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2025-04-04 14:45 本頁(yè)面
【正文】 人事行政部進(jìn)行存檔。 4） 辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時(shí)間收拾個(gè)人物品。任何離職員工都無(wú)權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。 4 5） 無(wú)論任何情況下離職， 應(yīng)無(wú)條件向 公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。 6） 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。 7） 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。 第八條： 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系 有下列情形之一的，屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同： 1. 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《 規(guī)章制度》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 2. 員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的； 3. 故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者； 4. 偷竊 公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者； 5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； 6. 不服從從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者； 7. 對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸? 8. 違法被刑事拘留或判刑者； 9. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的； 10. 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者； 11. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者； 12. 其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者； 第九條： 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系 有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同 ，并根據(jù)員工的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的； 2. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 3. 公司認(rèn)為員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過(guò)工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的； 4. 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的； 第三章：考勤 員工薪資的核發(fā)是由人事行政部 每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無(wú)誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由人事行政部和財(cái)務(wù)部備 5 案留存。 第一條 工資與稅負(fù)的規(guī)定 1. 公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度； 2. 公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減； 3. 工資總額按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳； 4. 公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無(wú)故拖欠員工工資。 第二條 發(fā)薪形式及日期 1. 發(fā)薪形式：財(cái)務(wù)部每月底按時(shí)將員工工資 按現(xiàn)金發(fā)放。 2. 薪金計(jì)算期：當(dāng)月 5 號(hào)統(tǒng)計(jì)上月工資。 3. 發(fā)薪日期：每月 底 30 日發(fā)放上月的工資 。 （若遇節(jié)假日可能提前或順延） 第三條 薪資計(jì)算方法： 1. 試用期間離職時(shí)： 按 試用期 工資247。 24 天 實(shí)際工作日 +加班費(fèi) － 200 元培訓(xùn)費(fèi)。 2. 正式員工離職時(shí)工作不足一個(gè)月： 按 試用后 工資 247。 24 天實(shí)際工作日 +加班費(fèi) 3. 實(shí)習(xí)人員工作不滿(mǎn)一周，離職時(shí)不計(jì)薪金。 4. 月薪職 員 按 26 天 制，無(wú)加班費(fèi)。 第四條 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢(xún)他人薪金。 第五條 員工調(diào)薪程序 調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開(kāi)始執(zhí)行。 第六條 企業(yè)文化活動(dòng) 1. 員工活動(dòng)的計(jì)劃宗旨： 1） 建立公司的企業(yè)文化； 2） 豐富員工業(yè)余文娛生活； 3） 營(yíng)造健康向上的工作氛圍； 4） 培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神、溝通意識(shí)； 第四章： 考勤制度 第一條： 工作及午休時(shí)間 上班時(shí)間：上午 8： 00— 12： 00 下午： 13： 30— 17： 30 6 晚上加班： 18： 30—— 21： 30 （冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)） 第二條： 考勤規(guī)定 1. 公司實(shí)行門(mén) 打 卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定 打 卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。 2. 忘打卡：如出現(xiàn)忘 打 卡現(xiàn)象，需有部門(mén)主管能證 明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間，并在前臺(tái)登記，月底人事行政部核查無(wú)誤方為有效。 3. 因公干外出辦事，必須填寫(xiě)外出登記，部門(mén)主管 /經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門(mén)主管 /經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。（如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正?？记跁r(shí)間的， 視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。 4. 當(dāng)月累計(jì)三次忘打卡，則視為一次遲到 /早退；累計(jì)五次則視為兩次遲到 /早退，依次累計(jì)。 5. 無(wú)論任何情況下所有員工都必須親自 打 卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過(guò)處分，若有兩次同 樣行為，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 上班時(shí)間 均禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、水果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照公司處罰規(guī)定處理。 第三條： 退 遲到 /早退的處理規(guī)定 1. 員工在規(guī)定的上班時(shí)間過(guò)后才到崗 打 卡者，視為遲到。 2. 員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退； 3. 當(dāng)日上班未能來(lái)報(bào)到，也未及時(shí)與人事行政部及部門(mén)主管請(qǐng)過(guò)假的，按曠工處理； 4. 員工每月有一次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過(guò) 5 分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到 /早退一次 罰款 10 元，第二次 罰款
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