某公司薪酬制度(已修改)
2025-05-09 09:59 本頁面
【正文】 ： 編號： 制定：人事部 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 某公司薪酬制度 目的（ PURPOSE） : 建立合理而公正的 薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 政策與程序（ POLICYamp。PROCEDURES） : 1．薪資構(gòu)成 員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 月薪 =標(biāo)準(zhǔn)工資 +獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 基本工資 占標(biāo)準(zhǔn)工資的 40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 福利津貼 占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。 崗位工資 占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。 年終雙薪（年終紅利） 是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。 2．獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由董事會(huì)決定提取月營業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。 獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金
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