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人力資源管理制度全-文庫(kù)吧

2025-04-03 03:38 本頁面


【正文】 記錄的保存(1)與招聘錄用相關(guān)的記錄由人力資源部存檔；(2)紀(jì)錄的保存期：《人力資源招聘計(jì)劃表》、《招聘崗位職責(zé)及要求一覽表》保存期限1年；其他記錄保存至解除勞動(dòng)合同之日起三年。（四）招聘工作流程圖用人部門提出需求 HR進(jìn)行確認(rèn)、 匯總、審核總經(jīng)理審批HR和部門共同實(shí)施招聘內(nèi)部調(diào)配HR擬訂調(diào)配方案HR與相關(guān)部門達(dá)成一致意見總經(jīng)理 審 批外部招聘HR發(fā)布招聘信息HR面試選 拔相關(guān)部門復(fù) 試篩選、上崗七天試崗雙方無異議，正式錄用 試用期結(jié)束，部門簽署意見HR意見辭退轉(zhuǎn)正繼續(xù)試用總經(jīng)理審批正式員工備注：部門簽署意見：“同意轉(zhuǎn)正”、“建議辭退”、“繼續(xù)試用”； 人力資源意見：“同意轉(zhuǎn)正”、“建議辭退”、“繼續(xù)試用”； HR代表人力資源部。（五）相關(guān)文件《員工試用合同》《職工聘用合同書》（六）相關(guān)表單《人力資源招聘計(jì)劃表》《招聘崗位職責(zé)及要求一覽表》《應(yīng)聘登記表》《面試評(píng)價(jià)表》《面試人員記錄表》《新進(jìn)員工記錄表》《實(shí)習(xí)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》《試用期員工面談情況記錄表》《轉(zhuǎn)正員工記錄表》三、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)類型新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)：新進(jìn)員工進(jìn)入公司報(bào)到時(shí)，由人力資源部組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況、主導(dǎo)產(chǎn)品介紹，公司理念、文化，公司規(guī)章制度及其它必須熟知的事項(xiàng)。新進(jìn)員工試用培訓(xùn)：新進(jìn)員工在試用期間由其直屬主管進(jìn)行工作指導(dǎo)，使其熟悉作業(yè)環(huán)境、作業(yè)流程并逐步掌握作業(yè)技能；在職培訓(xùn)：公司正式員工的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”和其它培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)方式內(nèi)訓(xùn)：由公司自任講師或外聘講師到公司培訓(xùn)；外訓(xùn)：由公司委派員工到有培訓(xùn)資格的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)或參加供應(yīng)商組織的專業(yè)培訓(xùn)。（三）職責(zé)：部門主管：負(fù)責(zé)提報(bào)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃或臨時(shí)性的培訓(xùn)需求并組織實(shí)施。人力資源部：(1)負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的匯總及確認(rèn)。(2)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工培訓(xùn)及公共類技能培訓(xùn)。(3)監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。(4)負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄的保存。總經(jīng)理：年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)培訓(xùn)需求的審核批準(zhǔn)。（四）培訓(xùn)工作流程提出培訓(xùn)需求：(1)各部門主管于每年12月份提出次年年度培訓(xùn)計(jì)劃，由部門經(jīng)理審核后，送至人力資源部。(2)如因新技術(shù)或新設(shè)備引進(jìn)需臨時(shí)提出培訓(xùn)需求的，應(yīng)至少提前一周以《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》形式提出。確認(rèn)與匯總：人力資源部確認(rèn)各部門的培訓(xùn)需求內(nèi)容及課程安排，并匯總出公司的《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》，內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、組織部門、培訓(xùn)時(shí)間等。審核：(1)人力資源部將所匯總的《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》呈總經(jīng)理審批。(2)審核過程中如有不當(dāng)之處，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通。培訓(xùn)實(shí)施：(1)各部門根據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》的安排組織實(shí)施培訓(xùn)。(2)屬通用性項(xiàng)目由人力資源部統(tǒng)籌安排集中培訓(xùn)。(3)內(nèi)訓(xùn)所需的教材及講師由各部門自行安排或委托人力資源部協(xié)調(diào)安排。內(nèi)部講師由各部門主管或部門內(nèi)技術(shù)人員擔(dān)任；內(nèi)部講師人員無法勝任的課程可由人力資源部聘請(qǐng)外部講師到公司上課。外訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排。(4)必要時(shí)在培訓(xùn)前同員工簽署《培訓(xùn)協(xié)議書》。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)需要取得特種作業(yè)資格證書的崗位，由資質(zhì)管理辦公室提出具體要求，人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系有資質(zhì)的培訓(xùn)單位進(jìn)行培訓(xùn)取證工作?？己伺c評(píng)估 (1)員工參加培訓(xùn)應(yīng)在《培訓(xùn)記錄表》上簽到。(2)內(nèi)訓(xùn)后，講師進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)的，以口試的方式進(jìn)行考核，4小時(shí)以上的，用筆試、現(xiàn)場(chǎng)操作考試或其他輔助評(píng)價(jià)手段進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果記錄在《培訓(xùn)記錄表》上。(3)外部培訓(xùn)者在接受培訓(xùn)后的一周內(nèi)，向人力資源部提交《培訓(xùn)內(nèi)容提綱及心得報(bào)告》。有結(jié)業(yè)證書或其他證書時(shí)，應(yīng)將正本交于人力資源部保管。(4)部門負(fù)責(zé)人要跟蹤員工培訓(xùn)后的工作績(jī)效，若發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作或工作績(jī)效沒有改善提高的，應(yīng)提交人力資源部安排再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)換工作崗位，以使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。記錄的保存(1)無論是內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，所需要的《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》、《培訓(xùn)內(nèi)容提綱及心得報(bào)告》、《培訓(xùn)記錄表》、考核記錄、培訓(xùn)教材副本等均由人力資源部存檔。(2)人力資源部針對(duì)每位員工編制《員工培訓(xùn)記錄卡》，記錄該員工每次參加培訓(xùn)的情況。(3)培訓(xùn)相關(guān)記錄保存期限為2年，存入個(gè)人檔案的培訓(xùn)記錄保存期限同個(gè)人檔案一致。（五）培訓(xùn)工作流程圖部
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