20xx年在全市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作推進(jìn)培訓(xùn)會(huì)上的講話(完整版)
【正文】 核心環(huán)節(jié)，事關(guān)制度改革的成效。做好縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)。要把職級(jí)職數(shù)作為激勵(lì)公務(wù)員的重要資源，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，真正讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位。從定位上看，職級(jí)是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，職級(jí)序列建立后，不再設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，公務(wù)員的發(fā)展就是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)兩條通道。市委常委會(huì)聽取了專題匯報(bào)，并研究部署了下段實(shí)施工作。下面，我講三個(gè)方面意見。從功能上看，職級(jí)是確定工資、醫(yī)療等生活待遇的重要依據(jù)。對(duì)不合格、不適宜的要及時(shí)調(diào)整，實(shí)行職級(jí)能上能下。為了承接縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)并行制度的改革成果，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中已經(jīng)晉升的職級(jí)高于所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)進(jìn)行套轉(zhuǎn)。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。除按照規(guī)定可以適當(dāng)簡化程序的情形外，其余的要嚴(yán)格遵循晉升程序，該推薦的要推薦，該考察的 要考察，該公示的要公示，該開會(huì)研究的要開會(huì)研究，必要的程序不能減。相關(guān)的工資政策，中央、省委將進(jìn)一步明確。各單位黨委（黨組）要強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，履行主體責(zé)任，切實(shí)抓好組織實(shí)施工作。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)實(shí)施范圍、職級(jí)職數(shù)設(shè)置、職級(jí)晉升條件等規(guī)定，不得隨意突破 ，不得自行其是。在實(shí)施中遇到的復(fù)雜情況和重大問題，要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。 二是強(qiáng)化思想引導(dǎo)。各地要嚴(yán)格執(zhí)行職級(jí)待遇政策，既要把該兌現(xiàn)的各項(xiàng)生活待遇落實(shí)好，又不能違規(guī)擴(kuò)大范圍。單位黨委（黨組）要根據(jù)職級(jí)設(shè)置和職數(shù)空缺情況，綜合分析研判干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重不同層級(jí)的總體平衡，提出合理的晉升方案，既立足當(dāng)前，解決好符合晉升條件公務(wù)員的職級(jí)待遇，又著眼長遠(yuǎn)，注重公務(wù)員隊(duì)伍的梯次配備和持續(xù)激勵(lì)，增強(qiáng)職級(jí)職數(shù)使用的科學(xué)性。要
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