《對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》心得20xx5篇范文-文庫吧
2025-04-01 03:09 本頁面
【正文】 質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”?！按笃鞑豢尚∮?，小士不可大任?！闭驹谛碌臍v史起點上，我們要始終堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以高質(zhì)量干部考核工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展，在“準”“全”“效”上下功夫，激勵干部敢為人先、擔當作為，敲響改革的鼓點、踩實發(fā)展腳步，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。 科學考核體系，劃出考核“硬杠杠”。從考核內(nèi)容著手，將干部考核考到細處、考到點上，激活考核 的正向效應(yīng)。嚴把考核政治關(guān)，對干部政治表現(xiàn)進行專項考核，對政治上不合格的實行“一票否決”，切實防止政治上的“兩面人”蒙混過關(guān)。調(diào)好考核內(nèi)容“焦距”，科學設(shè)置考核共性指標和個性指標，根據(jù)干部工作崗位、職級不同靈活調(diào)整考核評價方法，避免干部考核“一張表”考評所有人現(xiàn)象。堅持務(wù)實高效、簡便易行，完善干部考核辦法，弱化考核過程的“痕跡管 理”，注重內(nèi)容多于形式，減程序、優(yōu)步驟、轉(zhuǎn)方式，促進考核提質(zhì)增效，提高考評“精度”。 多維考察干部，照出干部“全身像”。“橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同?！币轿?、多角度考察干部，進行綜合分析研判，才能提高識人用人的分辨率和清晰度。突出重點進行實績考核，深入基層進行實地分析、實績評價，注重在重點工作一線看干部、選干部，把重點崗位作為培養(yǎng)、考察干部的“煉金爐”。將干部考核從“閉門考察”向“開門考察”轉(zhuǎn)變，把群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評價干部政績的重要標準，用好群眾評價這面鏡子，傾聽干部考核中的群眾聲音，從群眾角度照出干部工作“實景”、照出干部作風“死角”，讓干部考核考透、核準。 強化結(jié)果運用，提振干事“精氣神”。干部考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，不能考核過程“雷聲大”，結(jié)果運用卻見不到“雨點”，最終還是干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。針對考核結(jié)果運用不及時不充分現(xiàn)象，制定專門考核獎懲制度，確?？己私Y(jié)果運用有章可循。堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子獎懲掛鉤、與干部評優(yōu)掛鉤、與干部選拔任用掛鉤，推動形成能者上、優(yōu)者獎、 庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。建立考核結(jié)果反饋機制，將各單位考核情況進行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負責同志，結(jié)合考核情況實行“銷號 整改”，將“銷號”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對考核問題進行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”。 “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！备刹靠己藶榻ㄔO(shè)高質(zhì)量干部隊伍、全面建成小康社會提供堅強有力的組織保證，新起點更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運用三個方面下功夫，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風向標、助推器作用，打造一只擔當作為、開拓進取、奮力爭先的高素質(zhì)隊伍，引導(dǎo)廣大干部以飽滿的精神和昂揚的姿態(tài)踏上新征程、承擔新使命、創(chuàng)造新作為。 第四篇：貫徹《對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》提升政績考核質(zhì)量座談發(fā)言 貫徹《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》提升政績考核質(zhì)量座談發(fā)言 實現(xiàn)什么樣的發(fā)展，取決于有什么樣的政績觀；樹立什么樣的政績觀，關(guān)鍵在于有什么樣的政績考核“指揮棒”。日前，中組部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，對于引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展，具有重大的現(xiàn)實意義。貫徹落實高質(zhì)量發(fā)展政績考核，關(guān)鍵要突出“五個導(dǎo)向”，著力實現(xiàn)“五種轉(zhuǎn)變”。 突出政治標準導(dǎo)向，推動政績考核重點由“虛”變“實”。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo) 干部來說，千條萬條，講政治永遠是第一條。推動高質(zhì)量發(fā)展，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署，是全黨全國必須無條件執(zhí)行落實的方針。發(fā)展是第一要務(wù)，高質(zhì)量發(fā)展是本質(zhì)要求。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來說，能不能堅持新發(fā)展理念、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，是講不講政治、能不能把準政治方向的重要體現(xiàn)。因此，要堅持把政治標準作為“硬杠杠”，深入考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，以此來檢驗“四個意識”牢不牢、“四個自信”堅定不 堅定、“兩個維護”堅決不堅決，讓政治素質(zhì)鮮明起來、落得下來。 突出因人而異導(dǎo)向，推動政績考核標尺由“粗”變“精”。隨著治理體系和治理能力現(xiàn)代化，各方面工作越來越專業(yè)化、專門 化、精細化，崗位職責分工也越來精細化。把高質(zhì)量發(fā)展的政績落到紙面，不能指望一種考核辦法包打天下，“一刀切”“一鍋煮”是不行的，必須與之對應(yīng)設(shè)置貼近工作崗位、反映干部實際、便于執(zhí)行操作的考核辦法，精準設(shè)置系統(tǒng)性、全局性、關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標，提高考核“精準度”。針對不同地域、不同層級的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，不能“一套衣服大家穿 ”，要結(jié)合中心任務(wù)、職能職責量體裁衣，合理分配指標權(quán)重。針對領(lǐng)導(dǎo)班子和一般干部的區(qū)別，結(jié)合任務(wù)分工精準設(shè)置考核側(cè)重點，讓“掌舵的”和“劃槳的”都能得到相適宜的考核，不能“一把尺子大家用”，從而體現(xiàn)公平公正，讓大家心服口服。 突出群眾口碑導(dǎo)向，推動政績考核渠道由“內(nèi)”變“外”。高質(zhì)量發(fā)展是貫徹以人民為中心發(fā)展思想的發(fā)展，其落腳點是發(fā)展成果由群眾共享。高質(zhì)量發(fā)展帶來的獲得感、幸福感、安全感強不強，群眾最有切身感受。同樣，高質(zhì)量發(fā)展政績的考核，群眾最有發(fā)言權(quán)。正所謂，“干部業(yè)績在實踐、干部聲名在民間?！备?質(zhì)量發(fā)展政績考核，要改變一些地方局限于聽干部怎么說的現(xiàn)狀，更多深入基層群眾中聽取服務(wù)對象的評價，把了解范圍從內(nèi)向外延伸。只有增強政績考核的群眾參與度，把評判權(quán)交給廣大群眾，注重分析群眾主觀感受指標，使考察考核結(jié)果更多體現(xiàn)民意、融合群眾評價，成為反映民聲、體現(xiàn)民意的“晴雨表”，從而更好地引導(dǎo)干部
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