某公司薪酬制度-文庫(kù)吧
2025-04-03 09:59 本頁(yè)面
【正文】 分?jǐn)?shù)差別，計(jì) 發(fā)獎(jiǎng)金。 優(yōu)點(diǎn)： 1） 職級(jí)越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。 2） 在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動(dòng)控制 如：某月所提取的獎(jiǎng)金額為 300， 000 元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為 500 份，則每份獎(jiǎng)金為 600 元；如果獎(jiǎng)金份數(shù)為 1， 000 分，則每份獎(jiǎng)金為 300 元。 3．職級(jí)與工資 根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為十三個(gè)職級(jí)，即： 行政級(jí) 12 級(jí) 經(jīng)理級(jí) 35 級(jí) 督導(dǎo)級(jí) 69 級(jí) 員工級(jí) 1013 級(jí) 4．特殊津貼 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼，外語(yǔ)津貼等），按公司有關(guān)規(guī)定辦理。由人事部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。 5．工資及級(jí)職確定 所有新入職員工，其工資及職級(jí)由人事部經(jīng)理確定。其中 5 級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí)，人事部 根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)《人事變動(dòng)表》通知員工到職。 6．工作時(shí)間
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