公司管理制度-文庫吧
2025-04-03 04:56 本頁面
【正文】 事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。 第四章 請 假 第十條 公 假： 政府有關部門要求參加的會議； 須應到政府有關部門急需辦理的事情；。 第十一條 事 假、病假： 員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)， 二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含 三天）由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。 事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），工資不計且企業(yè)負責介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。 員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領導核準，報綜合辦公 室備案。上班后應出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的 70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的 65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資 60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。 第十二條 工傷假： 因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間（部門）證明 ，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。 第五章 勞動紀律 第十三條 公司執(zhí)行綜合計時工作制，日工作時間為早上 7:30— 11:下午1:30— 5:30，共八小時。行政辦公人員每月休息 2 天，一線車間員工休假視具體生產情況安排于春節(jié)前后輪休。 第十四條 公司員工必須遵守
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