【總結(jié)】(注:紫色為選擇題型,藍(lán)色為簡(jiǎn)答題型,紅色為分析題型?!餅橹攸c(diǎn)內(nèi)容)第一章人力資源規(guī)劃一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論P(yáng)1組織結(jié)構(gòu)與組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的含義:是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架,組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的產(chǎn)物,事先規(guī)定管理對(duì)象、工作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的組成部分,也是企業(yè)管理的前提。組織設(shè)計(jì)雖然是一
2025-04-19 01:57
【總結(jié)】薪酬管理二級(jí)本章內(nèi)容第一節(jié)薪酬調(diào)查第二節(jié)工作崗位分類第三節(jié)企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整第四節(jié)企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定第五節(jié)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)本章概括(內(nèi)容與邏輯)如何確定薪酬水平——進(jìn)行薪酬調(diào)查如何確定崗位薪酬——進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)憑什么發(fā)工資——設(shè)計(jì)工資制度怎樣改善形象
2025-03-09 14:53
【總結(jié)】1績(jī)效管理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))自學(xué)2各級(jí)工作要求比較四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)績(jī)效管理制度制定績(jī)效系統(tǒng)管理考評(píng)方法應(yīng)用與誤差控制績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行考評(píng)信息管理員工績(jī)效考評(píng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)平衡記分卡設(shè)計(jì)與運(yùn)用關(guān)
2025-03-09 14:32
【總結(jié)】1國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))講義勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理Leexa理想國(guó)際人力資源學(xué)院2一、國(guó)家各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)鑒定要求四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系確立集體合同管理工資集體協(xié)商集體協(xié)商與重大爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同管理企業(yè)民主管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生
2025-01-12 18:20
【總結(jié)】......企業(yè)人力資源管理師二級(jí)論文范文伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),科技已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素,人力資源也被推到了一個(gè)重要的地位。下文是為大家整理的關(guān)于企業(yè)人力資源管理師二級(jí)論文范文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!
2024-08-12 08:48
【總結(jié)】2009年5月企業(yè)人力資源管理師二級(jí)真題試卷一、單項(xiàng)選擇題(26~85題,每題1分,共60分)。(1-25題職業(yè)道德省略) 26、()是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。 A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律B、經(jīng)濟(jì)交替C、經(jīng)濟(jì)周期D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng) 27、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說(shuō)法是() A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目
2025-03-26 23:48
【總結(jié)】人力資源管理師(國(guó)家二級(jí))考試大綱本期課程安排表時(shí)間主題講師上課地點(diǎn)及課室全天3月31日(周六)招聘與配置謝老師省郵校培訓(xùn)1號(hào)樓402課室。上課時(shí)間:上午:9時(shí)至12時(shí)下午:13:30至17時(shí)4月7日(周六)培訓(xùn)與開發(fā)謝老師
2024-09-13 21:44
【總結(jié)】第1頁(yè)共85、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問(wèn)題。組織調(diào)理論主要研究:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),把組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的影響因素來(lái)研究.狹義的組織
2025-05-13 23:30
【總結(jié)】1/75企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))目錄第一章人力資源規(guī)劃..................................................................................................................................................................
2025-04-15 22:12
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:淺談中小企業(yè)高人才流失率的控制姓名:身份證號(hào):準(zhǔn)考證號(hào):所在單位:淺談中小企業(yè)高人才流失率的控制姓名:?jiǎn)挝唬骸菊恐行∑髽I(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)
2024-08-17 07:13
【總結(jié)】第一章??人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則:1)任務(wù)與目標(biāo)的原則;2)專業(yè)分工和協(xié)作的原則;3)有效管理幅度的原則;4)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則;5)穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序:1)應(yīng)充分考慮企業(yè)環(huán)境企業(yè)規(guī)模企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)信息溝通這4方面的影響因素,選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式;2)根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式,將企業(yè)劃分為不同的、相對(duì)獨(dú)立的部門;3
2024-08-13 10:24
【總結(jié)】背書筆記第一章?人力資源規(guī)劃第一節(jié)?????????企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。?知識(shí)要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎(chǔ)人力資源是贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)關(guān)鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實(shí)施組織戰(zhàn)略的一個(gè)重要環(huán)節(jié),同時(shí)人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施又必須服務(wù)和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略(9)(重點(diǎn)章節(jié))1.企業(yè)戰(zhàn)
2025-06-24 20:25
【總結(jié)】來(lái)源:地址:南寧市七星路137號(hào)廣西商務(wù)廳辦公西樓604國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:淺談企業(yè)培訓(xùn)工作的問(wèn)題與對(duì)策姓名:XXX身份證號(hào):XXXXXXXXXXXXXXX
2025-06-20 05:02