【正文】 革不斷凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的招法不多。對(duì)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》理解得還不透徹，黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性有待提升，開(kāi)展批評(píng)辣味不足，個(gè)別同志有自我批評(píng)怕丟面子、批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋、批評(píng)同級(jí)怕傷和氣、批評(píng)下級(jí)怕丟選票的思想顧慮，存在以希望建議代替批評(píng)的現(xiàn)象。組織生活不夠規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)開(kāi)展組織生活興趣不高，存在應(yīng)付心理，總感到是要我過(guò)組織生活，而不是我要過(guò)組織生活，把參加組織生活當(dāng)成一種額外負(fù)擔(dān)被動(dòng)應(yīng)對(duì)。二是嚴(yán)管厚愛(ài)做得不夠。由于怕打消干部積極性，有時(shí)對(duì)個(gè)別作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的干部睜一只眼閉一只眼，當(dāng)老好人，而不能及時(shí)進(jìn)行提醒、批評(píng)、教育，囿于庸俗的人際關(guān)系論，對(duì)千里之堤，潰于蟻穴的道理理解不夠深刻。對(duì)勤勉踏實(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的干部厚愛(ài)不足，辦公室有許多奮戰(zhàn)在機(jī)要文秘保障等崗位、終日埋頭文稿或服務(wù)群眾的好干部，對(duì)他們雖然心疼憐惜，但關(guān)心愛(ài)護(hù)做得不夠，缺少制度上的激勵(lì)、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的安慰，雪中送炭的事情做得還不夠多。三是作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。形式主義沒(méi)有根治，調(diào)研不夠深入，平時(shí)接觸干部多、接觸群眾少，好話聽(tīng)得多、意見(jiàn)聽(tīng)得少，工作浮在面上，文山會(huì)海依然存在，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況突出。官僚主義仍未杜絕，工作上安排的比較多、跟蹤問(wèn)效的比較少，一些歷史遺留問(wèn)題、困難信訪案件，解決方案長(zhǎng)時(shí)間停留在文件上、口號(hào)上，實(shí)際推進(jìn)緩慢，長(zhǎng)期得不到解決?！　《?、產(chǎn)生問(wèn)題的原因　　(一)理想信念不夠堅(jiān)定。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)還不夠重視，滿足于了解一些基本的概念觀點(diǎn)，對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和xx系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應(yīng)付了事的過(guò)關(guān)心理，導(dǎo)致政治理論根基不深，影響了權(quán)力觀、地位觀和利益觀的樹(shù)立和形成。在思想上還缺乏高度，片面地認(rèn)為在功能區(qū)工作，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是硬道理，抓好抓壞直接影響政績(jī)，而不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專項(xiàng)治理只是輔助性工作，只要推動(dòng)開(kāi)展即可、落實(shí)要求就行，因此工作不深、研究不透、效果不好。有時(shí)認(rèn)為只要定了制度、有了規(guī)章就萬(wàn)事大吉了，因而缺乏剛性規(guī)范的要求和有力有效的舉措，致使專項(xiàng)治理實(shí)際手段和效果尚待提升，不能很好為辦公室開(kāi)展各項(xiàng)工作服務(wù)，鞭策作用還不到位?！　?二)宗旨意識(shí)不夠牢固。為民服務(wù)意識(shí)不足。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部黨的宗旨意識(shí)、與群眾的感情有所淡化，有時(shí)片面認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作、完成上級(jí)安排的任務(wù)，關(guān)注上級(jí)多、關(guān)心群眾少，沒(méi)有自覺(jué)地把群眾和企業(yè)的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，在為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)上把握的不夠好。作風(fēng)改進(jìn)不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)作風(fēng)改進(jìn)的長(zhǎng)期性和艱巨性認(rèn)識(shí)不足，放松了對(duì)主觀世界的改造，沒(méi)有嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，存在只要不碰高壓線、不越雷池就安全的思想，致使進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神消減，導(dǎo)致有思想觀念、作風(fēng)狀態(tài)和能力本領(lǐng)不適應(yīng)等問(wèn)題出現(xiàn)。　　(三)黨性修養(yǎng)有所減弱。黨性原則意識(shí)不強(qiáng)。在工作上堅(jiān)持原則不夠，對(duì)不良傾向、不正之風(fēng)不能做堅(jiān)決斗爭(zhēng)，存在好人主義思想，有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，對(duì)下管理不夠嚴(yán)格，批評(píng)教育不及時(shí)，助長(zhǎng)了松散風(fēng)氣。不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)、談心談話、民主生活會(huì)的武器發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，沒(méi)有經(jīng)常在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅(jiān)定理想信念。求真務(wù)實(shí)意識(shí)不強(qiáng)。滿足于工作表面上不出問(wèn)題，對(duì)發(fā)展中的新情況新問(wèn)題缺乏透徹的分析研究，放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。對(duì)基層和群眾工作的經(jīng)驗(yàn)缺乏及時(shí)的總結(jié)提煉，對(duì)群眾提出的個(gè)別問(wèn)題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性不高?！　?四)遵規(guī)守紀(jì)不夠嚴(yán)格。紀(jì)律觀念不強(qiáng)。在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺(jué)主動(dòng)性還不夠，認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對(duì)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，各種監(jiān)督主體的監(jiān)督作用，特別是黨內(nèi)監(jiān)督作用沒(méi)有充分發(fā)揮。制度執(zhí)行力不強(qiáng)。個(gè)別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上新時(shí)代要求，對(duì)黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿、放松了標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各項(xiàng)工作紀(jì)律和制度的落實(shí)情況缺乏硬性的督促檢查，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，導(dǎo)致有些干部自我約束不力，不能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度?！　∪?、今后努力方向和改進(jìn)措施　　針對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題，班子深入整改，力爭(zhēng)抓好不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專項(xiàng)治理，以作風(fēng)建設(shè)新成效不斷推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階?！　?一)堅(jiān)定正確方向，始終做到政治合格。一是增強(qiáng)政治定力。深入學(xué)習(xí)xx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新修訂黨章，學(xué)習(xí)總書(shū)鉀于治理不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題的講話精神，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動(dòng)上同以xxxx為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持黨總支學(xué)習(xí)制度，每年集中學(xué)習(xí)不少于12次，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合，以領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，促進(jìn)干部廣泛學(xué)。積極探索理論學(xué)習(xí)新途徑，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為改變工作作風(fēng)、努力擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大動(dòng)力。三是嚴(yán)格黨內(nèi)生活。進(jìn)一步完善黨內(nèi)政治生活制度，實(shí)事求是開(kāi)展經(jīng)常性批評(píng)和自我批評(píng)，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識(shí)，不斷提高自我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。將不作為不擔(dān)當(dāng)專項(xiàng)治理作為基層黨建工作的重要內(nèi)容，經(jīng)常性通過(guò)講黨課、組織培訓(xùn)等形式宣教正面案例、剖析負(fù)面案例，班子成員經(jīng)常性與干部談心交流，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，增進(jìn)信任團(tuán)結(jié)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為?！　?二)抓實(shí)主體責(zé)任，始終做到組織合格。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，強(qiáng)化對(duì)專項(xiàng)治理的重視程度，定期召開(kāi)工作會(huì)議聽(tīng)取情況匯報(bào)，了解苗頭傾向，將問(wèn)題化解在萌芽階段。及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)對(duì)專項(xiàng)治理工作的部署要求，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)待專項(xiàng)治理的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，引領(lǐng)和帶動(dòng)全體干