【正文】 向勞動者說明理由。 ? “不符合錄用條件 ” 與 “ 不能勝任工作 ” 的關(guān)系 工作能力是否屬于錄用條件 一個有補償，一個無補償 ? 是否需要滿足醫(yī)療期和調(diào)整期的程序要求 立法本意是不需要 但是法規(guī)看不出不需要的意思 有待給出解釋 ? 對策 錄用時明確具體、詳細的錄用條件 加強錄用前的考核 建立、完善錄用后試用期內(nèi)考核 關(guān)注法規(guī) 要點之六：企業(yè)解約條件 法定，如何合法解雇員工 ? 為什么要解雇員工？ 解雇員工不是企業(yè)有效的管理手段 解雇確實該解雇的員工 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ? 解除程序 ? 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 ? 對策 具有法定理由 履行法定程序 要點之七：員工可自由解約， 企業(yè)如何留住員工 ? 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 企業(yè)不得收取押金等或要求提供擔保 ? 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 ? 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ? 員工解約不再支付違約金 ? 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 ? 面對員工的解約自由權(quán)，企業(yè)是否束手無策？ 對策：對關(guān)鍵崗位員工以保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的方式對其進行約束 要點之八：經(jīng)濟補償 范圍與計算 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ? 標準稍有變化 ? 存在一個漏洞 兩個同日進廠員工，工作 20年，市平均工資 20xx元，一個工資 6000元，一個6001元，同日被解除勞動合同，結(jié)果呢？前者獲得補償 120xx0元，后者補償獲得720xx元。 要點之九：勞務派遣規(guī)范化， 依法操作規(guī)避風險 ? 派遣單位門坎提高 ? 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 ? 真能起到作用嗎 ? ? 對三方關(guān)系及協(xié)議進行規(guī)范，引導建立穩(wěn)固和諧用工關(guān)系 ? 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 ? 將對勞務費派遣產(chǎn)生最大影響的條款 ? 同工同酬消除歧視 ? 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 合同解除如何行使 ? 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 ? 其他要求 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 要點之十：過渡條款不完善， 漏洞面前如何處理 ? 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 現(xiàn)有合同與 《 勞動合同法 》 相抵觸的條款，其效力在 20xx年后如何？ 小張于 20xx年 7月 1份與公司簽訂了一年期限的勞動合同， 20xx年 6月 30日到期。勞動合同中約定了違約條款，乙方（勞動者）在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣 20xx0元 。 問題： 《 勞動合同法 》 施行后，小張如果在 20xx年 2月份辭職，需要付違約金嗎？ ? “法不溯及既往 ” 是一項基本原則 ? 20xx年前訂立的勞動合同，只要現(xiàn)有法律承認其效力的，到 08年 1月 1日后繼續(xù)有效，直至該合同履行完畢。 ? 也就是說，違約金條款，終止條件條款，都是繼續(xù)有效的。 ? 續(xù)訂合同的次數(shù)如何計算 ? 例如： 20xx年 6月 1日與公司簽訂勞動合同，合同期限自 20xx年 6月 1日至 20xx年5月 31日。 ? 問題：如何計算連續(xù)訂立二次勞動合同次數(shù)？ ? 跨越 “ 歷史 ” 合同的補償計算 ? 小張于 20xx年 7月 1份與公司簽訂了一年期限的勞動合同， 20x