員工招聘與錄用管理辦法-文庫(kù)吧
2025-08-03 10:11 本頁(yè)面
【正文】 在原單位受處罰者； 健康狀況不符合崗位要求者； 品行惡劣被原單位開除者。 第二章 招聘、錄用原則 第五條 堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則。 第六條 招聘時(shí)堅(jiān)持先從公司內(nèi)部選拔調(diào)配的原則。 第七條 堅(jiān)持能位對(duì)應(yīng)、互補(bǔ)增值、寧缺勿濫的原則。 第三章 招聘的申請(qǐng)、審批 第八條 各部門因工作需要、員工辭職（退）需增加 人員時(shí)，應(yīng)向人事行政部提出招聘申請(qǐng)，招聘申請(qǐng)應(yīng)包括招聘的崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)，應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、技能、年齡、性別、希望到崗日期等。 第九條 人事行政部根據(jù)部門定編情況，對(duì)各部門的招聘申請(qǐng)予以審核，若確實(shí)需要增加人員時(shí)，應(yīng)將各部門的招聘申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理審批。生產(chǎn)車間的操作工由生產(chǎn)部審批。 第四章 招聘的筆試與面試 第十條
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