【正文】 本通知按《離職人員清理手續(xù)表》規(guī)定的內(nèi)容辦理退休手續(xù)。 勞動(dòng)人事處 年 月 日 附表 6 離職人員清理手續(xù)表 姓 名 工作部門 辦理項(xiàng)目 辦理部門 接受人 監(jiān)交人 部門公印 移交經(jīng)辦文件 簽章 月 日 簽章 月 日 簽章 月 日 簽章 月 日 移交經(jīng) 管物品 簽章 月 日 簽章 月 日 簽章 月 日 簽章 月 日 清理領(lǐng)用物料 簽章 月 日 簽章 月 日 簽章 月 日 簽章 月 日 清理領(lǐng)用公司物品 簽章 月 日 簽章 月 日 簽章 月 日 簽章 月 日 清理財(cái)務(wù)手續(xù) 簽章 月 日 簽章 月 日 簽章 月 日 簽章 月 日 辦理退休手續(xù)上交個(gè)人廠籍證件，領(lǐng)取個(gè)人退休證件。 簽章 月 日 簽章 月 日 簽章 月 日 簽章 月 日 西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁(yè) 次 第 10 頁(yè) 共 80 頁(yè) 中層干部管理辦法 第一章 總則 第一條 公司人事部門負(fù)責(zé)中層干部的管理、考察、考核和辦理任免手續(xù)。 第二條 公司的中層干部實(shí)行分類管理，行政部門的中層干部按《公司法》實(shí)行聘任制。 第三條 公司中層干部是指經(jīng)公司行政任命或聘任的現(xiàn)職副處級(jí)以上的干部。 第二章 中層干部聘任程序 第四條 公司行政中層干部聘任按照公開、 公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則通過(guò)考察，實(shí)行公開競(jìng)聘。 第五條 中層干部職位空缺或增加時(shí)，公司人事部門發(fā)布公告，說(shuō)明空缺或新增的職位、數(shù)量、職位要求的基本條件，采取個(gè)人應(yīng)聘、領(lǐng)導(dǎo)舉薦和組織推薦等多種形式征集候選人。建立公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人事部門領(lǐng)導(dǎo)、職工代表和專家組成的中層干部招聘評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)候選人從政治立場(chǎng)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、思想作風(fēng)等方面進(jìn)行全面、綜合的考察和客觀評(píng)價(jià)。 第六條 所有候選人必須參加空缺或新增職位的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人任職素質(zhì)考試；通過(guò)考試的候選人進(jìn)行公開競(jìng)聘，由“評(píng)審小組”打分評(píng)判，分出名次。 經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)候選人審批后，由總經(jīng)理任命。向董事會(huì)備案。 第七條 中層干部的聘任實(shí)行任前公示，在正式聘任前 15 日向員工發(fā)布擬聘任人員職務(wù)、簡(jiǎn)歷的公告，有異議者可向人事部門反映。 第八條 對(duì)經(jīng)過(guò)公示沒(méi)有異議的候選人，發(fā)給聘書，進(jìn)行 6 個(gè)月的試用。經(jīng)試用符合任職資格的，繼續(xù)任用；不符合任職要求的，予以解聘。 第九條 對(duì)已任職的中層干部的續(xù)聘，實(shí)行逐年考評(píng)，合格者留任，不合格者解聘，關(guān)鍵職位限期輪換。 第三章 中層干部聘任與解聘權(quán)限 第九條 中層干部的聘任與解聘權(quán)歸公司總經(jīng)理?？偨?jīng)理對(duì)擬聘任或解聘的中層干部應(yīng)向經(jīng)理辦公會(huì)提出，經(jīng)會(huì) 議批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理聘任或解西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁(yè) 次 第 11 頁(yè) 共 80 頁(yè) 聘。在特殊情況下總經(jīng)理需要立即解聘或聘任中層干部，可以先行予以停職，任命臨時(shí)代理人；并在下次經(jīng)理辦公會(huì)研究，得到批準(zhǔn)后，再予以解聘和聘任。 第十條 黨群系統(tǒng)的中層干部由組織部任免。 第四章 中層干部的培訓(xùn)與監(jiān)督 第十一條 對(duì)中層干部的培訓(xùn)是造就企業(yè)高級(jí)管理人員，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要措施。培訓(xùn)的方式有：在職培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。每年年終組織人事部門要制定下一年度的中層干部的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。中層干部 參加培訓(xùn)及培訓(xùn)成績(jī)要記入個(gè)人檔案，作為今后任用的一項(xiàng)依據(jù)。 第十二條 對(duì)中層干部的監(jiān)督是《公司法》賦予的職責(zé)，也是組織對(duì)他們的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，中層干部要自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。公司按監(jiān)督管理制度，實(shí)行中層干部離任審計(jì)制度，推行民主監(jiān)督。對(duì)反映中層干部的問(wèn)題要及時(shí)落實(shí)、查清。對(duì)查證的問(wèn)題要及時(shí)處理；對(duì)有誤解的要及時(shí)向員工解釋，消除誤會(huì)；要保護(hù)那些敢于管理而受到誣陷的中層干部。 第五章 中層干部考核 第十三條 中層干部實(shí)行分類考核： 工作業(yè)績(jī)由“崗位基數(shù)工資浮動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”，按照公司方針目標(biāo)項(xiàng)目 進(jìn)行考核； 管理能力、思想作風(fēng)由人事部門共同考核，采取民主測(cè)評(píng)、縱橫向打分的方式進(jìn)行。 考核結(jié)果進(jìn)入干部檔案，作為以后任用的參考。 第十四條 對(duì)考核不合格的中層干部，由考核部門上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批后，予以解聘。 第六章 附則 第十四條 本辦法解釋權(quán)歸人事部門。 第十五條 本辦法自公布之日起實(shí)行。 西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁(yè) 次 第 12 頁(yè) 共 80 頁(yè) 技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法 第一章 總則 第一條 為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，以科技進(jìn)步促進(jìn)公司發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司全體員工。 第三條 本公司實(shí)行按 需設(shè)崗、按崗聘任、評(píng)聘分開的管理原則。 第二章 技術(shù)職稱的設(shè)置 第四條 本公司技術(shù)職稱設(shè)置分為以下系列： 工程系列職稱：高級(jí)工程師（高級(jí)實(shí)驗(yàn)員）、工程師（實(shí)驗(yàn)員）、助理工程師（助理實(shí)驗(yàn)員）、技術(shù)員（實(shí)驗(yàn)員）； 藥學(xué)系列職稱：研究員、副研究員、助理研究員、研究實(shí)習(xí)員； 教育系列職稱：高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師； 經(jīng)濟(jì)管理系列職稱：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師； 財(cái)會(huì)系列職稱：高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師： 其他技術(shù)職稱。 第三章 任職基本 條件 第五條 熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為我國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。 第六條 具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。 第七條 擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)具備大學(xué)本科、?？啤⒅袑．厴I(yè)的學(xué)歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。 第八條 身體健康，能堅(jiān)持正常工作。 第三章 技術(shù)職稱評(píng)定組織 第九條 公司設(shè)立職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組。公司職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組全面負(fù)責(zé)公司職稱評(píng)定工作，并負(fù)責(zé)向上級(jí)主管部門醫(yī)藥總公司推薦參加醫(yī)藥系統(tǒng)職稱評(píng)審的公司申報(bào)人員。 成員主要由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)技術(shù)專家組成，保證職稱評(píng)定工作的專業(yè)權(quán)威性和公正性。 第十條 設(shè)立工程、藥學(xué)、教育、非工程教育等專業(yè)評(píng)委會(huì)。主要負(fù)責(zé)公司各專業(yè)申報(bào)人員的資格審查，并負(fù)責(zé)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組推薦西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁(yè) 次 第 13 頁(yè) 共 80 頁(yè) 參加總公司系統(tǒng)評(píng)審的人員。成員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人組成。 第十一條 設(shè)立基層職稱評(píng)定工作小組，負(fù)責(zé)從工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)技術(shù)等方面對(duì)基層單位申報(bào)人員的資格進(jìn)行初步審查，并向?qū)I(yè)評(píng)委會(huì)推薦參加公司職稱評(píng)定的人員。成員由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)及黨、團(tuán)、工會(huì)、專業(yè)技術(shù)代表組成。 第十二條 設(shè)立職稱評(píng)定工作領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)公司職稱評(píng)定工作的組織、實(shí)施及日常事務(wù)。成員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和專職工作人員組成。 第四章 技術(shù)職稱評(píng)定方法 第十三條 我公司具有初級(jí)職稱授予的權(quán)利，初級(jí)職稱評(píng)定辦法為： 基層單位及時(shí)向員工傳達(dá)公司職稱評(píng)定文件精神，并做好摸底工作。 合申報(bào)條件人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提出申請(qǐng)，基層職稱評(píng)定工作小組審核同意后，將審核意見(jiàn)和人員名單報(bào)職稱工作辦公室。 稱工作辦公室對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行二次審核，并組織專業(yè)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。 業(yè)評(píng)委會(huì)將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單報(bào)職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組審議。 審議通過(guò)者，公司授予相應(yīng) 的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第十四條 中、高級(jí)職稱評(píng)審辦法 基層單位及時(shí)向員工傳達(dá)公司職稱評(píng)定文件精神，并做好摸底工作。 符合申報(bào)條件人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提出申請(qǐng)，基層職稱評(píng)定工作小組審核同意后，將審核意見(jiàn)和人員名單報(bào)職稱工作辦公室。 稱工作辦公室對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行二次審核，并組織專業(yè)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。 專業(yè)評(píng)委會(huì)將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單報(bào)職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組審議。 審議通過(guò)者，由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組推薦參加總公司系統(tǒng)職稱評(píng)審會(huì)。 第十五條 屬于國(guó)家統(tǒng)一考試的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以通過(guò)國(guó)家統(tǒng)考，取得的證書為準(zhǔn)。 第五章 技 術(shù)職務(wù)的聘任 第十六條 公司依據(jù)工作需要設(shè)置技術(shù)崗位，并在專業(yè)技術(shù)人員中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。首先 在已獲得相應(yīng)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任上崗，相近專業(yè)科競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般情況下受聘人員應(yīng)獲得相應(yīng)的任職資格。 第十七條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由公司專業(yè)技術(shù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁(yè) 次 第 14 頁(yè) 共 80 頁(yè) 組負(fù)責(zé)，小組成員為：公司主要領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)人事處處長(zhǎng)、技術(shù)處處長(zhǎng)、質(zhì)量管理處處長(zhǎng)。 中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由勞動(dòng)人事處會(huì)同有關(guān)車間（處）負(fù)責(zé)。 第六章 技術(shù)職務(wù)的考評(píng) 第十八條 各類專業(yè)技術(shù)人員每年進(jìn)行一次的技術(shù)職務(wù)考評(píng)，由專業(yè)技術(shù) 人員填寫考評(píng)表，中、初級(jí)技術(shù)人員由車間（處）考評(píng)，高級(jí)技術(shù)人員由勞動(dòng)人事處組織考評(píng)。 第十九條 考評(píng)根據(jù)其所在技術(shù)崗位完成的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定。能夠履行崗位職責(zé)、符合崗位技術(shù)要求的為合格；不能夠履行崗位職責(zé)和技術(shù)要求的為不合格。 第二十條 對(duì)不合格的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)予低聘或解聘。 第六章 附則 第二十一條 本辦法解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事處。 西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁(yè) 次 第 15 頁(yè) 共 80 頁(yè) 勞動(dòng)合同管理辦法 第一章 總則 第一條 本公司對(duì)所有員工實(shí)行勞動(dòng)合同管理，進(jìn)入公司工作的人員必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。 第二條 簽訂《勞動(dòng)合同》堅(jiān)持自愿原則，雙方具有平等的權(quán)力和義務(wù)，對(duì)雙方有同等的約束力。 第三條 《勞動(dòng)合同》必須規(guī)范，使用標(biāo)準(zhǔn)的合同文本（見(jiàn)附件 1），其內(nèi)容必須符合國(guó)家的法律規(guī)定。 第四條 本公司《勞動(dòng)合同》由勞動(dòng)人事處統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)；進(jìn)行勞動(dòng)合同的管理。 第二章 勞動(dòng)合同的簽訂、內(nèi)容和期限 第五條 公司對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要增加的人員通過(guò)招聘解決，對(duì)符合公司要求的應(yīng)聘人員，與其簽訂《勞動(dòng)合同》。在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，必須將標(biāo)準(zhǔn)的合同文本交應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀，并對(duì)其疑問(wèn)作出明確解釋。在應(yīng)聘人員 完全了解和同意合同的各項(xiàng)條款后，再與其簽訂合同。 第六條 《勞動(dòng)合同》文本中必須包括下列內(nèi)容： 合同期限； 試用期； 工作任務(wù)； 職務(wù)和工種； 勞動(dòng)報(bào)酬； 工作時(shí)間，休假； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)保護(hù)； 生活福利； 民主管理權(quán)限； 教育與培訓(xùn)； 獎(jiǎng)懲； 1社會(huì)保險(xiǎn)； 西安 XXXX制藥股份有限公司