公司人力資源配置和招聘管理制度-文庫吧
2025-08-04 07:37 本頁面
【正文】 增補申請表（附件一），報人力資源管理部門。 2 審核：人力資源管理部門對各部門提報的人力資源需求計劃進行初步合理性審核，重點審核編制依據(jù)是否充分，人員需求是否合理，是否符合公司的人力資源規(guī)劃等方面因素，必要時可與用人部門負責人進行交流溝通或要求用人部門提報人力資源需求報告，詳細說明部門人力資源狀況及需求必要性，并根據(jù)審核后的部門人力資源需求計劃匯總編制公司年度人力資源需求計劃（附件二），報總經(jīng)理辦公會審批。 3 審批：總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模以及生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，綜合分 析各方面因素，審核批準公司年度人力資源需求計劃，并由人力資源管理部門按規(guī)定報主管部門備案或?qū)徟? 4 執(zhí)行和調(diào)整：人力資源需求計劃經(jīng)批準后，由人力資源管理部門組織執(zhí)行。年度中，各部門因業(yè)務(wù)規(guī)模擴大或開展新的業(yè)務(wù)等原因，確需超計劃擴編增員或進行人員儲備的，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要提出人力資源增補申請，填寫計劃外增員申請表（附件三），按上述程序報請批準。 第四章 招聘和選撥 第十條 招聘與選拔工作的目標是及時補充人力資源，彌補崗位空缺，滿足公司用人需求，促進公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 第十一條 公司招聘活動應(yīng)嚴格規(guī)范程序，以保證招聘工作有效順利進行， 為公司招募到合適的人才。 第十二條 外部招聘 外部招聘流程圖 招聘準備階段 1) 人力資源管理部門根據(jù)批準的人力資源需求計劃和崗位職責說明書確定招聘的崗位、人數(shù)、任職要求（包括性別、年齡、學歷、職稱或技能、工作經(jīng)驗等）。 2) 如為新增崗位，人力資源管理部門在招聘前會同相關(guān)部門編制新設(shè)崗位的職責說明書。 3) 確定招聘渠道和方式：公司人力資源招聘一般通過發(fā)布廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等方式公開進行，關(guān)鍵崗位人才及高級管理人才可通過與人才交流中心、人力資源服務(wù)機構(gòu)及獵頭公司等中介機構(gòu) 簽訂委托招聘合同的方式，委托中介機構(gòu)代理招聘。公司人力資源管理部門或用人部門也可發(fā)動員工或周邊熟人引薦公司急需人才或特殊人才。 4) 確定招聘實施時間：應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，集中在每年的一、四季度進行，其他人員的招聘，根據(jù)招聘工作計劃和各部門用人需要，合理安排時間組織實施。 招聘準備階段 發(fā)布招聘信息 初選 綜合評定 領(lǐng)導審核 筆試 面試 體檢 崗前培訓 試用 轉(zhuǎn)正 發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當包括以下內(nèi)容： 1) 公司簡介：用簡練概括的語言描述出公司的整體形象，便于應(yīng)聘者了解公司。 2) 招聘職位描述：包括崗位職責、工作地
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