入職管理制度-文庫吧
2025-03-27 16:04 本頁面
【正文】 第七條 第八條 第九條 第十條以及郵件方式通知新員工報到時間、需攜帶的報到資料，以及到指定體檢醫(yī)院進行體檢。體檢費用先由本人墊付，之后由公司財務(wù)處進行報銷。行政部提前 3 個工作日通知辦公室，告知入職人員的入職時間，部門，崗位，并通知其準備辦公設(shè)備以及用品；通知網(wǎng)絡(luò)部開設(shè)郵箱。辦公室提前 1 天，布置辦公位置，配置辦公設(shè)備與辦公用品；安裝辦公軟件，設(shè)置郵箱，并保持電話與網(wǎng)絡(luò)暢通等；辦公室準備完畢后，反饋告知行政部。第四章員工入職 報到接到錄用通知后，新進人員須按指定日期到行政部報到，如因故不能按期報到的，應(yīng)與行政部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。提供入職相關(guān)材料。包括： （上海員工）或協(xié)保證明復(fù)印件（協(xié)保 人員）或退休證明復(fù)印件（退休人員） （應(yīng)屆畢業(yè)生） 第十一條 第十二條 第十三條 第十四條 卡（工資卡）復(fù)印件 1 寸 4 張 ；同時將個人社會保險繳納情況告知行政部；公司行政部門檢查入職人員證件是否真實及齊備。證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，由行政部確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個月內(nèi)補齊證件。證件不真實者，取消入職資格并收回《入職通知書》，并通知用人部門。行政部準備《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》一式二份，組織員工熟悉《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》有關(guān)條款，接受公司《勞動合同 》及《員工安全協(xié)議》條款的簽署勞動合同確定勞動關(guān)系，不同意《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》條款且協(xié)商無效則勞動關(guān)系不成立。員工簽署勞動合同后，行政部給入職員工發(fā)放《員工手冊》、門卡、飯卡、部門鑰匙等，并對《員工手冊》進行確認和簽收。行政部將為入職員工建立新員工的電子檔案以及實物檔 案文件夾，個人信息有更改或補充時，須于一個月內(nèi)向行政部申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益。 第十五條公司行政部帶新員工到用人部門報到。并帶領(lǐng)新員工辦理第十六條 第十七條 第十八條 第十 九條 第二十條辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并對領(lǐng)用的物品進行填寫登記。第五章轉(zhuǎn)正評估員工試用期期滿前三個工作日內(nèi)，行政部向其部門負責人發(fā)放《試用期考評表》，由部門負責人對其進行溝通，寫出評估意見，將評估結(jié)果遞交行政部，行政部根據(jù)評估結(jié)果來決
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