三標(biāo)管理體系運行總結(jié)-文庫吧
2025-08-03 11:51 本頁面
【正文】 與考核 年初總經(jīng)辦按照《目標(biāo)、指標(biāo)與方案控制程序》的要求，在結(jié)合公司上年度“三標(biāo)”管理體系管理評審和外部監(jiān)督審核結(jié)論的基礎(chǔ)上，根據(jù) 2020 年公司管理方案的落實情況制定了公司 2020 年度《目標(biāo)和管理方案》，下發(fā)了《管理方案及進度表》，將目標(biāo)、指標(biāo)分解到公司各部門，對各部門管理目標(biāo)的實施情況進行督促檢查和嚴(yán)格考核， 2020 年度目標(biāo)、指標(biāo)考核完成率達 100%。 三、負(fù)責(zé)公司“三標(biāo)”管理體 系年度內(nèi)部審核與管理評審的組織策劃 按照公司“三標(biāo)”管理手冊 及《內(nèi)部管理體系審核控制程序》 的 要求，總經(jīng)辦牽頭組織相關(guān)部門在 2020 年底制定了公司 2020 年“三標(biāo)”管理體系“年度內(nèi)部審核計劃”， 于 2020 年元月上旬 組織 完成 “三標(biāo)”管理體系 2020 年內(nèi)部審核工作，本次審核開具一般不符合項 項 ，通過“貫標(biāo)小組” 檢查督促，“內(nèi)部審核不合格報告”整改已全部完成，全部通過 復(fù)查得到驗證，內(nèi)審覆蓋率 100%；根據(jù)內(nèi)審實施情況制定 2020 年管理評審實施方案，為迎接 2020 年度管理體系外部監(jiān)督審核做好各項準(zhǔn)備。通過上述工作 的開展，確保了“三標(biāo)”管理體系對公司各項生產(chǎn)與管理及服務(wù)活動的 100%覆蓋，保障了體系文件的持續(xù)有效運行，提高了體系運行的符合性。 四、 開展人力資源管理 開展扎實有效的人力 資源管理工作是改善組織結(jié)構(gòu)、控制人力成本、合理規(guī)避用工風(fēng)險、提高組織績效以及增強組織 競爭優(yōu)勢的有效手段，是企業(yè)順利實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)的組織保 3 證。今年公司內(nèi)部調(diào)整、 苦練內(nèi)功的工作基調(diào)為強化人力資源管理工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，總經(jīng)辦 按照體系《人力資源控制程序》的要求， 在人力資源規(guī)劃、人員招聘與培訓(xùn)、薪酬管理、人事考核、勞動關(guān)系、人事檔案管理 以及人事綜合制度的建立健全等方面進行了一些有益的探索， 我們 重點開展了以下 幾個方面的 人力資源基礎(chǔ)管理工作和服務(wù)。 一是制定公司年度人力資源規(guī)劃。 年初總經(jīng)辦分別向公司各部門發(fā)放收集《人員需求調(diào)查表》與《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，在分析公司現(xiàn)有員工隊伍結(jié)構(gòu)狀況的基礎(chǔ)上制定了 2020 年度人力資源規(guī)劃實施方案，對員工流動、新員工招聘以及員工培訓(xùn)等事項做必要的分析與預(yù)測，為開展人力資源管理奠定基礎(chǔ)； 二是 完善人事檔案管理，準(zhǔn)確掌握員工基本情況，為公司提供詳細的人事信息。 為了確保員工人事檔案的清晰合理，我辦組建了檔案室，安排專人對 公司人事檔案工作進行分類管理， 凡是新進員工必須如實填寫各類人力資源管理表格，提交相應(yīng)的證明材料和身份信息， 每個員工檔案都裝訂歸檔，并建立了員工人事電子檔案，對資料不齊的一律補齊，便于員工各項信息的統(tǒng)計和查詢， 為加強員工隊伍管理提供依據(jù)， 使公司的檔案管理逐步進入規(guī)范化階段。在此基礎(chǔ)上我們定期向部門分管副總領(lǐng)匯報人事方面的信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)決策與人事任免提供參考依據(jù)； 三是理順勞動關(guān)系、合理規(guī)避用工風(fēng)險。 近年來國家對多部涉及勞動關(guān)系的法律法規(guī)做了修訂，特別是新的《勞動合同法》、《工傷保險條例》及《社保法》頒布 實施后，廣大員工的勞動保障意識明顯提高，企業(yè)面臨越來越高的用工成本和用工風(fēng)險。對此，總經(jīng)辦在不違背相關(guān)勞動法律法規(guī)的前提下 分別對公司《勞動合同》及《臨時用工協(xié)議》作了修改， 主要是對涉及員工權(quán)利與義務(wù)、勞動紀(jì)律、試用與轉(zhuǎn)正、工資發(fā)放、社保辦理、入職與離職程序等條款進行細化，為實際操作提供制度保障。 按期清理勞動合同的簽訂情況， 及時為轉(zhuǎn)
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