某公司薪酬制度-文庫吧
2025-04-03 09:59 本頁面
【正文】 分?jǐn)?shù)差別，計 發(fā)獎金。 優(yōu)點： 1） 職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調(diào)動管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。 2） 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)公司人員編制的自動控制 如：某月所提取的獎金額為 300， 000 元，獎金份數(shù)總計為 500 份，則每份獎金為 600 元；如果獎金份數(shù)為 1， 000 分，則每份獎金為 300 元。 3．職級與工資 根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為十三個職級，即： 行政級 12 級 經(jīng)理級 35 級 督導(dǎo)級 69 級 員工級 1013 級 4．特殊津貼 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按公司有關(guān)規(guī)定辦理。由人事部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財務(wù)部具體發(fā)放。 5．工資及級職確定 所有新入職員工，其工資及職級由人事部經(jīng)理確定。其中 5 級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人事部 根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。 6．工作時間
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