20xx年辦公室工作目標(biāo)(doc)-經(jīng)營管理-文庫吧
2025-07-13 17:06 本頁面
【正文】 造。辦公室負(fù)責(zé)整理成冊歸檔。 二、各職位工作分析 職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配 、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。 計劃： 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 8 頁 2020 年 4 月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具，每項工作內(nèi)容的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境與時間，各職 位對擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資狀況等等。 2020 年 5 月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。由辦公室將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員；在 5 月 15 日前完成匯總工作。 5 月 30 日前完成公司各職位分析草案。 三、人力資源招聘與配置 辦公室需要完成的人力資源招聘配置目標(biāo)，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上，基于公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé)、職位劃分后的具體工作。 計劃： 計劃采取的招聘方式：以報刊招聘為主，兼顧網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘會、推薦等。可以在 3 月份考慮個別大型人 才招聘會， 7 月份考慮各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會等；網(wǎng)絡(luò)招聘主要以北方人才網(wǎng)、（具體視情況另定）；報刊招聘主要以專業(yè)媒體和有針對性媒體如城市快報、每日新報為主。 具體招聘時間安排： — 3 月份報刊招聘暫定城市快報前程無憂招聘專版，規(guī)格 ； — 3 月份，根據(jù)公司需求參加 2 至 3 場現(xiàn)場招聘會；
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