xx投資信用有限責(zé)任公司人事管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-02 23:51 本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)福利和社會(huì)保險(xiǎn)。 七、解聘、辭職 公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流 程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合 同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。 辭職：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以書(shū)面形式通知所屬部門（提前一個(gè) 月以書(shū)面形式申請(qǐng)），部門經(jīng)理在總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知辦公室。該人員按”員工離 職流程表 順序辦理有關(guān)手續(xù)，由辦公室監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離 職，其個(gè)人資料由辦公室 保存一年。人事關(guān)系應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)離公司并支付相 應(yīng)存檔費(fèi)用，逾期不轉(zhuǎn)的人事關(guān)系將轉(zhuǎn)入其戶口所在地的街道辦事處。員工提 出辭職后一個(gè)月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個(gè)月工資 總額作為補(bǔ)償金。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng) 濟(jì)責(zé)任。 辭退：公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知本人， 公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支付一個(gè)月工資總額作為補(bǔ)償金。被 辭退職員在收到辭退通知的一個(gè)月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，一個(gè)月 后應(yīng)立即辦手續(xù)離開(kāi)公司。 第二章人事管理 一、考勤制度 工作時(shí)間 工作實(shí)行五天半工作制：星期一至星期五全天、星期六上午為工作曰。星 期六下午、星期日全天和國(guó)家法定假日休息。每天工作時(shí)間為：上午： 8: 3012： 00 下午： 14： 3018: 00 考勤管理 公司員工考勤執(zhí)行指紋考勤，從而考勤管理得到了嚴(yán)格規(guī)范，摒棄了以 往依靠傳統(tǒng)的考勤方式所存在的虛假考勤、效率低下、不易統(tǒng)計(jì)、管理和使 用維護(hù)成本高等弊端。公平合理的考勤制度事關(guān)企業(yè)的形象、員工的士氣， 從而影響企業(yè)員工的工作效率、經(jīng)濟(jì)效益。 請(qǐng)假 ①部門員工請(qǐng)假 2 日以內(nèi)（含 2 日 )的，須至辦公室填寫(xiě)”假期申請(qǐng)單” 報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)交由辦公室存檔；請(qǐng)假 2 日以上其部門經(jīng)理需報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)。部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ②公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計(jì)。凡虛報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)公 司發(fā)現(xiàn)將給與當(dāng)事人口頭警告處分并扣發(fā)一定的工資。 ③提前書(shū)面請(qǐng)假經(jīng)公司同意并不計(jì)入帶薪病假者，將按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng) 月工資。未經(jīng)公司同意擅自休假計(jì)為曠工，曠工將按其曠工小時(shí)數(shù)以 200%的 比例扣發(fā)曠工者當(dāng)曰工資并給與書(shū)面警告處分。 ④曠工三日以上 (含三日者 )，公司有權(quán)作為自行離職處理 ,一切后果當(dāng)事人自 負(fù)。 遲到、早退 ①員工無(wú)故遲于 8: 14： 30上班、早于 12: 00、 18: 00下班，考勤 機(jī)將自動(dòng)記為
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