【總結(jié)】北京首信股份有限公司人力資源管理制度1北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范(20xx年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過)第一章總則第一條人力資源是公司獲得持久競爭優(yōu)勢的可靠資源。為建立一種面向市場、富有活力的人力資源管理體制,
2025-05-27 05:30
【總結(jié)】標桿地產(chǎn)管理之人力資源管理規(guī)劃目錄前言 1、內(nèi)容、流程 1 1 1 12.人力資源管理建設的步驟及具體內(nèi)容 2 2 3第一階段:人力資源管理建設 3第二階段:職務分析與職務說明書的編制 3第三階段:薪資方案的編制 43.激活房地產(chǎn)企業(yè)人力管理總體策略 5 64.房地產(chǎn)企業(yè)
2025-01-21 12:06
【總結(jié)】模仿中創(chuàng)新:標桿管理實操20世紀90年代三大管理方法之一的標桿管理????標桿管理(benchmarking)產(chǎn)生于上世紀70年代末80年代初美國\企業(yè)“學習日本經(jīng)驗”的運動中,由施樂公司首開標桿管理先河,隨后西方企業(yè)群起跟風,形成了“標桿管理浪潮”。據(jù)統(tǒng)計,全球500強企業(yè)中有近90%的企業(yè)應用了標桿管理,如施樂,AT&T,Kodak,F(xiàn)o
2025-04-07 07:36
【總結(jié)】目錄草原牧歌公司概況................................................1草原牧歌人力資源管理現(xiàn)狀的SWOT分析.............................1草原牧歌公司的人力資源規(guī)劃設計..................................3
2025-04-11 22:34
【總結(jié)】物業(yè)管理實操案例37篇目錄?一、日常篇?14篇?二、裝修篇?10篇?三、違規(guī)篇?3篇?四、突發(fā)事件篇?2篇?五、保安、公共秩序篇?4篇?六、物業(yè)產(chǎn)權(quán)糾紛?4篇?一、?日常篇?1、在小區(qū)
2025-04-30 06:32
【總結(jié)】人力資源管理實訓案例集目錄第一部分人力資源規(guī)劃案例1:某建筑公司的人力需求預測案例2:亞實公司聰明對待離職員工案例3:網(wǎng)星公司的員工保持策略案例4:通聯(lián)集團2003年度人力資源管理計劃第二部分工作分析案例5:一個工作分析面談問題樣本案例6:新吉公司的工作分析計劃書案例7:一份“招聘專員”工作說明書第三部分員工招聘案例8:隱藏在招聘啟事中的玄機
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】.....人力資源管理上機實訓報告專業(yè)班級:姓名:學號:指導教師:
2025-08-03 09:14
【總結(jié)】、實訓內(nèi)容選擇并拜訪一個企業(yè)人力資源管理部門調(diào)查了解該企業(yè)在招聘面試、培訓、績效考評以及薪酬管理等方面的制度、方法等,寫一份實踐活動實訓報告。二、實訓的組織方式實訓以學習小組為單位進行,每小組以3人為宜。實訓報告以小組形式完成。實訓報告的字數(shù)不少于2021字。三、報告的書寫格式要求見下頁
2024-12-15 13:27
【總結(jié)】中國人力資源網(wǎng)――我愛e書網(wǎng)提供大量管理營銷資源免費下載第1頁前言............................................................................................................................................5
2025-08-09 21:39
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共59頁人力資源總
2025-08-09 21:36
【總結(jié)】1人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。:測評
2025-08-09 21:35
【總結(jié)】1人力資源管理二級復習筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費用預算與執(zhí)行的原則是“分頭預算,總體控制,個案執(zhí)行”?!俊救肆Y源管理(使用)費用包括三大基本項目:1工資項目。2涉及到員工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)的資金項目。3其它項目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個人與權(quán)力相
2025-05-29 09:45
【總結(jié)】15/15人力資管理與開發(fā)本資料來自:中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學習資料下載第一部分人力資源管理概論一項調(diào)查:CEO關(guān)心的重要管理要素?調(diào)查時間:1989年?調(diào)查主題:2000年(下個世紀)那些管理要素對企業(yè)的CEO最重要??調(diào)查對象:20個國家1500名高級經(jīng)理人其中870名CEO
2025-06-28 11:17
【總結(jié)】人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資制度 24第十章 考勤
2025-04-19 01:48
【總結(jié)】《人力資源管理概述》人力資源管理的涵義1.人力資源的概念人力資源(HumanResources,HR)一般是指有勞動能力并愿意為社會工作的人口。人力資源包括腦力勞動能力和體力勞動能力,同時,還包括人的現(xiàn)實的勞動能力和潛在的勞動能力。人的現(xiàn)實的勞動能力是指人能夠直接迅速投入勞動過程,并對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生貢獻的勞動能力。人的潛在的勞動能力是指由于某些原因,暫時不能直接參與特定的
2025-06-27 07:10