醫(yī)院職稱晉升管理方案-文庫(kù)吧資料
2024-09-14 10:34本頁(yè)面
【正文】 人員各 8 分；小于 5 萬(wàn)元倒扣主要責(zé)任人 15 分，相關(guān)人員各 6 分。 工作年限 在本院從事本專業(yè)工作年限 每年加 分 。 行政職務(wù) 擔(dān)任院級(jí)職務(wù)加 15 分，科室主任護(hù)士長(zhǎng) 8分，科室副主任副護(hù)士長(zhǎng) 5 分。 收到患者感謝信或錦旗每封（每面） 個(gè)人 加 2 分 、集體加 1 分 。按分值考核結(jié)果和崗位空編由高到低推薦申報(bào)。 五、 對(duì)申報(bào)人員采用百分制量化考核， 由 條件分值量和民主測(cè)評(píng)值兩部分組成，條件分值基礎(chǔ)分為 60 分，占 50%， 民主測(cè)評(píng)值占 50%。 三、 申報(bào)人員基本要求：熱愛(ài)醫(yī)院、鉆研進(jìn)取，忠于本職工作，牢固樹(shù)立以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)的思想，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 ⅩⅩ 縣人民醫(yī)院 專業(yè)技術(shù)人員職稱晉
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