人事 管理制度-文庫吧
2025-04-10 09:50 本頁面
【正文】 的合作。 （七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理應依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。 （九） 因業(yè)務需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。 第四章 待 遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 第二條 本廠員工工資按工作性質分為： （一） 計時工資。 （二） 計件工資。 第三條 本廠員工工資標準規(guī)定見下表。 第四條 工資結算辦法 （一） 計時工資結算辦 法 （二） 計件工資結算辦法 第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。 第六條 本廠員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （一） 員工的工資為月結算。結算時間為每月 XX日。 （二） 員工工資每月 XX日發(fā)放。 第六條 本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： （一） 服務滿三個月者，依工作質量經董事會評核后計發(fā)獎金。 （二） 服務未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。 （三） 服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。 第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。 第五章 調遷與差假 第一節(jié) 調 遷 第一條 本廠基于業(yè)務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。 第二條 調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。 第三條 調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。 第二節(jié) 出 差 第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。 第三節(jié) 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國際勞動節(jié) ； （四） 國慶節(jié)。 第二條 前條所列假日休息天數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規(guī)定辦理。 第三條 員工請假應照下列規(guī)定辦理： （一） 病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過 5 天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假 —— 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。 （三） 婚假 —— 本人結婚，可請婚假七天。 （四） 喪假 —— 父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。 （五） 產假 —— 女性員工分娩，可請產假九十天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期。 注：產假系指已婚
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