薪資制度——機(jī)械制造企業(yè)-文庫(kù)吧
2025-04-03 05:29 本頁(yè)面
【正文】 實(shí)際是一種企業(yè)補(bǔ)充勞動(dòng)保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性勞動(dòng)保險(xiǎn)的綜合。 公積金的提取分為：（１）自積金，即職工每月按當(dāng)月底薪加浮動(dòng)工資的５％計(jì)算；（２）公給金，即公司按職工年資不同，分別按職工月工資的１０－１５％計(jì)算。公積金本金及利息除用于職工退休的補(bǔ)充養(yǎng)老金外，還用于病休、工傷至死殘等的補(bǔ)充保險(xiǎn)。 公司其他福利制度有：（１）每人 ′元標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)工作午餐；（２）免費(fèi)醫(yī)療；（３）職工婚喪 喜慶的禮品等。 二、員工薪資辦法 １、本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結(jié)構(gòu)、敘薪歸級(jí)、薪資計(jì)算明確化，使薪資作業(yè)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) ２、本公司員工職位職稱，敘薪歸級(jí)，薪資計(jì)算，除人事管理辦法另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。 ３、本公司員工資格職位分為十四等，主管職稱分為六階，分述如下： ３－１資格職位體系： 311 一等 312 二等 工人、助理員 313 三等 工人、助理員、助理技術(shù)員 314 四等 工人、辦事員、技術(shù)員 315 五等 工人、主辦、辦事員、技術(shù)員、助理技術(shù)師 316 六等 主辦、助理技術(shù)師、專員、經(jīng)理助理 317 七等 專員、經(jīng)理助理、技術(shù)師 318 八等 專員、經(jīng)理助理、技術(shù)師、高級(jí)專員 319 九等 高級(jí)專員、主任技術(shù)師 3110 十等 高級(jí)專員、主任技術(shù)師 3111 十一等 高級(jí)顧問(wèn) 3112 十二等 高級(jí)顧問(wèn) 3113 十三等 總經(jīng)理 3114 十四等 總經(jīng)理 ３－２主管職稱體系： 321 一階 組長(zhǎng)及同級(jí)主管 322 二階 車間主任及同級(jí)主管 323 三階 科長(zhǎng)及同級(jí)主管 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 324 四階 經(jīng)理及同級(jí)主管 325 五階 副總經(jīng)理及同級(jí)主管 326 六階 總經(jīng)理 ４、各單位資格職位，主管職稱之任命、晉升、應(yīng)受編制之限 制。各單位編制由人事部門另訂 ５、員工薪資結(jié)構(gòu)： ５－１薪資名目如下： 5－ 5－ 1 底薪 5－ 1－ 2 效益浮動(dòng)工資 5－１－ 3 加班費(fèi) ５－２說(shuō)明： 5－ 2－ 1 底薪： 依據(jù)職等、職級(jí)核定底薪，詳細(xì)如附件（三）員工底薪薪級(jí)表。 5－ 5－ 2 加班費(fèi)： 依實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以工資率再乘上加班之權(quán)比數(shù)。 （１）寫(xiě)字樓人員年內(nèi)事假１５天以下不扣工資，超過(guò) 15 天部分需扣工資； （２）嚴(yán)格管理寫(xiě)字樓人員加班，加班時(shí)間年終結(jié)算，扣除事假以外的加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班費(fèi)； （３）科長(zhǎng)級(jí)以上（七等不含六等）不支加班費(fèi)。 （４）車間主任（六等以下，含六等）事假扣工資，加班發(fā)加班費(fèi)。 （５）效益浮動(dòng)工資： 效益浮動(dòng)工資基數(shù)最高為員工底薪的 40％，依公司營(yíng)運(yùn)狀況及作業(yè)員工作績(jī)效核發(fā)。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) ６、員工職別等級(jí)審批權(quán)限。 ６－１ 副總經(jīng)理以上人員的等級(jí)由總經(jīng)理評(píng)定； ６－２ 部門主辦（六等）以上人員
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