某公司薪酬制度(已修改)
2025-05-09 09:59 本頁面
【正文】 ： 編號： 制定：人事部 批準：總經(jīng)理 某公司薪酬制度 目的（ PURPOSE） : 建立合理而公正的 薪資制度，以調動員工的工作積極性。 政策與程序（ POLICYamp。PROCEDURES） : 1．薪資構成 員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。 月薪 =標準工資 +獎金 標準工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資 標準工資 為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 基本工資 占標準工資的 40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 福利津貼 占標準工資的 30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。 崗位工資 占標準工資的 30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。 年終雙薪（年終紅利） 是為體現(xiàn)公司對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。 2．獎金 獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動員工的工作積極性而設立。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。 獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金
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