公司休假程序制度-文庫(kù)吧
2025-04-03 04:50 本頁(yè)面
【正文】 定員工的年假為： 12 天 /年 上班滿(mǎn) 6 個(gè)月可開(kāi)始休假 (滿(mǎn)一個(gè)月則享有一天年假 ) 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的 2 倍計(jì)算。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至 CEO 和人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要
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