企業(yè)人力資源需求分析及合同管理-文庫吧
2024-12-30 17:11 本頁面
【正文】 。 優(yōu)勢： 家裝室內(nèi)設(shè)計師流動性很大，性質(zhì)與銷售雷同，但需要設(shè)計師良好的溝通能力、理解能力及設(shè)計能力，通過良好的溝通取得客戶的認可繳納設(shè)計定金。有良好的晉升體系， 3個月累平均每月滿 10萬裝飾工程，則晉升主任設(shè)計師，底薪增加，提成隨之增加，由于新設(shè)計師沒有能力晉升而自動離退， 屬于良性更替 崗位 。 店面經(jīng)理助理主要新到店面設(shè)計師的培訓，參與總部會議并傳達及培訓營銷戰(zhàn)略，管理施工合同、經(jīng)理簽章協(xié)助設(shè)計師完成前期款收納及中后期裝修款的收納工作，店經(jīng)理不在是，需要助理有良好的協(xié)調(diào)能力和組織能力，面對突發(fā)狀況有良好的解決能力。該職位崗 的更替，新崗位人員在培訓后基本能勝任本崗位工作，工作熱情，積極，學習欲強，與同事相處融洽，屬于正常更替。 164。 劣勢： 經(jīng)理助理 崗位更替空白 期較長，造成一定的 組織 工作和 合同的簽訂 問題，同時在客戶方面也產(chǎn)生不良的影響。 ? ?需求預(yù)測計劃： 建立好人才儲備庫，便于公司員工流失后的更替，設(shè)計師經(jīng)人力資源部初試后直接下發(fā)到店面經(jīng)理進行復試。 2. 員工流失率 近一年來，本企業(yè)共計流失員工 4 人， 室內(nèi)設(shè)計師 崗。
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