員工招聘與錄用管理辦法-文庫吧
2025-08-03 10:11 本頁面
【正文】 在原單位受處罰者； 健康狀況不符合崗位要求者； 品行惡劣被原單位開除者。 第二章 招聘、錄用原則 第五條 堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則。 第六條 招聘時堅持先從公司內(nèi)部選拔調(diào)配的原則。 第七條 堅持能位對應、互補增值、寧缺勿濫的原則。 第三章 招聘的申請、審批 第八條 各部門因工作需要、員工辭職（退）需增加 人員時，應向人事行政部提出招聘申請，招聘申請應包括招聘的崗位、人數(shù)、崗位職責，應聘者的學歷、經(jīng)歷、專業(yè)知識、技能、年齡、性別、希望到崗日期等。 第九條 人事行政部根據(jù)部門定編情況，對各部門的招聘申請予以審核，若確實需要增加人員時，應將各部門的招聘申請報公司總經(jīng)理審批。生產(chǎn)車間的操作工由生產(chǎn)部審批。 第四章 招聘的筆試與面試 第十條
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