薪資制度——電子公司-文庫吧
2025-04-03 05:29 本頁面
【正文】 1）百分制考核分?jǐn)?shù)制按 “ 百分制考核實施細(xì)則 ” 計算； （ 2）崗位分率隨本部效益浮動； 例如：部長崗位工資為 1800 元，崗位分率為 、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為110023 ＋ 1800=2500 元、（見附件表）。 年功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月 元，滿兩年者每月 元、依此類推。但是，累計請假或連續(xù)請假兩周及以上者（不超過一個月），扣發(fā)一個月年功工資。 勤工獎： 元 /日。詳細(xì)規(guī)定見附件。 待料工資：每日補貼 元。 附件一： 生產(chǎn)車間計件工資承包規(guī)定 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 一、總則 為了對員工的工作能力、工作成績及工作態(tài)度作出正確的評定，生產(chǎn)部運用 “百分制考
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