20xx年在全市公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施工作推進(jìn)培訓(xùn)會上的講話-文庫吧
2025-01-31 01:11 本頁面
【正文】 再設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，公務(wù)員的發(fā)展就是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級兩條通道。從功能上看，職級是確定工資、醫(yī)療等生活待遇的重要依據(jù)。不擔(dān)任或者不提升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過職級晉升，提高生活 待遇。從職級與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的關(guān)系看，職級不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，不作為該機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員管理。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級可以相互轉(zhuǎn)任、兼任，符合條件的可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或職級。我們要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級公務(wù)員的不同管理要求，不能受慣性思維影響，把職級等同于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)去管理，也不能簡單地把兩條通道割裂開來，影響并行制度的激勵效果。 三是樹立正確選人用人導(dǎo)向。職務(wù)與職級并行制度是重要的干部人事政策，要正確把握制度的改革初衷，把黨的十八大以來中央關(guān)于干部人事政策的新要求落實(shí)到實(shí)施工作中，嚴(yán) 格把握職級晉升人選的政治素質(zhì)、工作實(shí)績、紀(jì)律作風(fēng)等要求，不搞降低標(biāo)準(zhǔn)、降格以求，不搞簡單的平衡照顧、論資排輩，不搞大水漫灌、人人有份，不搞時間久、自然有。要把職級職數(shù)作為激勵公務(wù)員的重要資源，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，真正讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位。對不合格、不適宜的要及時調(diào)整，實(shí)行職級能上能下。 二、把握政策內(nèi)涵，準(zhǔn)確執(zhí)行職務(wù)與職級并行相關(guān)規(guī)定 為推行職務(wù)與職級并行制度，中央下發(fā)了實(shí)施方案等 x 個規(guī)定，省上出臺了實(shí)施方案和答復(fù)意見，我市也結(jié)合實(shí)際出臺了實(shí)施方案，這些政策文件是做好實(shí)施工作的操作指 南。大家要全面掌握，嚴(yán)格執(zhí)行。重點(diǎn)要準(zhǔn)確把握以下三個方面： 一是準(zhǔn)確執(zhí)行職級套轉(zhuǎn)規(guī)定。開展職級套轉(zhuǎn)是職務(wù)與職級并行制度順利入軌的基礎(chǔ)，各單位要嚴(yán)
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