【總結(jié)】企業(yè)規(guī)章制度大全第一章總則1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。3、本手冊自200x年x月x日開始實(shí)施生效。第二章員工守則本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。凡本公司所屬員工,除法律法
2025-04-24 16:16
【總結(jié)】第一篇:深圳市醫(yī)用耗材管理辦法 關(guān)于印發(fā)《深圳市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)用耗材采購管理辦法(試行)》的通知 發(fā)布時間:2006-11-22 市衛(wèi)生局直屬各單位: 《深圳市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)用耗材采購管理辦法(試行)...
2024-10-21 02:13
【總結(jié)】深圳市實(shí)習(xí)律師管理辦法第1頁共11頁深圳市實(shí)習(xí)律師管理辦法(2020年11月13日市律協(xié)第六屆理事會第六次會議審議通過)(2020年6月29日市律協(xié)第六屆理事會第九次會議第一次修訂)(2020年5月22日市律協(xié)第七屆理事會第三次會議第二次修訂)第一章總則第一條【依據(jù)】為了規(guī)范深圳市(以下簡
2025-08-30 11:23
【總結(jié)】----深圳市創(chuàng)新投資有限責(zé)任公司管理制度匯編深圳市創(chuàng)新投資有限責(zé)任公司----目錄業(yè)務(wù)管理制度業(yè)務(wù)流程指引---
2025-05-25 20:37
【總結(jié)】規(guī)章制度匯編崆峒區(qū)安國鄉(xiāng)學(xué)區(qū)目錄中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 -2-崆峒區(qū)安國鄉(xiāng)教師“十項(xiàng)禁令” -3-安國鄉(xiāng)學(xué)區(qū)中小學(xué)生“十不準(zhǔn)” -4-安國鄉(xiāng)學(xué)區(qū)教師管理制度 -5-安國學(xué)區(qū)教師學(xué)習(xí)制度 -11-學(xué)區(qū)辦公室制度 -12-安國學(xué)區(qū)財務(wù)管理制度 -13-安國鄉(xiāng)學(xué)區(qū)學(xué)生學(xué)籍管
2025-04-17 04:19
【總結(jié)】機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度匯編機(jī)關(guān)工作人員守則一、堅持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想、黨的“十七大”精神和上級的政策政令。二、模范執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和法令,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,堅持原則,依法行政,艱苦樸素,服從組織,服從領(lǐng)導(dǎo),全心全意為人民服務(wù)。三、努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)法律,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理知識,刻苦鉆研業(yè)務(wù),
2025-04-23 07:05
【總結(jié)】深圳市寶安區(qū)文匯學(xué)校制度匯編第一章崗位職責(zé) 黨支部書記職責(zé) 校長職責(zé) 副校長職責(zé)(分管德育、后勤) 副校長職責(zé)(分管教學(xué)) 學(xué)校工會主席職責(zé) 學(xué)校辦公室工作職責(zé) 教學(xué)處工作職責(zé) 德育處工作職責(zé) 科研處工作職責(zé) 總務(wù)處工作職責(zé) 安全辦工作職責(zé) 科組長崗位職責(zé) 級長崗位職責(zé) 年級助理工作職責(zé) 班主任崗位職責(zé) 副班主任制度
2025-04-18 12:05
【總結(jié)】1編輯部管理規(guī)章制度為加強(qiáng)單位的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)發(fā)展,提高效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及單位(部門、公司)章程規(guī)定,特制訂本單位管理制度大綱。一、單位全體員工必須遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、單位倡導(dǎo)樹立積極健康思想,禁止任何部門、個人做有損單位利益、形象、聲譽(yù)或破壞單位發(fā)展的事情。三、
2025-04-23 03:10
【總結(jié)】XX科技公司管理制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為8小時,實(shí)
2025-08-30 11:04
【總結(jié)】1目的規(guī)范內(nèi)部人員試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升與降職作業(yè)流程;明確職務(wù)與非職務(wù)升遷的通道,提升公司內(nèi)部崗位之間的可流動性。2職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)該本辦法的制訂、修改和廢止;(副)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法審查核準(zhǔn);人力資源部負(fù)責(zé)該本辦法的監(jiān)督執(zhí)行;各部門負(fù)責(zé)配合宣導(dǎo)實(shí)施。3定義在職人員在公司內(nèi)部范圍內(nèi)的崗位或者級別、星級、技能工資等的變化,都
2025-04-14 12:48
【總結(jié)】......XXX公司規(guī)章制度管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范XXX公司(以下簡稱“公司”)規(guī)章制度(簡稱“規(guī)章”)管理工作,根據(jù)《XXXX股份有限公司規(guī)章制度管理規(guī)定》的要求,制定本辦法。第二條公司機(jī)關(guān)、具有公司管理職能的直屬單位
2025-04-17 04:01
【總結(jié)】員工教育培訓(xùn)實(shí)施管理辦法【目的】1、規(guī)范和促進(jìn)B培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行,通過知識、經(jīng)驗(yàn)、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新,提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì),使之適應(yīng)B業(yè)務(wù)發(fā)展的需要?!九嘤?xùn)原則】2、以符合業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升為基本原則,并注意前瞻性和系統(tǒng)性?!具m用范圍】、實(shí)施、效果評價等相關(guān)的部門與員工。各分康、分公司參照此辦法另行制定,報A學(xué)院備案?!绢悇e與組織】
2025-04-12 00:52
【總結(jié)】診所規(guī)章制度一、注射室工作職責(zé)1、凡各種注射應(yīng)按處方和醫(yī)囑執(zhí)行,護(hù)士應(yīng)掌握常用注射藥的藥理作用,毒性反應(yīng)和過敏反應(yīng)的臨床表現(xiàn)及處理原則。2、對病人要熱情、體貼,注射前應(yīng)向病人作好解釋,取得合作,并詢問病人有無過敏史。如有過敏史,禁止使用該藥。3、嚴(yán)格執(zhí)行三查七對制度。4、密切觀察注射后的情況,如發(fā)生過敏反應(yīng)或其他意外應(yīng)及時進(jìn)行處理并通告醫(yī)
2024-10-22 20:57
【總結(jié)】公司員工規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支以提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位員工,并且使員工和公司得到共同的發(fā)展,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)。
2025-04-23 05:49
【總結(jié)】醫(yī)療規(guī)章制度核心制度一、首診負(fù)責(zé)制1、所有到醫(yī)院門急診就診的患者均應(yīng)得到有效的就醫(yī)指導(dǎo),首診接診醫(yī)師應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行診治,耐心解答患者所提出的問題。不能處理的問題應(yīng)及時請門診組長或上級醫(yī)師診治;不是本科的疾病應(yīng)認(rèn)真、及時轉(zhuǎn)診或請會診,并向患者及家屬解釋清楚,不得推諉患者。對于急診轉(zhuǎn)診,值班醫(yī)師應(yīng)負(fù)責(zé)護(hù)送,以免發(fā)生危險。2、所有收入各病區(qū)的患者均應(yīng)得到及時
2025-04-24 11:39