20xx縣人事局年工作思路-文庫吧
2025-01-17 00:03 本頁面
【正文】 ，建立考核結(jié)果公示制，切實加強考核結(jié)果的使用力度，以考核促進公務員改善服務質(zhì)量、提高辦事效率。
建立公務員輪崗交流長效機制。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的目標，向縣委縣政府報請《公務員輪崗交流實施辦法》，定期開展輪崗交流工作，使之經(jīng)常化、制度化，從而建立公務員輪崗交流長效機制。
進一步規(guī)范行政性表彰工作。要按市—號文件和墊府發(fā)［1997］77號文件的要求，進一步改進和完善我縣的行政獎勵表彰工作，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上創(chuàng)新獎勵制度，改變以往重獎勵、輕活動的傾向，從評選的公示要求、獎勵方式、表彰后的事跡宣傳學習等方面，引導強化活動本身，充分發(fā)揮行政獎勵的激勵作用，維護行政獎勵的嚴肅性和權(quán)威性。
強化人事爭議仲裁工作。人事爭議
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