公司休假程序制度-wenkub.com
2025-04-19 04:50 本頁面
【正文】 請假批準權限： 請假日期 1－ 3 天 （包括 3 天） 3－ 12 天 （包括 12 天） 12 天以上 批準人 直屬上級 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為 5 天， 5 天以上由部門經(jīng)理 批準。 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休 息日不順延） 如國家政策有調整，則遵循國家政策。 五一節(jié)： 三 天 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予 15 天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 年齡 24 周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 女職工年滿 23 歲前結婚 有薪婚假 3 天（ 24 小時） 員工休工傷假享受全薪。 員工在工作期間發(fā)生
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