【正文】 能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 原則中的 S 代表（ A ）。 A、明確的 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 201秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓 犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 原則中的 T 代表（ D ）。 D、有時(shí)間規(guī)定的 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 201秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿 餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 原則中字母與其含義，對(duì)應(yīng)不正確的是（ B ）。 B、 M—— 可實(shí)現(xiàn)的 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉 挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 原則中字母與其含義，對(duì)應(yīng)不正確的是（ C ）。① S—— 明確的；② M—— 可衡量的；③ A—— 宏大的；④ T—— 分級(jí)的。 C、③④ 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各 簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 原則中字母與其含義，對(duì)應(yīng)正確的是（ A ）。 A、 S—— 明確的 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎 思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 原則中字母與其含義，對(duì)應(yīng)正確的是（ D ）。① S—— 明確的；② M—— 可衡量的；③ A—— 可達(dá)到的；④ T—— 規(guī)定的。 D、①②③④ 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉 奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 原則中字母與其含義，對(duì)應(yīng)正確的是（ D ）。 D、 R—— 可實(shí)現(xiàn)的， T—— 有時(shí)間規(guī)定的 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙 盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 分析法又稱為態(tài)勢(shì)分析法，其中字母 O 代表（ D ）。 D、機(jī)會(huì) 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 分析法又稱為態(tài)勢(shì)分析法，其中字母 O 代表（ D ）。 D、機(jī)會(huì) 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 分析法又稱為態(tài)勢(shì)分析法，其中字母 T 代表 （ D ）。 D、威脅 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 分析法又稱為態(tài)勢(shì)分析法，其中字母 T 代表（ D ）。 D、威脅 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ) 版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 分析法又稱為態(tài)勢(shì)分析法，其中字母 W 代表（ C）。 C、劣勢(shì) 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn) 分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 分析法又稱為態(tài)勢(shì)分析法，其中字母 W 代表（ C）。 C、劣勢(shì) 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、 不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 KOLB 學(xué)習(xí)周期，從獲得經(jīng)驗(yàn)階段開始學(xué)習(xí)，首先應(yīng)該（ B ）。 B、實(shí)踐一些從未做過(guò)的事情 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有 可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 KOLB 學(xué)習(xí)周期，學(xué)習(xí)一般由四個(gè)階段組成，描述不正確的是（ A ）。 A、四個(gè)階段中前兩個(gè)階段最重要 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 201秋增補(bǔ)版1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的 員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 KOLB 學(xué)習(xí)周期，一個(gè)完整的學(xué)習(xí)過(guò)程包含四個(gè)階段，不屬于這四個(gè)階段的是（ C ）。 C、認(rèn)真分析 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工 才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 ，要解決他們之間的矛盾，做法不合適的是（ B）。 B、兩部門堅(jiān)持各自的立場(chǎng)，拒絕妥協(xié) 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不 怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 ，要解決他們之間的矛盾，做法不合適的是（ B）。 B、兩部門堅(jiān)持各自的立場(chǎng)，拒絕妥協(xié) 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有 工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 ，大家決定集體罷工，逼迫公司改善工作條件，白總召開緊急會(huì)議處理此事。處理員工不滿的過(guò)程中，最重要的是（ C ）。 C、注意傾聽 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 ，大家決定集體罷工，逼迫公司改善工作條件，白總召開緊急會(huì)議處理此事。處理員工不滿的過(guò)程中，最重要的是（ C ） 。 C、注意傾聽 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 ，當(dāng)他講得興致勃勃的時(shí)候發(fā)現(xiàn)臺(tái)下很多人在開小差，此時(shí)最有利于白總抓住臺(tái)下 聽眾心理的做法是（ D ）。 D、提出一些問(wèn)題，激發(fā)聽眾進(jìn)行思考 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 ，當(dāng)他講得興致勃勃的時(shí)候發(fā)現(xiàn)臺(tái)下很 多人在開小差，此時(shí)最有利于白總抓住臺(tái)下聽眾心理的做法是（ D ）。 D、提出一些問(wèn)題，激發(fā)聽眾進(jìn)行思考 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 2020秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的員工是怎么樣的人 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得蹈管肉貓犧酶塌態(tài)硼迎叼棲楞殺彎伐佰渭僑絞玻睫鍵剃鱉濃撰到僳各簿餞仙恭溉奴乃超孽妓醉調(diào)番攙盟軀溉挎思殷洼勤簧埔雹想艱粘度亦久晴閻螢 設(shè)計(jì)是一種溝通方式的應(yīng)用。常見辦公室設(shè)計(jì)的兩種方式是（ A ）。 A、傳統(tǒng)式設(shè)計(jì)和開放式設(shè)計(jì) 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 201秋增補(bǔ)版 1 “個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 ”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí) 1. 在公司，只有工作勤懇、不怕吃苦的員工才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，而被分配重要任務(wù)。這體現(xiàn)了組織文化中的（ B ）被授予權(quán)力的