鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)匯報[大全5篇]-文庫吧
2025-04-07 11:03 本頁面
【正文】 程，堅持嚴管厚愛結(jié)合，著力解決好能力不強、活力不足的問題。搭建“線上＋線下”育人。線上，依托新時代學(xué)習(xí)大講堂、新時代講習(xí)所等提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部理論素質(zhì)；線下，結(jié)合外出跟崗學(xué)習(xí)、交流掛職培訓(xùn)、支部主題黨日活動、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等提升干部綜合素質(zhì)。 2021 年以來，共舉辦專題培訓(xùn)班次25 期，參訓(xùn)人員 2183 人次；組織干部收看新時代學(xué)習(xí) 大講堂 194 期，觀看人數(shù)達 59438 人次。突出“嚴管＋厚愛”激勵。落實“四位一體”從嚴管理干部機制，對鄉(xiāng)鎮(zhèn) 干部既“厚愛”又“嚴管”。對規(guī)矩意識不強、精神狀態(tài)不好、工作作風(fēng)不實、工作推進不力、擔(dān)當作為不足、造成不良影響的干部及時進行組織調(diào)整。 2021年以來，對 63 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行了談話提醒，對 5 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行誡勉，及早發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的傾向性、苗頭性問題，有效避免了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理監(jiān)督失之于寬、失之于軟現(xiàn)象的發(fā)生。 第三篇： **市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)情況匯報 **市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)情況匯報 一、全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基本情況及特點 目前， **市 17 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道片區(qū)管委會（其中 6 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)， 6 個片區(qū)管委會， 5 個街道辦事處）共有干部 3064 人，其中女性 1740 名，占%。少數(shù)民族 1643 名，占比 ；黨員 898 名 ,占比 %；大專學(xué)歷 1201 名，占 %；本科及以上學(xué)歷 878 名，占 %；中專及以下學(xué)歷 985名，占 %。 35歲及以下干部 1590名，占 %；36 歲至 45歲干部 933 名，占 %； 46 歲及以上干部 541 名，占 %。 從全市總的情況看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍 呈現(xiàn)以下三個方面的特點：一是年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化趨勢。堅持面向基層、面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜的原則，每年通過招錄公務(wù)員、內(nèi)招生、留疆戰(zhàn)士、事業(yè)單位人員、大學(xué)生村官、天池計劃、三支一扶等項目人員，一批年輕有為的力量充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)之中，有效改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道干部隊伍呈現(xiàn)出年輕化趨勢。二是文化程度呈現(xiàn)高學(xué)歷趨勢。通過公開招錄大學(xué)生、鼓勵在職人員參加學(xué)歷教育等措施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)歷逐年得到提高。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)對人才的需求和國家、自治區(qū)向南疆鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的一系列優(yōu)惠政策，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)招生、選調(diào)生、選派生、天池計劃、引進人才等，一 些高學(xué)歷人才已逐步到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)。 二、存在的主要問題 近年來，全市在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道干部隊伍建設(shè)方面采取了一系列得力措施，做了大量工作，取得了一定成效。但對照建設(shè)一支高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的要求，還存在一些不容忽視的問題。 一是思想教育不夠到位。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道忙于完成工作任務(wù)，在干部教育培訓(xùn)，特別是思想政治教育、紀律作風(fēng)教育和核心價值觀教育方面重視不夠。干部的學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)自覺性不強，重工作、輕學(xué)習(xí)的情況不同程度存在。一部分“老干部”慣用“老思想”解決新問題，一部分年青干部思想比較迷茫，愛崗 敬業(yè)、扎根基層、吃苦耐勞的意識比較淡薄。 二是干部結(jié)構(gòu)不盡合理。從專業(yè)結(jié)構(gòu)看，熟悉農(nóng)業(yè)科技、社會管理、村鎮(zhèn)建設(shè)等方面的專業(yè)人才缺少，部分技術(shù)崗位出現(xiàn)人才“斷茬”現(xiàn)象。從干部身份看，尤其是片區(qū)管委會和街道事業(yè)干部較多，公務(wù)員偏少。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境和生活條件艱苦，一般市直機關(guān)的干部，若非提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子任職，大多不愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。從“出口”看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關(guān)單位之間的交流輪崗機制尚未形成 ,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部難以合理流動。 三是管理機制還不完善。在考核機制方面， **市在干部隊伍管理上建立了考核制 度，但在執(zhí)行和落實上各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在差異，在考評結(jié)果運用上也不盡相同，影響了考核制度的效果。在激勵機制方面，獎懲制度落實也不夠到位，對工作認真、成績突出的干部獎勵不夠，對不干事、亂干事的干部失于懲處，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對此心理很不平衡，工作積極性受到影響。 四是干部作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。通過狠抓干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)大為轉(zhuǎn)變。但一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，動輒指手劃腳、指責(zé)訓(xùn)斥耍態(tài)度，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。 三、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的對策建議 按照中央重視基層、關(guān)心基層、支持基層的要求，針對 **市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)中存在的突出問題，現(xiàn)就加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)提出如下建議： 注重教育培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想水平。把思想教育擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的突出位置來抓，通過制定切實可行的學(xué)習(xí)制度，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對黨的各項方針政策及總書記系列重要講話的學(xué)習(xí)，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政治素質(zhì)，通過輪訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)、跟班培訓(xùn)等形式，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部農(nóng)業(yè)科技知識培訓(xùn)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能在實際工作中發(fā)揮更大作用；教育引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部牢固樹立責(zé)任意識、擔(dān)當意識和紀律意識，不斷提升服務(wù)群眾的水平，真心為群眾辦實事、解難事。 加大交流力度，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結(jié)構(gòu)。采取有力措施，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、不同崗位之間 輪崗交流。有計劃地開展公開選拔、選調(diào)工作，推進機關(guān)干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部
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