某物流企業(yè)員工手冊(doc16)-物流運(yùn)作-文庫吧
2024-07-28 15:08 本頁面
【正文】 社會：強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感 （ 2）分享與 共贏 ? 倡導(dǎo)相互支持 協(xié)作：相互支持，相互幫助，相互尊重 ，相互 …… ? 倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作：營造積極向上的工作氛圍和高效而富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì) ? 倡導(dǎo)分享：信息 、資源 共享 …… ? 倡導(dǎo)多贏： 公司，個人，客戶，社會，共享利益 （ 3）學(xué)習(xí)與改進(jìn) ? 倡導(dǎo)堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，不斷提高自己 ? 倡導(dǎo)工作中的持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新 （ 4）關(guān)注細(xì)節(jié) 5 ? 從小事做起，時(shí)時(shí)要有危機(jī)感 ? 細(xì)節(jié)決定成??；關(guān)注細(xì)節(jié)，關(guān)注成敗 （ 5）堅(jiān)決執(zhí)行 ? 快速反應(yīng)，及時(shí)地輸入 ,管理 ,反饋 ? 強(qiáng)大的執(zhí)行 力，樂于采取行動并取得成效 ? 紀(jì)律 +自律 第三章 聘用與離職 第六條 選聘原則和程序 （ 1）智豐物流采取擇優(yōu)選聘的原則，公司內(nèi)部人員有優(yōu)先的機(jī)會。 （ 2）智豐物流選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正 ， 具有擬任職位所需的相關(guān)專業(yè)和經(jīng) 驗(yàn) ， 身體健康 、 品質(zhì)卓越的人員。 （ 3）外部招聘錄用程序 ? 用人部門根據(jù) 本部門職位空缺情況，提交用人需求及方案，由人事部門轉(zhuǎn)總經(jīng)理 批復(fù)。 ? 人事部門根據(jù) 公司發(fā)展 需要 及經(jīng)批復(fù)的用人需求 制定招聘計(jì)劃， 選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息 。 ? 人事部門篩選簡歷，組織面試（需要部門經(jīng)理參 加）及必要的筆試或操作測試。 ? 人事部門根據(jù)初次面試意見確定復(fù)試人選，并通知復(fù)試?？偨?jīng)理參加復(fù)試，匯總各方面意見并確定最終人選。 ? 人事部門負(fù)責(zé)下發(fā)錄用通知并辦理入職試用手續(xù)。 ? 所有應(yīng)聘者都需填寫一份《職位申請登記表》，并提供相關(guān)的個人資料（ 身份證、學(xué)歷 及相關(guān)證明 復(fù)印件、二張近照等） 。 （ 4） 內(nèi)部招聘錄用程序 ? 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)， 各部門負(fù)責(zé)人 有責(zé)任推薦符合條件的本部門 員工。在其他條件均等的情況下，優(yōu)先考慮本部門 員工。 ? 內(nèi)部 員工 職位 變 動 由人事部門會同 相關(guān) 部門協(xié)調(diào)進(jìn)行 。 如員工要求調(diào)動 且公司 認(rèn)為符合 空缺崗位 錄用 條件，該員工所在部門經(jīng)理不得拒絕該員工的調(diào) 動 要求。 ? 如符合該職位的人選無法在本部門及公司內(nèi)部找到，一般 可通過 外部招聘 渠道來挑選合 適 人選。 6 智豐物流內(nèi)部招聘程序 第七條 入職培訓(xùn)及行政安排 （ 1） 人事部門 負(fù)責(zé) 陪同 新員工 了解 、 熟悉工作環(huán)境 ，介紹公司、所在部門 情況以及與同事見面。 （ 2） 為新員工所做的行政準(zhǔn)備工作 ? 由人事部門通知相關(guān)部門新員工報(bào)到日期。 ? 新員工報(bào)到日，由人事部門協(xié)調(diào)為新員工安排座位、電腦、辦公電話并發(fā)放辦公用品。 ? 磨合期過后，由人事部門安排新員工填寫《員工到職單》， 辦理正式入職。 （ 3） 每位員工在試用期內(nèi) ,都要參加由 人事部門、業(yè)務(wù) 部門安排的 入職 培訓(xùn)。新員 工培訓(xùn)內(nèi)容如下 : ? 智豐物流的歷史沿革、經(jīng)營理念、價(jià)值觀、組織架構(gòu)、主要服務(wù)內(nèi)容、已經(jīng)取得的成績和發(fā)展情況等； ? 智豐物流相關(guān) 的 人力資源 管理 、行政 管理 制度 等。 ? 必要的上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如：電話營銷技巧、商務(wù)禮儀等。 第八條 個人資料 （ 1） 應(yīng)聘員工 須認(rèn)真填寫本公司 《 職位申請登記表 》 ，并附上有關(guān)證件、證書（如 身份證、護(hù)照、學(xué)歷證明）的復(fù)印件，以及本人簡歷、職位描述、錄用體檢報(bào)告或 健康證明（公司要求時(shí)）等。所填資料 及提供的證明、報(bào)告等必須正確屬實(shí)，并作 為公司永久保存的員工個人聘用記錄。 自薦、 推薦 或 內(nèi)部 選拔 制定并實(shí)施招聘計(jì)劃 部門 職位空缺或增編需求 公開向社會招聘 審核 通過 未批準(zhǔn)， 反饋、溝通 批 準(zhǔn) 提出用人 申請 并報(bào)批 公司設(shè)立新職位或增編 內(nèi)部協(xié)商并調(diào)動 優(yōu)先 部分職位直接面向社會招聘 無合適 人選 7 （ 2） 員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個人資料若有變更，員 工有責(zé)任立即主動告知公司人事部門，以備不時(shí)之需。 第九條 試用期 （ 1）新進(jìn)員工有兩周磨合期，磨合期內(nèi)不計(jì)算工資。 （ 2） 根據(jù)兩周磨合期的情況，確定試用期工資。試用期不超過三個月。試用期滿由部門 經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部門報(bào)總經(jīng)理審核、批 復(fù)。 （ 3） 試用期一般為 3個月 , 根 據(jù)需要試用期可以適當(dāng)延長，但最長不可超過 6個月。試用 期滿，公司要書面通知員工是否被正式聘用。 (4) 在試用期內(nèi)不符合職位要求的員工，公司可以提前 5個工作日通知與其終止勞動合同 而無需付補(bǔ)償金。計(jì)算員工的服務(wù)年限時(shí)，試用期亦包括在內(nèi)。 第十 條 工作范圍及要求 （ 1） 所有智豐 員工 要 克盡職守， 服從上級工作安排， 努力完成本崗位工作 。 （ 2） 員工 工作范圍、責(zé)任及要求 依據(jù)公司制定的《職位說明書》及直屬上級的工作要求。員工直屬上級 有責(zé)任向 下屬解釋 工作范圍、責(zé)任及要求。 （ 3） 根據(jù)需要， 公司 有權(quán)利 調(diào) 動員工 工作 崗位。員工工資依據(jù)新崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合員工工作表現(xiàn)及原工資標(biāo)準(zhǔn)制定 。 （ 4） 所有職位的調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并存公司人事部門備案。 第十 一 條 工作表現(xiàn)評估 （ 1） 試用期員工一般由員工的直屬上級對其工作進(jìn)行評價(jià) 并報(bào)總經(jīng)理審核。 （ 2） 公司 每月 會對員工 工作 業(yè)績進(jìn)行 回顧 ， 指導(dǎo)員工改善業(yè)績，確認(rèn)工作目標(biāo)并給予必要的調(diào)整 。 （ 3） 每年年末，公司會對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行年度評估，并根據(jù)公司業(yè)務(wù) 發(fā)展確定員工今后的培訓(xùn)目標(biāo)和發(fā)展方向。年度評估將影響員工的工作安排、培
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