公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理制度第一章總則目的1、使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；2、把員工個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；3、促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；4、最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。第二章薪酬的價(jià)值導(dǎo)向原則1、公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，

2025-07-26 03:41

薪酬管理制度匯總-資料下載頁

【總結(jié)】XX公司津貼及獎(jiǎng)金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自_______年_______月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主，共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每

2025-04-08 03:36

xx薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】-18-/19絕密文件嚴(yán)禁外傳廣西運(yùn)德汽車運(yùn)輸集團(tuán)薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司廣西南寧目錄第一章 總則 -2-第二章 薪酬總額 -2-第三章 薪酬結(jié)構(gòu) -3-第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) -6-第五章 薪酬調(diào)整 -8-第六章 薪酬組織與發(fā)放

2025-04-07 07:16

薪酬管理制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則???第一條?本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。???第二條?凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。???第三條?本公司工資采用職務(wù)工資

2025-04-12 08:27

薪酬績效管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬績效管理制度薪酬績效管理制度目錄第一章總則 3第二章薪酬體系 5第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7第四章中層以下員工的薪酬績效分配 9第五章薪酬調(diào)整 11第六章績效管理流程 13第五章附則 14附件 14第一章總則

2025-04-12 08:28

企業(yè)薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理制度第一章總則第一條薪酬管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，建立合理的薪酬管理體系，是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的需要，是應(yīng)對(duì)外部競爭和內(nèi)部激勵(lì)的有效手段。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條薪酬管理原則本薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平、公正的基本原則以及根據(jù)激

2025-04-08 11:49

薪酬管理制度制定-資料下載頁

【總結(jié)】東莞培訓(xùn)網(wǎng)薪酬管理制度制定一、薪酬管理制度制定的原則遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，遵循按勞分配為主體的分配原則。實(shí)行同工同酬、按崗定酬的薪酬管理制度，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本公司的經(jīng)營效益對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。二、薪資結(jié)構(gòu)、核算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法1、以崗位、職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)做為核算標(biāo)準(zhǔn)

2024-11-04 02:19

薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：薪酬管理制度 薪酬管理制度 一、目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的薪酬體系，規(guī)范薪酬管理，構(gòu)筑有公司特色的價(jià)值分配和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。 二、指導(dǎo)思想： 1、經(jīng)營人員、市...

2024-10-15 12:48

華錦集團(tuán)薪酬管理制度1-資料下載頁

【總結(jié)】華錦集團(tuán)工資與獎(jiǎng)金管理制度(討論稿)第一章總則，合理分配員工、企業(yè)與股東的利益，保持積累與發(fā)展的恰當(dāng)比例，激勵(lì)先進(jìn)、穩(wěn)定隊(duì)伍、吸引人才，確保核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。華錦集團(tuán)在價(jià)值分配上遵循戰(zhàn)略導(dǎo)向和分類管理的原則，通過工資分配來引導(dǎo)員工的行為與態(tài)度，激發(fā)員工工作的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力，實(shí)現(xiàn)未來的戰(zhàn)略目標(biāo)。工資獎(jiǎng)金管理主體與職

2025-04-08 22:09

薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：薪酬管理制度 XXXXXX有限公司薪酬福利管理 第一節(jié) 員工薪酬管理 一、薪酬理念 全面薪酬理念：公司建立全面薪酬理念，為員工提供競爭力薪酬、快速晉升、特色福利。 公司按照市場化原...

2024-10-21 03:07

薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：薪酬管理制度 薪酬管理 ——公司薪酬設(shè)計(jì) （一）總則第一條：目的 制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤，使薪酬能夠起到良好的激勵(lì)作用。 第二條：薪酬體系構(gòu)建...

2024-10-28 15:58

42薪酬福利管理制度1-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：42薪酬福利管理制度1 文件 北方凌云人字［2010］17號(hào) 簽發(fā)：韓志文 薪酬福利管理制度 第一章總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和北...

2024-10-20 20:58

澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度[1]-資料下載頁

【總結(jié)】編號(hào)： 時(shí)間：2021年x月x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第13頁共13頁 澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度 第一章：總則 第一條：為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)澳柯瑪集團(tuán)...

2025-01-09 22:00

澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度(1)-資料下載頁

【總結(jié)】編號(hào)： 時(shí)間：2021年x月x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第9頁共9頁 澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度 第一章：總則 第一條：為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)澳柯瑪集團(tuán)（以...

2025-01-09 22:00

管理制度類資料營銷人員薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】為了充分調(diào)動(dòng)市場營銷人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性、以實(shí)際行動(dòng)全面實(shí)現(xiàn)公司未來市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)最大限度地發(fā)揮營銷人員的主觀能動(dòng)性和企業(yè)分配機(jī)制的激勵(lì)作用，體現(xiàn)公平合理原則，分公司特制訂本規(guī)定：一、營銷人員素質(zhì)要求：分公司聘用熱愛市場營銷工作，誠實(shí)敬業(yè)的化學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)、物理、機(jī)械、電子、建筑工程、市場營銷、財(cái)會(huì)、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)的

2024-12-15 16:15

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