【正文】 干部在2019年度基層黨組織生活會上發(fā)言 。、黨規(guī)、習(xí)xx重要講話以及十九大報告精神實質(zhì)的學(xué)習(xí)與領(lǐng)會，對黨的紀(jì)律的學(xué)習(xí)與踐行不斷走向深入。對黨的紀(jì)律理解的不夠深入。加強實地風(fēng)險防控工作，做到業(yè)務(wù)工作萬無一失。風(fēng)險風(fēng)控不夠強，在工作中有時會有執(zhí)行政策縮水走樣的情況。此外，積極尋找與拓寬渠道，為集團非鋼產(chǎn)業(yè)的發(fā)展出謀劃策?！　⊥ㄟ^深刻分析，我的整改措施是：把自己的思想高度定位在集團轉(zhuǎn)型脫困的大背景的考慮問題。加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)的開拓與創(chuàng)新，不懼怕失敗，勇于超前工作。缺乏工作的開拓性與創(chuàng)新意識，總是習(xí)慣于墨守成規(guī)的工作，工作多年，工作狀態(tài)畏縮不前?！　?，不能存在僥幸心理，做公司制度與流程的積極踐行者。繞過應(yīng)有的工作流程完成工作。深刻領(lǐng)會四個意識、四個自信并做一名積極的踐行著與宣傳著?！　?、四個自信的理解過于形式化，未能真正了解其的重要意義?！　　久裰魃顣l(fā)言稿】五　　通過近一段時間的參加黨組織的學(xué)習(xí)，我重點查擺了自己的問題，進行分析并相應(yīng)制定了整改措施，向大家匯報。班子成員要主動凈化社交圈朋友圈關(guān)系圈，既要管好自己，又要管好家屬子女，不取不義之財，不受無功之祿，不去不凈之地，不交不正之友，堅守底線，不踩紅線，展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為、務(wù)實清廉的良好形象。三是全面加強紀(jì)律建設(shè)。完善干部考評機制，一方面建立有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究的工作制度，考核干部有沒有寬肩膀硬肩膀和責(zé)任心。二是對干部嚴(yán)管厚愛。一是深入抓好政治建設(shè)。強化班子成員定期走訪聯(lián)絡(luò)企業(yè)機制，以牽住牛鼻子，種好責(zé)任田的責(zé)任感，推動企業(yè)反映的熱點難點問題解決到位。三是全力抓好企業(yè)服務(wù)。主動靠前、善于創(chuàng)新，緊扣群眾感覺不幸福、不快樂、不滿意的問題，把各類矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)在初始、控制在當(dāng)?shù)?、解決在基層，真正做到群眾滿意的快辦，群眾不理解的緩辦，群眾反對的不辦，從源頭上解決群眾困難。做好社會管理職能與泰達街的配合，形成協(xié)同促進、優(yōu)勢互補的工作機制，始終保持奮發(fā)進取的泰達精神，用足用活政策和機遇，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。一是全力落實改革任務(wù)。三是加強監(jiān)督問責(zé)，用好黨內(nèi)監(jiān)督法寶，善用四種形態(tài)，做到精準(zhǔn)問責(zé)，對辦公室內(nèi)部存在的干部精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等問題來一次集中治理。開展集中檢查、明察暗訪，結(jié)合主責(zé)主業(yè)查找不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)湫蛦栴}，強化自我革命的決心。認(rèn)真梳理辦公室內(nèi)部專項治理情況，形成問題清單和臺賬，一項一項抓落實，督促黨員干部自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，強化對專項治理的重視程度，定期召開工作會議聽取情況匯報，了解苗頭傾向，將問題化解在萌芽階段。　　(二)抓實主體責(zé)任，始終做到組織合格。進一步完善黨內(nèi)政治生活制度，實事求是開展經(jīng)常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。積極探索理論學(xué)習(xí)新途徑，堅持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為改變工作作風(fēng)、努力擔(dān)當(dāng)作為的強大動力。二是強化理論武裝。一是增強政治定力?！　∪⒔窈笈Ψ较蚝透倪M措施　　針對查擺出來的問題，班子深入整改，力爭抓好不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理，以作風(fēng)建設(shè)新成效不斷推動各項工作再上新臺階。制度執(zhí)行力不強。紀(jì)律觀念不強。對基層和群眾工作的經(jīng)驗缺乏及時的總結(jié)提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不高。求真務(wù)實意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風(fēng)不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，對下管理不夠嚴(yán)格，批評教育不及時，助長了松散風(fēng)氣。　　(三)黨性修養(yǎng)有所減弱。作風(fēng)改進不到位。為民服務(wù)意識不足。有時認(rèn)為只要定了制度、有了規(guī)章就萬事大吉了，因而缺乏剛性規(guī)范的要求和有力有效的舉措，致使專項治理實際手段和效果尚待提升，不能很好為辦公室開展各項工作服務(wù)，鞭策作用還不到位。對政治理論學(xué)習(xí)還不夠重視，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨章黨規(guī)黨紀(jì)和xx系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應(yīng)付了事的過關(guān)心理，導(dǎo)致政治理論根基不深，影響了權(quán)力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。官僚主義仍未杜絕，工作上安排的比較多、跟蹤問效的比較少，一些歷史遺留問題、困難信訪案件，解決方案長時間停留在文件上、口號上，實際推進緩慢，長期得不到解決。三是作風(fēng)建設(shè)有待加強。由于怕打消干部積極性，有時對個別作風(fēng)不嚴(yán)不實的干部睜一只眼閉一只眼，當(dāng)老好人，而不能及時進行提醒、批評、教育，囿于庸俗的人際關(guān)系論，對千里之堤，潰于蟻穴的道理理解不夠深刻。組織生活不夠規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)干部對開展組織生活興趣不高，存在應(yīng)付心理，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當(dāng)成一種額外負(fù)擔(dān)被動應(yīng)對。凈化政治生態(tài)的力度不強，立明規(guī)矩、破潛規(guī)則的決心不足，通過制度創(chuàng)新、體制改革不斷凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的招法不多?！　φ找惑w凈化政治生活、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯，全面從嚴(yán)管黨治黨任重而道遠方面　　雖能把全面從嚴(yán)治黨挺在最前面，將思想求實、工作扎實、作風(fēng)務(wù)實作為班子的行為準(zhǔn)則，但實事求是地講，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。存在講成績錦上添花，說問題蜻蜓點水的心理，對服務(wù)企業(yè)時取得一些成績、解決一些問題的，喜歡推出典型、總結(jié)經(jīng)驗。三是在服務(wù)企業(yè)上韌勁不足。對民生問題調(diào)查研究不深入，調(diào)研次數(shù)不多，蹲點交流較少，身入基層卻未心入基層，干群相見不相識情況比較普遍，對基層情況吃得不透、摸得不準(zhǔn)。二是在主動服務(wù)群眾上做得不夠。在科室設(shè)置上，一定程度上存在貪大求全思想，覺得三定方案申報的科室越多，就能越好地完成工作，科學(xué)設(shè)崗人崗匹配的系統(tǒng)性思考還不足?！　≈饕憩F(xiàn)在：　　一是在推進管理體制改革上不夠深入。對于此類問題，以口頭批評教育多，進一步監(jiān)督和問責(zé)較少，用霹靂手段