） 在護(hù)理部主任、科主任、科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)護(hù)理部和科護(hù)士長的總體目標(biāo)、全面負(fù)責(zé)本護(hù)理單元的行政管理、護(hù)理質(zhì)量管 理、護(hù)理教學(xué)管理、及護(hù)理科研管理。 2） 負(fù)責(zé)組織及檢查病區(qū)各項規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、護(hù)理操作規(guī)范的貫徹和執(zhí)行，并制定完善各班護(hù)士崗位職責(zé)、?？谱o(hù)理常規(guī)等各項工作。 3） 深入臨床第一線，組織并參加危重病人的搶救工作；并隨同科主任或主治醫(yī)師查房，參加病例討論，及時了解各級醫(yī)生對護(hù)理工作的要求及護(hù)理質(zhì)量評價。 4） 負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理安全管理，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時按規(guī)范報告并整改。督查護(hù)理安全管理制度落實情況，發(fā)生護(hù)理差錯必須做到“五不放過”。 5） 定期組織護(hù)理查房，護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高護(hù)士專科業(yè)務(wù)水平及帶教質(zhì)量， 并定時進(jìn)行考核。 6） 做好護(hù)士思想工作，協(xié)助解決和反映護(hù)士在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的問題或困難，發(fā)揮每個人的積極性和主觀能動性，共同參與病區(qū)護(hù)理工作。 7） 負(fù)責(zé)病區(qū)的藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)療文件等的申領(lǐng)、保管、檢查、維修及報廢工作。 8） 定期召開病人座談會，征求意見，改進(jìn)護(hù)理服務(wù)的滿意率。 9） 參加雙休日、節(jié)假日護(hù)士長日夜查房及護(hù)理部組織的各項護(hù)理質(zhì)量檢查。 10） 完成護(hù)士長規(guī)定翻班數(shù)，及時掌握各時段護(hù)理工作狀況，提出工作改進(jìn)建議。 12 （ 2） 門診護(hù)士長工作職責(zé) 1） 在護(hù)理部主任、門診部主任、科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)門診護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理 行政管理工作。 2） 密切配合門診醫(yī)生組長，定期檢查護(hù)士完成工作質(zhì)量情況；并做好各方面的協(xié)調(diào)工作。 3） 制訂工作計劃，負(fù)責(zé)護(hù)士人力資源調(diào)配，經(jīng)常深入門診檢查護(hù)理服務(wù)質(zhì)量及護(hù)士崗位職責(zé)執(zhí)行情況。 4） 檢查各診室開診前后的準(zhǔn)備工作、衛(wèi)生宣教及健康促進(jìn)工作。 5） 負(fù)責(zé)候診病人病情變化的急救處理，發(fā)現(xiàn)病情較重的病人應(yīng)安