【正文】 優(yōu)先競(jìng)爭(zhēng)崗位的權(quán)利； ? 有權(quán)按勞取酬，有準(zhǔn)時(shí)足額取得報(bào)酬的權(quán)利。 ? （二）義務(wù)部分 ? 必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本醫(yī)院規(guī)章制度，遵守本崗位及部門(mén)、科室的各項(xiàng)管理細(xì)則； ? 遵守醫(yī)院利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)醫(yī)院的利益和形象，愛(ài)護(hù)醫(yī)院財(cái)物； ? 嚴(yán)守醫(yī)院的各項(xiàng)秘密，不得在外兼職； ? 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高醫(yī)院凝聚力； ? 積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于醫(yī)院，極力維醫(yī)院利益，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮工作，盡職盡責(zé)。 考 勤 作息時(shí)間安排 及相關(guān)規(guī)定： ? 冬春季：上午 8： 00——12： 00 下午 1： 30——5： 30 ? 夏秋季：上午 8： 00——12： 00 下午 2： 00——6： 00 員工必須按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、無(wú)故曠工或擅離職守，上班時(shí)不得互串崗位或外出辦私事。遲到在 10分鐘以?xún)?nèi)，一次罰款 10元； 遲到超過(guò) 30分鐘（包括 30分鐘），按曠工半天處理。 曠工超過(guò) 4小時(shí)（含 4小時(shí)）以上，按曠工 1天處理。無(wú)故曠工一天，扣發(fā) 3天全部工資和獎(jiǎng)勵(lì) ，全年累計(jì)曠工 3天，作自動(dòng)除名處置，并扣發(fā)本月工資及獎(jiǎng)金。 考 勤 ? 考勤機(jī)的管理及打卡規(guī)定： ? 本醫(yī)院考勤實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)， 考勤機(jī)由值班人員負(fù)責(zé)保管并現(xiàn) 場(chǎng)監(jiān)督，考勤結(jié)果由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和 匯總 考勤，按月報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核。 ? 打卡時(shí)間為上班前半小時(shí)，提前打卡無(wú)效，正常班的員工上下班都必須打卡考勤，每天四次；上午和晚上值班的醫(yī)務(wù)人員只需上午和晚上上班時(shí)各打一次卡；護(hù)理人員按白班、中班、晚班的上下班規(guī)定的時(shí)間打卡；因公臨時(shí)外出開(kāi)會(huì)或辦事無(wú)法按時(shí)打卡的要事先通知辦公室登記以便查對(duì)， 同時(shí)在月底科室負(fù)責(zé)人打考勤時(shí)注明， 否則按缺勤處理。 儀容儀表 ? 全院職工應(yīng)隨時(shí)注意醫(yī)容醫(yī)貌，主治個(gè)人形象，衣著整齊清潔，工作服帽、鞋不得有任何污漬，以確保白 衣 天使的圣潔。否則，將由自己購(gòu)買(mǎi)替換。 ? 上班時(shí)不得披金戴銀，不得穿拖鞋、短褲，不得披頭散發(fā)、染發(fā)和染指甲，夏天女同志的裙子不得超過(guò)工作服，男同志不得滿(mǎn)臉胡須。護(hù)士、導(dǎo)醫(yī)可著淡妝。 休假制度 全年法定假日（元旦 1天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1天，五一 1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國(guó)慶 3天）共計(jì) 11天，由各科室自行安排，但必須保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 公休假日：醫(yī)務(wù)人員每月休假 4天，本院實(shí)行計(jì)劃排休制，每周各科室將排班表交各科室主任簽字認(rèn)可后，再將排班表提交至辦公室存檔。如個(gè)人因特殊情況需進(jìn)行班次調(diào)整的，必須填寫(xiě)調(diào)班申請(qǐng)單，交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，并將相關(guān)工作進(jìn)行交接，最后將調(diào)休單報(bào)辦公室備案后方可調(diào)班，未履行手續(xù)強(qiáng)行調(diào)休者視曠工處理。 統(tǒng)一排休的部門(mén)（科室）按正常排休時(shí)間休息，不需休息者不實(shí)施補(bǔ)休，也不可補(bǔ)加班。沒(méi)有統(tǒng)一排休的部門(mén)（科室）人員，如果有特殊情況要求申請(qǐng)公休，必須由主管部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人同意（安排好頂班人）報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則按曠工處理； 婚假 3天。 喪假 3天 ： 職工直系親屬（父母、子女）、配偶去世。 請(qǐng)假制度 ? 請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)好請(qǐng)假條經(jīng)部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，送主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交人事部門(mén)備案 (10號(hào)辦公室 )方可生效，請(qǐng)假一天內(nèi) 須部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人簽字，二天內(nèi)交部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以?xún)?nèi) （含三天） 按上述程序再報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上按上述程序再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)交人事部門(mén)備案，如不按程序請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者視曠工處理。 ? 周休假不準(zhǔn)續(xù)假，病假、喪假、公傷假、生育假、婚假等特殊情況，需要續(xù)假的應(yīng)提前半天電話(huà)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可（部門(mén)負(fù)責(zé)人和院長(zhǎng)同意），但須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工處理。 ? 門(mén)診主診醫(yī)師（包括專(zhuān)家門(mén)診醫(yī)師）請(qǐng)調(diào)（休）假的程序，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)調(diào)（休）假條報(bào)部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人同意（安排好頂班人）再經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)；交人事部門(mén)備案（并報(bào)送導(dǎo)醫(yī)臺(tái)登記）方可生效，程序不到位、手續(xù)不齊扣 1分。 醫(yī)院人才觀 ? 選 人：以德為先，以才為上； ? 用 人：汰弱留強(qiáng)，以能用人； 發(fā)現(xiàn)人才，知人善用； 人盡其才，才盡其用； ? 育 人：內(nèi)修外補(bǔ)，以需育才； ? 績(jī)效考核：以績(jī)論效，公平、公正； ? 薪酬激勵(lì)：以崗定薪，激發(fā)潛能。 員工聘用 ? 原則 ? 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，雙向選擇，擇優(yōu)錄取。 ? 員工招聘 ? 應(yīng)聘者均需本人自愿報(bào)名申請(qǐng)，并提供本人的有效證件（身份證，畢業(yè)證，職稱(chēng)資格證，職業(yè)資格證），經(jīng)人事和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)面試合格后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用，被錄用的員工，試用期一至三個(gè)月（特殊情況可不設(shè)試用期）。經(jīng)錄用的員工必須上交畢業(yè)證書(shū)、技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件。 試用與受聘 ? 試用期間，員工必須嚴(yán)格遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，履行崗位職責(zé)，做好本職工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。 ? 試用期滿(mǎn)，經(jīng)員工所在部門(mén)及院人事和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)綜合考核合格，院領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)同員工簽訂《 勞動(dòng)合同 》，或原試用期簽訂《勞動(dòng)合同》自然生效，納入本院正式員工系列管理。 ? 試用期內(nèi)，若要離職， 提前七天向人力資源部提交書(shū)面申請(qǐng)， 需陳述理由，經(jīng)院方同意后方可結(jié)算工資 。未經(jīng)院主同意離職即不按時(shí)上班者，按自動(dòng)離職處理，不予發(fā)放工資 。 ? 為保障正常工作運(yùn)行，員工休息日由科室（部門(mén)）負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位工作需要安排，聘用人員必須自覺(jué)服從管理。 晉升與淘汰 ? 醫(yī)院對(duì)聘用人員實(shí)行優(yōu)勝劣汰，競(jìng)爭(zhēng)上崗，有權(quán)對(duì)員工工作或工資進(jìn)行調(diào)整，對(duì)能力較強(qiáng)，素質(zhì)較高，成績(jī)突出者，由醫(yī)院根據(jù)工作需要給予升職、調(diào)職安排；對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)教育，能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)考核