xx公司薪酬績效考核制度-文庫吧
2025-07-16 16:31 本頁面
【正文】 通態(tài)度不友好出現(xiàn)一次扣 1 分，樂捐 10 元； （ 4）、壓單、拒 單誤 件一次，按當(dāng) 次誤件客人出片費(fèi)的 2 倍扣款。 （ 5）、當(dāng)月無廢片獎(jiǎng)勵(lì) 50元。 等級(jí) 工資 調(diào)色組等級(jí) 工資如下表所示： 等 級(jí) 等級(jí) 工資（元） 初 級(jí) 50 中 級(jí) 150 高 級(jí) 300 備注：等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)詳見《百家樂等級(jí) 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》； （三 ）、 套版組 Ⅰ、套版組組長 公式：套版組長工資 =基本工資 +崗位工資 +工齡工資 + 全勤獎(jiǎng) +績效工資 +餐補(bǔ) 1．崗位工資 ： 300元 /月 績效工資 ： 組長每月必須完成基數(shù)任務(wù) 450P，超出任務(wù)數(shù)按 元/P 計(jì)提；另按當(dāng)月套版組員工完成總 P 數(shù)的 ，具體考核辦法如下： 組長自己出錯(cuò)，按照組員處罰條例進(jìn)行。 組員廢片率超出規(guī)定基數(shù)，按照 5元 /㎡ 扣款。 組員出現(xiàn)壓單、拒單誤件一次， 按當(dāng)次誤件客人出片費(fèi)的 2 倍扣款。 當(dāng)月無廢片獎(jiǎng)勵(lì) 300元。 Ⅱ、套版員 公式：套版員工資 =基本工資 +工齡工資 ++全勤獎(jiǎng) + 績效工資 +等級(jí) 工資 +餐補(bǔ) 績效工資 績效工資提成比例如下表所示： 月實(shí)際完成量 提成比例 1300P 以內(nèi)（不含 1300） 元 /P 1300P2020P 元 /P 2020P 以上 (含 2020P) 元 /P 具體考 核辦法如下： （ 1）、出現(xiàn)錯(cuò)誤一次，扣 1分，樂捐 3元； （ 2）、超出廢片率規(guī)定基數(shù)，按照 35 元 /㎡ 扣款。 （ 3）、與客戶溝通態(tài)度不友好出現(xiàn)一次扣 1 分，樂捐 10 元； （ 4） 、壓單、拒單誤件一次，按當(dāng) 次誤件客人出片費(fèi)的 2 倍扣款。 （ 5）、當(dāng)月無廢片獎(jiǎng)勵(lì) 50元 。 等級(jí) 工資 套版組等級(jí) 工資如下表所示： 等 級(jí) 等級(jí) 工資 （元） 初 級(jí) 50 中 級(jí) 150 高 級(jí) 300 備注：等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)詳見《百家樂等級(jí) 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》； （四 ）、 技術(shù)指導(dǎo) 公式：技術(shù)指導(dǎo)工資 =基本工資 +崗位工資 +工齡工資 + 全勤獎(jiǎng) +績 效工資 +餐補(bǔ) 1．崗位工資 ： 400元 /月； 績效工資 ： 按調(diào)色組總平方 元 /㎡ +設(shè)計(jì)組總 P 數(shù)的 元 /p計(jì)提。具體考核辦法如下： 所有套版員和調(diào)色員，一旦超出規(guī)定廢片率基數(shù)，均按照廢片總平方 3 元 /㎡ 的標(biāo)準(zhǔn)扣款， 當(dāng)月無廢片人數(shù)達(dá)到100 %，可獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。 （五 ）、 調(diào) 度 公式：調(diào)度工資 =基本工資 +崗位工資 +工齡工資 + 全勤獎(jiǎng) +績效工資 +餐補(bǔ) 崗位工資 ： 300元 /月； 績效工資 ： 按照每月公司保底基數(shù) 6600 平方米為 標(biāo)準(zhǔn)，超出按照公司數(shù)碼部員工平均績效 工資的 ，具體考核辦 法如下： （ 1）、出現(xiàn)事故一次，扣 1分，樂捐 10 元； （ 2）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì) 3次， 樂捐 50 元 ； （ 3）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì) 5次，扣業(yè)績提成的 50%； （ 4）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì) 7次及以上， 扣業(yè)績提成的 80%。 （六 ）、 開單員 公式：開單員工資 =基本工資 +工齡工資 +全勤獎(jiǎng) +績效工資 +等級(jí) 工資 +餐補(bǔ) 績效工資 按照公司每月保底 6600平方米標(biāo)準(zhǔn)，超出按 /㎡計(jì)算，具體考核辦法如下： （ 1）、每月出現(xiàn)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1