【文章內(nèi)容簡介】 一貫之的責(zé)任感，只求過得去，不求過得硬，滿足于已經(jīng)取得的成績，有憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本的現(xiàn)象，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣和自我革新的沖勁?！　∷?、整改措施及下一步工作計(jì)劃　　針對查擺出來的問題，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實(shí)改，帶頭不忘初心、牢記使命，努力做新時(shí)代的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。　　(一)狠抓理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為永恒主題，制定完善個(gè)人年度、季度學(xué)習(xí)計(jì)劃，全面提升理論和政策的認(rèn)知水平，進(jìn)一步補(bǔ)足精神之鈣，筑牢思想之基。　　(二)嚴(yán)守黨的紀(jì)律，忠誠黨的事業(yè)。堅(jiān)持與黨同心同德，牢記自己的第一身份是黨員、第一職責(zé)是為黨工作，遵守黨章、踐行誓言。堅(jiān)持與黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩同向同行，堅(jiān)決維護(hù)黨的權(quán)威，嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活有關(guān)制度和組織程序，堅(jiān)決服從組織決定，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨一致?！　?三)堅(jiān)持嚴(yán)于律己，永葆政治本色。時(shí)刻以《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》從嚴(yán)要求自己，進(jìn)一步規(guī)范自身行為。堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)黨，樹立勤政廉政的黨員形象?！　　久裰魃顣?huì)發(fā)言稿】四　　開發(fā)區(qū)工委(管委會(huì))辦公室班子以xx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)黨的十九大精神，全面落實(shí)市委、區(qū)委和工委決策部署，結(jié)合不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理工作，精心組織學(xué)習(xí)研討，深入查找突出問題，認(rèn)真開展談心談話，廣泛征求意見建議，力爭使此次專題民主生活會(huì)成為思想上、行動(dòng)上的一次全面體檢，督促工作取得更好成效。現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下。　　一、存在的突出問題　　對照主體責(zé)任壓得不實(shí)，專項(xiàng)治理不作為不擔(dān)當(dāng)問題與推進(jìn)工作兩張皮方面　　雖能牢固樹立四個(gè)意識(shí)，堅(jiān)定四個(gè)自信，做到四個(gè)服從，落實(shí)兩個(gè)維護(hù)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以xx同志為核心的黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹落實(shí)不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理三年行動(dòng)，但在壓實(shí)主體責(zé)任，深入有效自查自糾等方面還存在一定差距?！　≈饕憩F(xiàn)在：　　一是在強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)上做得還不夠。僅滿足于落實(shí)工委部署，制定了《工委(管委會(huì))辦公室開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理三年行動(dòng)方案》，但從思想上和認(rèn)識(shí)上，對治理不作為不擔(dān)當(dāng)問題的重要性認(rèn)識(shí)不深刻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層，導(dǎo)致方案中重點(diǎn)治理問題的具體條目未能深入實(shí)際、直擊要點(diǎn)。雖然成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，但全年研究辦公室內(nèi)部不作為不擔(dān)當(dāng)問題的次數(shù)不多，僅限于每個(gè)月工作例會(huì)上提提要求，專項(xiàng)治理工作基本交由督查科、綜合科承擔(dān)，對其他各科室工作開展情況并未深抓細(xì)究，導(dǎo)致一些科室對專項(xiàng)治理工作不是十分重視。二是在自查自糾抓落實(shí)上做得還不夠。未能將專項(xiàng)治理精神融會(huì)貫通，有單純?yōu)榱藨?yīng)付治理而抓治理的傾向，自查自糾零報(bào)告現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，查找出的不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)湫蛦栴}較少。自我鞭策力度還不夠，習(xí)慣于開開會(huì)、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會(huì)、報(bào)報(bào)材料等常規(guī)的檢查方式，將問題查深查透的力度不足、狠度不夠，舉一反三效果不突出，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)、主責(zé)主業(yè)和專項(xiàng)治理兩張皮的問題。三是在嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)上做得還不夠。雖然多次強(qiáng)調(diào)黨員干部要發(fā)揮模范帶頭作用，敢擔(dān)當(dāng)勇作為，但是仍有個(gè)別同志遇到難題能推就推，碰到難事能躲就躲，敢啃硬骨頭的勇氣和毅力不足。對于此類問題，以口頭批評教育多，進(jìn)一步監(jiān)督和問責(zé)較少，用霹靂手段揮淚斬馬謖決心不夠，震懾作用不強(qiáng)。　　對照貫徹落實(shí)中央和市委決策部署不夠堅(jiān)決，落實(shí)五大發(fā)展理念不夠有力方面　　雖能認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定，認(rèn)真落實(shí)五大發(fā)展理念，但用黨辦干部五個(gè)堅(jiān)持的尺子來丈量，還存在著一些不足。　　主要表現(xiàn)在：　　一是在推進(jìn)管理體制改革上不夠深入。體制機(jī)制改革后，在加快人員融合、崗位設(shè)計(jì)、科學(xué)調(diào)配等方面還沒有做到最優(yōu)，一些同志等了很久才分配具體工作，用人效能方面有待提升。在科室設(shè)置上，一定程度上存在貪大求全思想，覺得三定方案申報(bào)的科室越多，就能越好地完成工作，科學(xué)設(shè)崗人崗匹配的系統(tǒng)性思考還不足。此外，委辦承擔(dān)著一些社會(huì)管理職能，在與泰達(dá)街的職能邊界劃分上還存在著模糊地帶，原先一盤棋全覆蓋的管理格局，改革后卻出現(xiàn)了盲點(diǎn)，工作中偶爾出現(xiàn)互相推諉現(xiàn)象，推進(jìn)改革的力度有待加強(qiáng)。二是在主動(dòng)服務(wù)群眾上做得不夠。接到群眾熱線電話、網(wǎng)絡(luò)留言反映的問題，有時(shí)不能一碗水端平，雖然對于群眾呼聲強(qiáng)烈的問題能夠馬上落實(shí)，但對于群眾提出的發(fā)展意見建議往往不夠重視，在答復(fù)時(shí)偶爾存在禮節(jié)性回復(fù)或泛泛而談，缺乏換位思考、真誠溝通的耐心。對民生問題調(diào)查研究不深入，調(diào)研次數(shù)不多，蹲點(diǎn)交流較少，身入基層卻未心入基層，干群相見不相識(shí)情況比較普遍，對基層情況吃得不透、摸得不準(zhǔn)。服務(wù)群眾滿足現(xiàn)狀，存在不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意的心理，對上級(jí)關(guān)注的事情表態(tài)好、落實(shí)快，對不易引起上級(jí)注意的潛性隱性工作，往往落實(shí)得不夠積極和主動(dòng)。三是在服務(wù)企業(yè)上韌勁不足。在開展雙萬雙服工作中，主動(dòng)服務(wù)企業(yè)的意識(shí)有待提升，對于企業(yè)發(fā)展面臨的問題沒有主動(dòng)研究，對于企業(yè)反映的問題有時(shí)解決不力，且經(jīng)常歸咎于外部因素，不能從自身找原因。存在講成績錦上添花，說問題蜻蜓點(diǎn)水的心理，對服務(wù)企業(yè)時(shí)取得一些成績、解決一些問題的，喜歡推出典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。而對工作中一些不到位和失誤之處，則有所遮掩，習(xí)慣于用瑕不掩瑜來自我安慰?！　φ找惑w凈化政治生活、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯，全面從嚴(yán)管黨治黨任重而道遠(yuǎn)方面　　雖能把全面從嚴(yán)治黨挺在最前面，將思想求實(shí)、工作扎實(shí)、作風(fēng)務(wù)實(shí)作為班子的行為準(zhǔn)則，但實(shí)事求是地講，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方?！　≈饕憩F(xiàn)在：　　一是政治建設(shè)有待提升。凈化政治生態(tài)的力度不強(qiáng)，立明規(guī)矩、破潛規(guī)則的決心不足，通過制度創(chuàng)新、體制改