燃?xì)夤?內(nèi)部競爭上崗管理規(guī)定(doc)-石油化工-文庫吧
2025-04-16 09:10 本頁面
【正文】 ，具體每個待競爭崗位的招聘范圍由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。 2 待競爭崗位的選擇原則 。首先選擇初級管理及專業(yè)崗位，然后再逐步擴(kuò)大到中、高級管理及專業(yè)崗位。 待競爭崗位要具有一定的吸引力。 待競爭崗位應(yīng)具有較多的競爭人員。 3 內(nèi)部競爭上崗操作的一般程序 確定待競爭上崗崗位 集團(tuán)公司職能部門及各成員企業(yè)擬采用內(nèi)部競爭上崗形式時，均須 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 4 頁 向集團(tuán)公司人力資源部提出申請，由人力資源部在對崗位編制、人員 整體構(gòu)成狀況的總體分析的基礎(chǔ)上確定待競爭崗位。 發(fā)布招聘信息 由人力資源部在內(nèi)部招聘開始一周前予以發(fā)布 ,招聘信息必須明確各擬聘崗位的具體要求。各職能部門及成員
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