【正文】 模式，支持醫(yī)療耗材的“實耗實銷”管理。 。 ，以及供應商的應付款管理。支持實時的材料“三證”校驗，確保材料的安全性。 ，至少提供供應商物資價格分析、供應商交貨情況分析、供應商交貨質量分析、供應商 ABC分析、供應商價格對比分析等報表 預警 體系，可以根據(jù)需求量身定制預警提醒；集成 IM技術的應用，支持多種提醒模式，包括短信、郵件、預警窗等 。 ，與會計總賬和明細賬的自動核對。 HIS醫(yī) 囑系統(tǒng)、 HIS收費系統(tǒng)、成本核算、會計核算、預算系統(tǒng)的一體化應用管理，實現(xiàn)各系統(tǒng)數(shù)據(jù)的共享、聯(lián)查，保證賬賬相符； ； 5 ，根據(jù)不同的庫房分別設置安全庫存； ，能自動計算最合理的采購數(shù)量并生成采購計劃 、網(wǎng)上采購，提供自動生成采購訂單、詢價比價、采購合同管理、 GSP管理、采購結算、采購核算等功能。 物資需求申請的匯總平衡管理，保證請購單的需求來源和庫存計劃的平衡 。 、領用出庫、物品調撥等多種物資出 入庫操作，準確反映物品庫存狀況，實現(xiàn)物資全程管理。 、周期盤點、永續(xù)盤點和當日進出庫盤點等多種盤點方法，提供處理各種盤點所需要的業(yè)務功能。 庫齡查詢分析，安全庫存量提示報警 等功能，實現(xiàn)對物資的使用期和保質期的追蹤、查詢和監(jiān)控。 ，根據(jù)不同的單據(jù)（物資的采購、調撥、領用等）定義不同的審批流程，審批過程中根據(jù)審批金額權限的大小自動轉到對應的審批人；支持審批人的代理設置；能夠記錄審批日志； ，自動生成財務成本憑證，并能追溯到業(yè)務發(fā)生 的源頭單據(jù)，實現(xiàn)物資管理系統(tǒng)與核算系統(tǒng)的數(shù)據(jù)高度共享、集成。 自定義查詢，并可對查詢結果進行過濾、增減顯示欄位、添加匯總項、最終導出多種格式的數(shù)據(jù)。 ，以及各科室大的領用和使用情況，便于對物資的成本占用情況進行分析。 /明細表貨位余額表，庫存貨位交叉表，庫存貨位明細賬，庫存明細賬，庫存實存余額表，庫存余額表，未提貨物品匯總表 /明細表，領用出庫物品匯總表 /明細表，物品盤點空表等，提高庫存數(shù)據(jù)準確率，優(yōu)化庫存資金占用。 (三 ) 資產(chǎn)管理 支持資產(chǎn)的“預算 — 申請 — 購置 — 登記 — 變動 — 維護 — 盤點 — 處置” 的全生命周期動態(tài)管理，詳細記錄資產(chǎn)的變動軌跡，責任到人。并對過程中所有文檔、資料、說明書進行管理； 支持根據(jù)需要向資產(chǎn)主管部門申請領用、購買或維修資產(chǎn)，形成多級嚴格審批的管理流程。使資產(chǎn)管理真正實現(xiàn)“分級管理、授權經(jīng)營、分工監(jiān)督”。 支持資產(chǎn)條形碼的管理，支持資產(chǎn)編碼和資產(chǎn)條碼關鍵字段的自定義，根據(jù)實際情況進行設置。支持條形碼的全過程跟蹤管理，保證資產(chǎn)出入庫、盤點、轉移等過程的監(jiān)管。 支持并預置國家規(guī)定的所有資產(chǎn)類別，根據(jù)不同資產(chǎn)類別管理要求可以靈活設計單據(jù)格式，滿足管 理需求。 支持以資產(chǎn)卡片為中心的檔案管理，能夠實現(xiàn)資產(chǎn)卡片的自定義，根據(jù)不同資產(chǎn)的管理要求定義資產(chǎn)卡片模板。 支持資產(chǎn)的組件管理和附件管理，能夠進行資產(chǎn)組件的拆卸、維修和轉移。 支持資產(chǎn)的備品備件管理，提供備品備件與資產(chǎn)組件的相互轉化功能。 支持資產(chǎn)檔案管理，系統(tǒng)支持資產(chǎn)的電子檔案管理，包括資產(chǎn)圖片與各種電子資料。 支持資產(chǎn)的多種變動操作，比如資產(chǎn)的人員變動、部門變動、地點變動、單位變動、價值變動等操作，支持綜合變動和批量變動操作。 、內部調整、減少等變動的定義方式，并且這些變動完全與財務處 理同步，保證資產(chǎn)的實際與資產(chǎn)的賬面處理嚴格一致，明確資產(chǎn)的狀態(tài)和責任人； ，資產(chǎn)變動的批量處理，實物資產(chǎn)賬與固定資產(chǎn)賬批量同步； 6 、保養(yǎng)維護等信息預警提示。 ，保證折舊成本的準確，資產(chǎn)折舊、維修等財務信息與財務成本核算系統(tǒng)緊密集成，自動生成財務成本憑證。 2種折舊。 ，通過采集單機設備的使用頻次和相關收入，與該設備的本期成本（折舊、人力、物耗等）值對比，準確分析醫(yī)院設備的使用 效率和效益。支持設備收入成本數(shù)據(jù)的自動采集與手工錄入兩種方式。 ，提供租賃單據(jù)管理和租金的催繳、收取、核銷功能。 ，可以對資產(chǎn)結構、資金構成、增長情況進行查詢分析。對于業(yè)務操作人員，提供按資產(chǎn)類別、屬性、存放地點等信息的查詢分析。 移動盤點，并自動進行核對 。 。 ，包括設備保養(yǎng)計劃、保養(yǎng)記錄、檢測計量計劃、檢測計量記錄、維修申請及維修費用分攤。 ，資產(chǎn)品評估可支 持多項內容的變更 (四 ) 績效管理 符合衛(wèi)生主管部門要求和醫(yī)療行業(yè)特點的績效管理產(chǎn)品。 基于醫(yī)院戰(zhàn)略目標，構建的全方位績效考評體系。 有完備的醫(yī)療 行業(yè)績效方案庫；考核指標全面覆蓋醫(yī)院經(jīng)濟、質量、效率等各個領域，能提供不同類型科室以及個人的考核模版庫。 支持不同類型的考核方法：平衡計分卡、 360度考核、 KPI等。 支持對醫(yī)院、科室、病區(qū)以及到個人的各種層級考核。 在醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，建立基于平衡計分卡為主導的各類業(yè)務科室的績效考評體系，有效調動科室主任以及員工的工作積極性。 依據(jù)對科室功能職能分析，崗位評定， 建立基于行為錨定法為主體的職能部門和主要管理人員的績效考評體系。 支持不同人員按照不同的指標和系統(tǒng)進行設置 在建立科學、合理的績效管理體系基礎上，構建以預算為導向的獎金分配模式，充分發(fā)揮獎金的激勵作用，確保醫(yī)院目標的達成。 戰(zhàn)略績效管理模式能夠支持平衡計分卡管理，并能適應以后醫(yī)院績效改革帶來的系統(tǒng)調整。 績效管理與戰(zhàn)略管理緊密相連，實現(xiàn)戰(zhàn)略績效一體化；績效系統(tǒng)與其他系統(tǒng)緊密集成，自動取出關鍵績效數(shù)據(jù)，保證績效考核數(shù)據(jù)的準確及時。 系統(tǒng)具有靈活的擴展性和適應性，能夠支持來自不同系統(tǒng)績效數(shù)據(jù)的交換。易用的分析界 面實現(xiàn)指標的實時監(jiān)控和動態(tài)分析。 支持自定義分析，可任選指標和考核對象進行交叉分析。 (五 ) 人力資源管理 機構管理 主要包括：單位管理；機構的構建、合并、撤消；編制日常管理（含總體編制、具體崗位設置管理）及其查詢、統(tǒng)計。 人員管理 主要包括：實現(xiàn)所有人員的分類管理，可以自由設置人員分類，如：在編在職人員管理、離退人員管理、聘用人員管理、規(guī)培人員管理、教編人員管理、衛(wèi)編人員管理、 7 離院人員管理、各種類別人員調配進出管理、所有人員各類證書辦理管理、人員年度考核聘期考核管理。 人員信息包括：人事檔案中所有基本信息、最高 學歷學位證書照片、本人登記照片、個人簡歷、科研業(yè)績動態(tài)信息、教學業(yè)績動態(tài)信息、教學科研各種獎勵動態(tài)信息、聯(lián)系電話、電子郵件地址等等。 人員多職稱管理，如該人員同時具有主任醫(yī)師職稱、教授職稱，統(tǒng)計可按統(tǒng)計口徑的不同（如教編統(tǒng)計、衛(wèi)編統(tǒng)計）進行分別統(tǒng)計。 支持第二代身份證的基本信息自動讀入功能 合同管理 各類人員聘用合同管理、培訓合同管理、其他合同管理。合同管理主要包括：合同簽訂登記、合同類別、合同期限、合同樣本等等。 將勞動合同作為單獨的功能發(fā)布，整合臺賬管理功能，分人員模式、 合同模式兩種操作模式。支持批量簽定、變更、解除 /終止勞動合同。 勞動合同模塊集成郵件功能，可分別向部門主管和員工發(fā)送簽定合同通知、續(xù)簽合同通知等郵件，提高工作效率。 預置常用的人事合同預警內容，以便及時通知相關人員處理合同的簽定、續(xù)簽、解除 /終止等事宜。 培訓、考試管理 主要包括：各類人員（專業(yè)技術人員、管理人員和工人）的各類培訓、各種考試數(shù)據(jù)的日常管理和經(jīng)費管理。 統(tǒng)一的培訓資源管理 對于培訓機構、教師、課程、資料、設施等培訓資料可以統(tǒng)一管理和協(xié)調。 統(tǒng)一管理培訓需求 可以統(tǒng)一管理各部門的培訓需 求，包括時間、課程等，便于培訓的組織。 支持培訓課程驅動的匹配分析，按照課程適用崗位進行分析，并可以根據(jù)分析結果，選擇一條或多條記錄，生成培訓需求 統(tǒng)一管理培訓計劃和活動 制定培訓計劃，并可以管理每一項培訓活動的具體信息， 助于形成完整的培訓記錄。 支持培訓需求自動生成培訓計劃 支持培訓計劃信息發(fā)布到門戶，供員工查看 支持培訓證書到期預警，提醒相關當事人 支持聯(lián)查績效反饋，聯(lián)查績效面談，可查詢績效管理中員工提交的希望得到的培訓和經(jīng)理提交的希望給員工的培訓 及時反映培訓效果，形成企業(yè)統(tǒng)一的培 訓檔案 對于培訓課程、師資、效果等可以進行評估記錄；并對于每一個參加培訓的員工建立培訓檔案 員工考勤 能與考勤機接合，可以根據(jù)醫(yī)院的情況任意排班，能網(wǎng)上進行加班請假處理，完成各類考勤統(tǒng)計報表 支持集中考勤和分權考勤兩種考勤模式 支持新的年休假條例，年假期間支持三種模式，可設置年假額度計算公式。 將調休、休假等子類別合并到請假中，每個子類別可分別設置時間單位：小時或天。 系統(tǒng)預置中國大陸地區(qū)的法定節(jié)假日放假方案，允許自定義多個休假方案。 8 支持多種考勤類別設置，包括班次、假別、出差、加班等的設置。 允 許自定義加班類別，可設置加班是否允許抵扣和抵扣系數(shù)。 工資管理 對各種人員進行日常工資管理，如在職人員工資、離退人員工資等，系統(tǒng)中可根據(jù)最新的各種工資標準設置工資標準表及工資計算公式，對人員工資合計等工資項目進行自動計算，并對計算出的工資進行審核歸檔，最終確定人員工資。 進行工資調標、工資晉升等工資業(yè)務操作，如每年的薪級自動加級，根據(jù)人員工資類別（管理人員、專業(yè)技術人員、工人）及薪級標準計算出相應的薪級工資。 人員工資晉升完成后，可生成相應工資晉升報表（如：工資晉升人員名冊、工資晉升審批表等），同時可對生 成的工資晉升表進行打印或下載保留。 保險管理 參加保險的人員分類管理和保險經(jīng)費管理。 統(tǒng)計報表 人事部人才資源報表統(tǒng)計、工資年報統(tǒng)計；能快速準確查詢、統(tǒng)計任何需要的人事數(shù)據(jù)，能根據(jù)實際需要繪制報表格式并生成統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行反查；對人事數(shù)據(jù)可進行按歷史點統(tǒng)計，如各年度統(tǒng)計。 人員登記表 對人員可生成各種個人登記表，并能按表格要求進行自定義繪制及打印。 花名冊及下載 可根據(jù)需要設計人員花名冊，從數(shù)據(jù)庫中提取人員各種數(shù)據(jù)，包含人員的歷史情況數(shù)據(jù)；對人員歷史數(shù)據(jù)可進行按條件篩選過濾，導出符合條件的多條歷史記 錄；花名冊具備下載、導出功能。 領導查詢維護 滿足領導日常信息查詢需要，能方便地查詢到醫(yī)院有關人事信息的相關數(shù)據(jù)和教職員工個人詳細信息。 員工自助 員工可通過個人自助帳號（或者讀取二代身份證信息）進行員工自助操作。 員工查詢，可基于姓名、電話、 EMAIL、部門、崗位等查詢他人信息 支持員工的考勤信息瀏覽 支持員工的工資信息瀏覽 支持員工的保險福利信息瀏覽 支持員工瀏覽、提交本人的培訓需求 支持員工維護本人的培訓成績 支持員工瀏覽本人的人事合同信息 領導自助 通過自定義查詢條件，實現(xiàn)人員、部 門、崗位的日常查詢。 支持科主任瀏覽、提交有權限（所在行政部門及下級部門、自定義權限部門）部門的培訓需求 支持人事信息的維護 支持固定、變動、綜合分析報表，并可以對于報表進行自定義。 支持組織機構圖的透視，以圖形方式直接反映組織機構狀況。 支持科主任瀏覽、