醫(yī)院20xx年績效考核分配實(shí)施方案-文庫吧
2025-02-26 10:07 本頁面
【正文】 放，具體標(biāo)準(zhǔn)為：本科室人員平均績效工資的 40%。 績效工作分 配實(shí)行超限少發(fā)，下有保底，統(tǒng)籌和個人績效相結(jié)合，個別調(diào)整與總量考核相匹配。超限少發(fā)為超過 2500 元，以 500 元為一檔，臨床系數(shù)為 、 、 、 ；醫(yī)技系數(shù)為 、 、 、。 保底金額為 400元 /月。 三、根據(jù)效率、質(zhì)量、效益考核結(jié)果，發(fā)放績效工資 績效工資以工作量、醫(yī)療質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益三項(xiàng)為考核指標(biāo) 工作量考核： 按手術(shù)費(fèi)的 20%比例提取做為科室效益工資（注： 70%歸醫(yī)生，30%歸護(hù)士）；婦產(chǎn)科接生費(fèi)提成 10%不變。 出院人次每月按照病案統(tǒng)計(jì)室統(tǒng)計(jì) ，核定 10 元 /人次為科室效益工資。 門診人次按照白班每門診醫(yī)生每天 50 人次（中夜班 30 人次），超過每人次提取 2元為科室效益工資。 醫(yī)療質(zhì)量考核：由醫(yī)務(wù)科護(hù)理部制定《醫(yī)療質(zhì)量量化考核細(xì)則》，質(zhì)量考核總分為 100 分，合格分為 92 分，每低 1 分，扣績效工資總額的 1%，高于則同比例獎勵。每月以簡報形式通報，促使醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高。（現(xiàn)執(zhí)行： XX 縣人民醫(yī)院 20XX 年度醫(yī)療質(zhì)量與安全管理工作計(jì)劃） 關(guān)鍵性指標(biāo)主要指藥品比例、平均住院日、床日費(fèi)用等控制指標(biāo)，考核對象為臨床醫(yī)生，考核辦法由醫(yī)務(wù)科根據(jù)管理需要 制訂。每月考核，每月兌現(xiàn)。 確因危重疑難病例增加，導(dǎo)致上述三項(xiàng)控制比例超標(biāo)，經(jīng)申報、核實(shí)后作達(dá)標(biāo)處理。 經(jīng)濟(jì)效益考核： 有直接收入的科室：績效工資 =（收入 支出） amp。
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