【正文】 、理論基礎(chǔ)、研 究假設(shè)、實證方法和相關(guān)研究結(jié)果，并參考它們來設(shè)計本課題的實證研究方案。 （ 2） 問卷調(diào)查、深度訪談、小型座談會等方法。 通過問卷調(diào)查、深度訪談、小型座談會等方法 ，了解 家族企業(yè) 不同類型的信任結(jié)構(gòu)和 不同類型 治理模式 的特征 。 （ 3）定量分析的方法。 具體地講，將采用結(jié)構(gòu)方程模型分析（運(yùn)用 AMOS 軟件包）家族企業(yè)不同類型的信任資源與不同類型治理模式之間的關(guān)系。 重點難點 難點： 在于 設(shè)計用來 識別和測量不同類型信任和不同類型治理模式的指標(biāo)體系 ， 目前 該領(lǐng)域 的研究 還缺乏較為成熟的指標(biāo)體系。 7 重點： 在于構(gòu)建 不同類型 的 信任 與不同類型 的 治理模式 的關(guān)系 模型。 主要觀點 （ 1）私營企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)演變的決定力量是企業(yè)控制權(quán)的轉(zhuǎn)移 ,而控制權(quán)的轉(zhuǎn)移主要取決于對外來經(jīng)理人的信任程度。 （ 2）家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中關(guān)鍵參與人之間的信任程度決定了治理結(jié)構(gòu)的表現(xiàn)形式。 （ 3）家族企業(yè)主對治理機(jī)制的選擇是在權(quán)衡交易成本節(jié)約和企業(yè)效率提高的基礎(chǔ)上作出的。 （ 4）治理模式轉(zhuǎn)變主要取決于能否帶來成本的降低和效率的提高。 創(chuàng)新之處 （ 1）建立不同類型的信任和不同類型的治理模式之間的關(guān)系模型 ，分析信任和治理模式之間的關(guān)系。目前， 無論是國際和還 是國內(nèi)在這一領(lǐng)域的研究 較為缺乏 。 （ 2）本課題的研究視角獨特。 信任是制約家族發(fā)展的重要因素，因此，從信任的視角研究家族企業(yè)的治理模式，能更深刻地了解家族企業(yè)發(fā)展 發(fā)展 和演變的規(guī)律。 （ 3）本研究的方法先進(jìn)科學(xué) ，并將狀態(tài)分析方法與過程分析方法有機(jī)結(jié)合。課題組將在理論研 究的指導(dǎo)下對典型企業(yè)進(jìn)行實地調(diào)查， 在剖析企業(yè)案例的基礎(chǔ)上設(shè)計出符合國際規(guī)范的調(diào)查問卷，進(jìn)行大樣本企業(yè)調(diào)查，建立調(diào)查數(shù)據(jù)庫供統(tǒng)計分析使用。 3．前期相關(guān)研究成果和主要參考文獻(xiàn) 前期研究成果 【 1】《 Main Characteristics of Chinese family businesses in the Context of Confucian Culture》，論文， 2020（ 12） 【 2】《家族企業(yè)成長過程中的社會化需求及其制約因素 》 ， 論文 ， 2020（ 8） 【 3】《華人家族企業(yè)成長過程中的兩難困境 》 ， 論文 ， 2020（ 6） 【 4】《家族企業(yè)信任問題的研究現(xiàn)狀及其局限性》， 論文 ， 2020，（ 3） 【 5】 《 家族企業(yè)治理模式的劃分標(biāo)準(zhǔn) 和適用范圍 》， （錄用待發(fā)）， 2020 參考文獻(xiàn) 【 1】 奧利弗 .治理機(jī)制 [M].北京 :中國社 會科學(xué)出版社 , 2020. 【 2】 ADLER P S. Market, hierarchy, and trust: the knowledge economy and the future ofcapitalism[J]. Organization Science, 2020(2). 【 3】 STEIER L. Family firms, plural forms ofgovernance, and the evolving role of trust[J]. FamilyBusinessReview, 2020(4). 【 4】 SCHULZEW S. LUBATKINM H, DINO R N. Toward a theory ofagency and altruism in family firms[J]. Journal ofBusiness Venturing, 2020(18) 【 5】 福山 .信任 :社會美德與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)繁榮 [M].海口 :海南出版社 , 2020. 【 6】 李新春 .信任、忠誠與家族治理困境 ]J].管理世界 , 2020(6). 【 7】 李新春 .信任與企業(yè)成長方式的相機(jī)選擇 [J].經(jīng)濟(jì)體制改革 , 2020(1). 【 8】 儲小平 .職業(yè)經(jīng)理與家族企業(yè)成長 [J].管理世界 ,2020（ 4） . 【 9】 王志明 等 .社會資本與家族企業(yè)關(guān)系治理 [J].科學(xué)管理研 究 ， 2020（ 8） 注： 前期相關(guān)研究成果 中的 成果名稱、成果形式（如論文、專著、研究報告等）、成果數(shù)量 要與《課題論證》活頁相同 ， 活頁中 不 能 填寫 的 成果作者、 發(fā)表 刊物或出版社名稱、發(fā)表或出版時間等信息 要在本表中加以注明 。與本課題研究無關(guān)的成果 不能填寫； 主持或參加的各類項目 不能作為前期成果填寫 ； 課題 負(fù)責(zé)人和 參加者的成果 要分開 填寫。 課題負(fù)責(zé)人的成果不列入?yún)⒖嘉墨I(xiàn)。 8 三、完 成項目研究的 條件和保障 課題 負(fù)責(zé)人 的主要學(xué)術(shù)簡歷； 課題負(fù)責(zé)人 和主要 參加者 前期相關(guān)科研成果的社會評價（引用、轉(zhuǎn)載、獲獎及被采納情況）； 完成本課題研究的時間保證、資料設(shè)備等科研條件。 課題負(fù)責(zé)人的主要學(xué)術(shù)簡歷 負(fù)責(zé)人王志敏主要從事 民營經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì) 研究。先后 主持過 《河南特色產(chǎn)業(yè)集群形成障礙與培育途徑研究》（項目編號： B087）、《河南服裝產(chǎn)業(yè)集群競爭優(yōu)勢形成與擴(kuò)展研究》（項目編號： 072400421010） 等 2項省級項目和 2項廳級項目 ， 參加過 1項國家級項目 《企業(yè)的冗余資源與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系 及其調(diào)節(jié)機(jī)理研究》 （項目編號： 70671111）和 5項 省級項目 研究 。在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表論文 20余篇， 出版 專著 2部，參加國際會議 4余次。 本項目申請人參與了 3次大規(guī)模的企業(yè)問卷調(diào)查活動，并和許多企業(yè)保持著良好的合作關(guān)系，為課題組的企業(yè)調(diào)研 建立了厚實的基礎(chǔ)。 同時，在應(yīng)用國際先進(jìn)理論方法進(jìn)行實證研究方面也積累了較為豐富的經(jīng)驗。 參加的河南省軟科學(xué)項目 《基于冗余資源技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)研發(fā)資源供給模式研究》 獲得鄭州市 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎 二等獎 ， 已發(fā)表文章大多數(shù) 被其他文獻(xiàn)多次引用，其中最多引用 頻數(shù) 為 16次 。 主要參加者前期相關(guān) 科研成果的社會評價 趙建生博士長期在企事業(yè)單位從事技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究的教學(xué)和管理工作。 先后參加過《 過程系統(tǒng)技術(shù)與管理的綜合集成研究》、《管理科學(xué)理論和方法的綜合集成研究》 2 項國家自然科學(xué)基金項目和 2 項河南省軟科學(xué)項目研究，主持過河南省科技攻關(guān)項目和河南省政府決策咨詢項目，曾先后在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表論文 10 余篇。任方旭 博士 主要從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理學(xué)研究。參加過 3 項省級項目 研究 ，主持和參與 3 項 廳級項目 研究 ，在核心期刊上發(fā)表論文 20 余篇， 在 國外期刊上發(fā)表論文 4 篇，出版專著 3 部。楊楠 博士 主要從事企業(yè)文化和技術(shù)經(jīng)濟(jì)方面 的研究。參加過 4 項省級項目和多項廳級項目研究，主持過 1 項省級項目研究，曾先后國內(nèi)核心期刊上發(fā)表論文 10 余篇，出版專著 3 部。趙衛(wèi)旭 講師 主要從事營銷管理 研究。參加過多項省級和廳級項目研究，在 核心 期刊上發(fā)表論文 5 篇，出版著作 1 部。 完成本課題研究的時間保證、資料設(shè)備等科研條件 課題組負(fù)責(zé)人及成員進(jìn)行了大量的前期準(zhǔn)備工作，已經(jīng)掌握了部分國外相關(guān)資料（包括譯著），對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了前期調(diào)研，掌握了部分一手資料。課題組成員曾經(jīng)長期合作完成了多個科研項目，形成了關(guān)系密切的研究團(tuán)隊。項目組人員結(jié)構(gòu)搭配合理，知識結(jié)構(gòu)組成合理，研究時間較為充裕 ； 大部分成員均參加過大型調(diào)研活動， 能夠熟練運(yùn)用 SPSS、 EVIEWS等多種計算機(jī)軟件 。負(fù)責(zé)人以及課題組成員所在的圖書館及資料是擁有良好的 圖書條件和網(wǎng)絡(luò)查詢設(shè)備，完全可以保證研究工作的順利進(jìn)行。 9 四、經(jīng)費 預(yù)算 序號 經(jīng)費開支科目 金額（元） 序號 經(jīng)費開支科目 金額（元） 1 資料費 12020 7 專家咨詢費 4000 2 數(shù)據(jù)采集費 35000 8 勞務(wù)費 12020 3 差旅費 25000 9 印刷費 6000 4 會議費 5000 10 管理費 1500 5 國際合作與 交流 11 其他 9500 6 設(shè)備費 （購置相關(guān)統(tǒng)計分析軟件 ） 10000 合計 120200 年度 經(jīng)費 預(yù)算 2020年 2020年 2020年 2020年 90000 30000 注： 經(jīng)費開支科目參見《國家社科基金 項目 經(jīng)費管理辦法》 。 五、推薦人意見 不具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者申請青年項目，須由兩名具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的同行專家推薦。推薦人須認(rèn)真負(fù)責(zé)地介紹項目負(fù)責(zé)人和參加者的專業(yè)水平、科研能力、科研態(tài)度和科研條件，并說明該項目取得預(yù)期成果的可能性。 第一推薦人姓名 專業(yè)職務(wù) 研究專長 工作單位 第二推薦人姓名 專業(yè)職務(wù) 研究專長 工作單位 注：推薦人姓名 需 本人簽字 10六、項目負(fù)責(zé)人所在單位審核意見 申請書所填寫的內(nèi)容是否屬實；該課題負(fù)責(zé)人和參加者的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)是否適合承擔(dān)本課題的研究工作；本單位能否提供完成本課題所需的時間和條件；本單位是否同意承擔(dān)本項目的管理任務(wù)和信譽(yù)保證。 經(jīng)審查， 王志敏 副教授的課題 “基于信任的家族企業(yè)治理模式及其演變機(jī)理研究 ”申報書所填 內(nèi)容屬實；課題組主要成員長期從事 企業(yè)理論、企業(yè)文化、 民營 經(jīng)濟(jì)等方面的 研究， 長期關(guān)注我國民營 經(jīng)濟(jì) 的發(fā)展 ， 進(jìn)行過大量的實地調(diào)查和社會參與，知識結(jié)構(gòu)互補(bǔ)，前期研究成果豐富，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)適合承擔(dān)本課題的研究工作；學(xué)院提供完成本課題所需要的時間和條件；承擔(dān)本課題項目的管理任務(wù)和信譽(yù)保證。 科研管理部門公章 單 位 公 章 年 月 日 年 月 日 七、各省、區(qū)、市、兵團(tuán)社科規(guī)劃辦或在京委托管理機(jī)構(gòu) 審核 意見 對項目負(fù)責(zé)人所在單位意見的審核意見；是否同意報全國哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦公室送學(xué)科評審組評審；其他意見。 單 位 公 章 年 月 日 11八、學(xué)科評審組評審意見 學(xué)科組人數(shù) 實到人數(shù) 表決結(jié)果 贊成票 反對票 棄權(quán)票 建議資助金額 主審專家意見 萬元 學(xué)科評審組意見 萬元 主 審 專 家 建 議 立項意見 主審專家簽字： 學(xué)科組長簽字： 年 月 日 年 月 日 12 以下是附加文檔，不需要 的朋友下載后刪除，謝謝 頂崗實習(xí)總結(jié)專題 13 篇 第一篇 :頂崗實習(xí)總結(jié) 為了進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來，按照學(xué)校的計劃要求，本人進(jìn)行了為期個月的頂崗實習(xí)。這個月里的時間里，經(jīng)過我個人的實踐和努力學(xué)習(xí)，在同事們的指導(dǎo)和幫助下，對村的概況和村委會有了一定的了解，對村村委會的日常工作及內(nèi)部制度有了初步的認(rèn)識，同時，在 與其他工作人員交談過程中學(xué)到了許多難能可貴經(jīng)驗和知識。通過這次實踐，使我對村委會實務(wù)有所了解，也為我今后的順利工作打下了良好的基礎(chǔ)。 一、實習(xí)工作情況 村