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正文內(nèi)容

翰威特-組織結(jié)構(gòu)設計指導手冊-文庫吧

2025-04-17 20:28 本頁面


【正文】 下角度考慮: ? 若無此角色,該部門的業(yè)務是否會垮掉?如果答案為“是”,則它是關鍵角色。否則,則相反。 ? 這一角色對 XX近期、中期、長期經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否很關鍵? 討論的結(jié)果將得出您所屬部門的關鍵角色。接著更詳細地確定第二個部門的關鍵角色。 定義部門關鍵職能 部門 日期 : 作者 : 目的 : (主要職責 – 為什么此部門存在 ?) ? 關鍵職能 : ? 關鍵職能是指部門所必須完成的事情以促使其實現(xiàn)整體目標 . 這些職能是您部門對驅(qū)動XX的關鍵能力所做的獨特的、較高層次的貢獻 ? ? ? ? 成果 即您部門負責所遞交的結(jié)果 . 他們應該和 XX 整體的平衡計分卡四個取向上所標明的關鍵結(jié)果領域相聯(lián)系 : 財務、客戶、內(nèi)部流程、及學 習和發(fā)展 目的 衡量指標 任務目標 財務 客戶 內(nèi)部流程 學習及發(fā)展 把每一個關鍵角色填入下
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