萬(wàn)好影視文化公司員工工作手冊(cè)(守則)-文庫(kù)吧
2025-01-26 08:55 本頁(yè)面
【正文】 轉(zhuǎn)正 我們認(rèn)為你的工作符合公司要求，我們就會(huì)適時(shí)通知你辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 。 你需要填寫《員 工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》， 并由主管副總經(jīng)理 簽字后交行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 與公司簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》。隨后 你的主管 會(huì)跟 你面對(duì)面溝通，以便為你 制定 工作計(jì)劃。 離職 ? 正式員工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因提出辭職時(shí)，須 提前 30 天以書面形式 提交辭職報(bào)告， 經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后提交行政人事部辦理離職手續(xù)。同時(shí)辦理 電腦、員工手冊(cè)、鑰匙等辦 公用品交接手續(xù)，如有損 壞按等價(jià)賠償。在正式離職之前，須繼續(xù)履行其職責(zé)，不得擅自離崗。否則，公司有權(quán)向員工 追究 責(zé)任。 ? 試用期員工如要辭職，請(qǐng)?zhí)崆叭爝f交辭職申請(qǐng) 。 ? 鑒于你在我公司任職期間，將獲得我公司支付的相應(yīng)報(bào)酬，那么你在任職期間及離職以后均有義務(wù)和責(zé)任保守我公司的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密。 特別提示 我們能理解你剛到一個(gè)新的工作環(huán)境，所有的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情不知如何辦理 ，心態(tài)可能會(huì)有所不平，也可能會(huì)碰到各種各樣不盡你意的事情，但沒有關(guān)系，最好的方式是請(qǐng)你有一種從零做起的心態(tài)，你可與你的主管溝通，也可向行政人事部反映，我們都會(huì)第一時(shí)間幫助你，讓你盡快融入到我們這個(gè)快樂的團(tuán)隊(duì)中來(lái)。 薪酬制度 薪酬保密 薪 酬 保密是公司的基本制度之一，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人， 員工也不可傳播、泄露或查詢他人有關(guān)薪酬情況。若有此類情況發(fā)生一經(jīng)查實(shí)，查詢者 與泄密者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。 薪酬體系 ? 本公司員工的薪酬實(shí)行職務(wù)給予制度，按員工所 處 職位的重要性、職位的 輕重、責(zé)任 的大小，給予不同級(jí)別的薪酬。本公司工資體系有兩種， 其中 年中 /年終獎(jiǎng)，適用于非銷售部門的員工及 行政管理人員。 ? 固定工資 +年中獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金 ? 基本工資 +項(xiàng)目獎(jiǎng)金 +福利 ? 本公司發(fā)薪日為每月 1日（發(fā)放上月 1日至 31日的工資）， 你的薪金將直接轉(zhuǎn) 入你的工 資卡中， 逢雙休日則順延。新員工按入職之日起計(jì)薪，離職人員按離職之日起停薪（按天計(jì)算）。 ? 日工資 =基本工資 /（天） 付薪原則 工作表現(xiàn)出眾的 你 ，公司將在結(jié)合整 體 效益的前提下給予包括升 職 、獎(jiǎng)金、加薪或增 加其他津貼的獎(jiǎng)勵(lì)。因此，你的辛苦工作會(huì)得 到公司的認(rèn)可與回報(bào) 。 福利制度 凡 萬(wàn)好 影視正式員工均享受公司提供的 五險(xiǎn)一金 、 年度體檢、 帶薪年假、工作餐、生日祝賀等福利待遇。 公司不定期組織員工活動(dòng)，目的在于讓大家工作之余可以得到放松；同時(shí)可以通過(guò)活動(dòng)達(dá)到溝通的目的，加強(qiáng)全體員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 社會(huì)保險(xiǎn) 公司為正式員工繳納 “ 五險(xiǎn) ” （ 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 、 失業(yè)保險(xiǎn) 、 工傷保險(xiǎn) 、 生育保險(xiǎn) ）；“ 一金 ” （住房公積金）。 帶薪休假 所有員工均享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。 年假 ? 凡公司正式員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上者，可以享受帶薪休假。其中 累 計(jì)工作已滿 1 年不滿 5 年的，年休假 5 天；已滿 5 年不滿 10 年的，年休假 10 天； 10年以上的，年休假 15天。 ? 國(guó)家法定休假日、休 息 日不計(jì)入年休假假期 ， 年休假不含法定節(jié)假日和公休日。 ? 員工須提前一周書面申請(qǐng)年休假 。 ? 當(dāng)年未休年假的，第二年不予補(bǔ)休。 婚假 婚假 3天，請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)?zhí)崆耙恢苓M(jìn)行書面申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證書。 產(chǎn)假 女： 90天（晚育 105天） 假期遇雙休日、法定假日合 男： 3天 并計(jì)算 喪假 ? 員工的親屬（配偶、父母、子女）去世，允許申請(qǐng)喪假。 ? 喪假為 3天，奔喪地為非工作地的，另增加 2天。 ? 喪假為帶薪假，應(yīng)一次休完，未休不補(bǔ)。 病假 ? 員工申請(qǐng)病假 1天（不含）以上，須出具正規(guī)醫(yī)院真實(shí)診療證明，否則按事假處理； ? 病假最小單位為 ， 病假 1天扣發(fā)當(dāng)月 當(dāng)日 日薪的 50%。 ? 如當(dāng)月發(fā)放薪金總額低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系?80％，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的 80％ 計(jì)算。 ? 如提供的醫(yī)院診療證明有不真實(shí)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī) 定， 按解聘處理。 ? 全年病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，扣除 當(dāng)年 獎(jiǎng)金的 20％；全年病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月者，扣除 當(dāng)年
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