醫(yī)院職稱晉升管理方案-文庫吧
2025-08-03 10:34 本頁面
【正文】 全意為人民服務(wù)的思想，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 四、 從事實(shí)際崗位專業(yè)與專業(yè)技術(shù)任職資格不一致的情況下，對已形成事實(shí)的轉(zhuǎn)崗人員，按照所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，對后續(xù)的轉(zhuǎn)崗人員，原則上按照現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)聘任，原技術(shù)資格及聘用年限不作為考聘依據(jù)。 五、 對申報(bào)人員采用百分制量化考核， 由 條件分值量和民主測評值兩部分組成，條件分值基礎(chǔ)分為 60 分，占 50%， 民主測評值占 50%。所得分值 =50%（ 60+增值分 倒扣分） +50% 民主測評值總和。按分值考核結(jié)果和崗位空編由高到低推薦申報(bào)。 科研業(yè)績 任職年度經(jīng)醫(yī)院推薦獲省部級以上獎勵或科研項(xiàng)目一項(xiàng) 個人 加20 分 、集體加 10 分； 市級 個人加 15 分 、集體加 7 分； 縣級 個人加 10 分
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