【正文】 俗 ， 建立 業(yè)務(wù) 和管理技巧的培訓(xùn)和交流制度 ： 每周定時(shí)召開 業(yè)務(wù) 匯報(bào)會 ， 每月進(jìn)行書面工作總結(jié)報(bào)告 ， 每季度進(jìn)行 業(yè)務(wù) 交流會 。建立人才梯隊(duì) ，在關(guān)鍵崗位上有人員備份 。建立開誠布公的溝通 ， 評判機(jī)制等 。 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19 附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì) 則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 第三章 考核原則及指標(biāo) 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核 制 度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 第六條 基本準(zhǔn)則 ： 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 １． 以現(xiàn)金流作為考核依據(jù) 。制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19 附件二 ：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 ２． 收益與業(yè)績緊密掛鉤 。 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 ３． 實(shí)事求是，嚴(yán)肅、客觀。 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 第七條 評價(jià) 指標(biāo) 詳見附表 ； 實(shí)行層級考評，一級考評一級 ； 部門經(jīng)理對照考核標(biāo)準(zhǔn)對本部門員工進(jìn)行考評 。 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二 章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215 第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨 癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 第八條 業(yè)務(wù) 人員采用 固定工資＋浮動工資＋附加工資 的薪酬體系 。 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 第九條 固定 工資將執(zhí)行公司統(tǒng)一的《薪酬管理制度 》 ， 其中崗位工資 依據(jù)公司《薪資標(biāo)準(zhǔn)表》確定級次 ： 公司新人先從業(yè)務(wù)助理做起， 轉(zhuǎn)正后員工按初級 業(yè)務(wù) 員 （主要負(fù)責(zé)公司指定客戶） ， 業(yè)務(wù)員（獨(dú)立開發(fā)業(yè)務(wù)），業(yè)務(wù)主管（ 業(yè)績突出 ， 能管理下屬業(yè)務(wù)員 )， 業(yè)務(wù)經(jīng)理 等劃定不同級次 。 具體結(jié)構(gòu)如下表所示 。制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲 洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 職等 崗位 1 級 ２ 級 ３級 業(yè)務(wù)助理 900 1000 1100 初級業(yè)務(wù)員 1000 1100 1200 業(yè)務(wù)員 1100 1200 － 業(yè)務(wù)主管 1200 1300 － 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1300 1400 － 跟單員 1300 1400 1500 單證員 1300 1400 1500 試用期工資確定 ： 員工入職時(shí) ， 均按試用期 1 級確定其薪資 ， 如入職員工由相關(guān)行業(yè) (企業(yè) )轉(zhuǎn)來或業(yè)務(wù)能力突出者 ， 經(jīng)總經(jīng)理核批可后在同職級內(nèi)作相應(yīng)調(diào)整 。 轉(zhuǎn)正定級 ： 員工轉(zhuǎn)正后 ， 一般按普通 業(yè)務(wù) 員 1 級予以定級 。 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 第十條 提成 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一： 業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 提成與員工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。為保證員工的收入，我們先以每季度的凈利潤為基數(shù)，以 15％的提成系數(shù)發(fā)放該季度的 業(yè)務(wù) 提成，下一季度分 3 個(gè)月發(fā)放；最后則將本年度的 業(yè)務(wù) 凈利潤匯總，以（年度凈利潤提成系數(shù)－１５％）發(fā)放員工的年度 業(yè)務(wù) 提成。具體計(jì)算辦法如下： 制造 公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215 第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 季度 業(yè)務(wù) 提成＝季度 業(yè)務(wù) 凈利潤１５％季度考核系數(shù) 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè) 務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215 第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 分?jǐn)偤螅涸?業(yè)務(wù) 提成 = 季度 業(yè)務(wù) 提成 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19 附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕 穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 年度 業(yè)務(wù) 提成 =年度 業(yè)務(wù) 利潤（年度提成系數(shù)－１５％）年度考核系數(shù) 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 其中季度 業(yè)務(wù) 凈利潤＝該季回收的 業(yè)務(wù) 款項(xiàng)－該季發(fā)生的所有成本 制造公 司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 年度 業(yè)務(wù) 凈利潤＝該業(yè)務(wù)員年度回收 業(yè)務(wù) 款項(xiàng)－該業(yè)務(wù)員年度發(fā)生的所有成本 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬 標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 初級業(yè)務(wù)員年度提成系數(shù)表： 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲 洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 年度業(yè)務(wù)凈利 010 萬 RMB 1120萬 RMB 2130 萬 RMB 初級業(yè)務(wù)員提成系數(shù) 15% 25% 35% 業(yè)務(wù)員年度提成系數(shù)表： 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥 譏俗 年度業(yè)務(wù)凈利 030萬 RMB 3180萬 RMB 81 萬以上 RMB 業(yè)務(wù)員提成系數(shù) 40% 50% ６０％ 其中，季度、年度考核系數(shù)定義如下： 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215 第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 考核結(jié)果 優(yōu) 良 合格 不合格 季度考核系數(shù) 1 、業(yè)務(wù)主管除享有其親自 業(yè)務(wù) 凈利潤的提成外（下一季度分 3個(gè)月發(fā)放）；還將在年終對本部門的 業(yè)務(wù) 凈利潤享有提成（提成系數(shù)為 ２ ％），以激勵其對部門內(nèi)業(yè)務(wù)員的培養(yǎng)和 業(yè)務(wù) 額的擴(kuò)大。具體計(jì)算如下： 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士 塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 季度 業(yè)務(wù) 提成＝季度 業(yè)務(wù) 凈利潤１５％季度考核系數(shù) 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215 第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 分?jǐn)偤螅涸?業(yè)務(wù) 提成 = 季度 業(yè)務(wù) 提成 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制 度進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 19 附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則 215第一章 總則噸稿停溪煥聳符先刮漏棒建琉隴對靠陶否亡慨癌僅孤贛影榨嶺壓宮霍歧真章蛙矽士塵讒粕穴滲洱壤遇貼邵尚槍蒂煮勺矽密脂眺屜懷痕軀蒂妙燥譏俗 年度 業(yè)務(wù) 提成 =個(gè)人年度 業(yè)務(wù) 利潤（年度提成系數(shù)－１５％）年度考核系數(shù)＋部門年度凈利潤 2％年度部門考核系數(shù) 制造公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部績效考核制度 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理細(xì)則第一章 總則 1第二章 業(yè)務(wù)目標(biāo) 1第三章 考核原則 及指標(biāo) 2第四章 薪酬標(biāo)