干部監(jiān)督處工作總結(jié)和工作打算與干部監(jiān)督工作總結(jié)匯編(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-22 22 本頁(yè)面
【正文】 用人的標(biāo)準(zhǔn)，把自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”要求，堅(jiān)持黨的基本路線，群眾公認(rèn)，政績(jī)突出的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。不斷更新觀念、解放思想，讓論資排輩、重德輕才、求全責(zé)備等選人用人的陳舊陋習(xí)失去市場(chǎng)，做到知人善任，廣納群賢。二是以學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，在干部群眾中廣泛深入地開(kāi)展四項(xiàng)監(jiān)督制度和相關(guān)干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提高廣大黨員、干部、群眾對(duì)干部工作政策的知曉率，真正落實(shí)廣大干部群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，為選人用人營(yíng)造良好的氛圍。三是大力推進(jìn)干部人事制度改革，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開(kāi)度和透明度，真正實(shí)現(xiàn)“匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度”的目標(biāo)。進(jìn)一步規(guī)范初始提名制度，建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和交流鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，不斷完善少數(shù)民族干部、年輕干部、婦女干部、非黨干部、后備干部培養(yǎng)選拔制度，建立來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。同時(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合，健全干部管理機(jī)制。四是針對(duì)干部工作中面臨的新情況和新問(wèn)題，深入調(diào)查研究，探索和創(chuàng)新方法，力求在擴(kuò)大群眾參與、大力選拔優(yōu)秀中青年干部、堅(jiān)持干部能上能下和加強(qiáng)干部監(jiān)督等方面有較大突破。（四）加強(qiáng)對(duì)全市四項(xiàng)監(jiān)督制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。開(kāi)展干部四項(xiàng)監(jiān)督制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，是提高干部制度執(zhí)行力的重要措施，也是深入整治用人上不正之風(fēng)等問(wèn)題的有力抓手。我們將積極開(kāi)展干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹情況的檢查，督促各級(jí)黨委中心組開(kāi)展干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的專(zhuān)題學(xué)習(xí)，對(duì)各級(jí)組織人事干部開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，并組織一次四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)內(nèi)容的測(cè)試。同時(shí)在全市集中開(kāi)展一次以“干部超職超級(jí)、干部檔案造假、干部舉報(bào)案件處理”為主要內(nèi)容的集中檢查。全面檢查干部超職超級(jí)問(wèn)題，就是根據(jù)干部職數(shù)職級(jí)管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)全市超職數(shù)和超職級(jí)配備科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題進(jìn)行一次集中檢查和清理，針對(duì)存在的問(wèn)題，研究制定切實(shí)可行的措施，逐步解決超職數(shù)、超職級(jí)配備干部問(wèn)題。全面檢查干部檔案造假問(wèn)題，就是按照干部管理權(quán)限，對(duì)干部檔案中存在的年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷以及干部身份等認(rèn)定不準(zhǔn)確的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行檢查，該糾正的立即糾正。特別是對(duì)隨意涂改和造假問(wèn)題，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，構(gòu)成違紀(jì)違法的，要移交紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)干部提職文書(shū)檔案也要進(jìn)行審查和規(guī)范，以便于今后的責(zé)任“倒查”。全面檢查干部舉報(bào)案件處理情況，就是對(duì)干部舉報(bào)案件數(shù)量多，反映問(wèn)題突出以及有舉報(bào)不查的單位，進(jìn)行限時(shí)辦理。對(duì)上級(jí)組織部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)案件，有重點(diǎn)地進(jìn)行復(fù)查復(fù)核，對(duì)調(diào)查走過(guò)場(chǎng)、掩蓋事實(shí)真相的單位和個(gè)人，一查到底，嚴(yán)肅處理。同時(shí)，要求各級(jí)各部門(mén)采取多種措施，認(rèn)真進(jìn)行自檢自查，形成自查報(bào)告，干部監(jiān)督處將抽調(diào)組織原則性強(qiáng)、熟悉干部工作的同志組成檢查組，開(kāi)展集中檢查工作，并對(duì)檢查情況在全市通報(bào)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)肅查處，認(rèn)真糾正。干部監(jiān)督工作總結(jié)一、注重加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機(jī)制 一是設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過(guò)報(bào)紙電視等新聞媒體向社會(huì)公布舉報(bào)電話，隨時(shí)受理群眾舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)人、被舉報(bào)人、舉報(bào)內(nèi)容等情況認(rèn)真記錄，報(bào)分管副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)閱示后，派專(zhuān)人調(diào)查核實(shí)處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門(mén)工作人員中聘請(qǐng)了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺(tái)了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責(zé)、工作方式及工作要求。我部通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽(tīng)取干部監(jiān)督信息員對(duì)干部任用工作和科級(jí)干部廉政情況的意見(jiàn)和建議。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開(kāi)展“干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，通過(guò)設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開(kāi)辟電視專(zhuān)欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動(dòng)的內(nèi)容、目的、意義。聘請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部居住相對(duì)集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)一步拓寬了掌握領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來(lái)，我市科級(jí)干部公車(chē)私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。 二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式 積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開(kāi)展系列教育活動(dòng)，將監(jiān)督關(guān)口前移。XX年以來(lái)，共有137名新提拔干部接受了教育，促進(jìn)了干部勤政廉政的自覺(jué)性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關(guān)押人員的居住和勞動(dòng)場(chǎng)所、聽(tīng)取情況介紹，對(duì)違法犯罪的蛻變過(guò)程和給家庭、個(gè)人、社會(huì)造成的危害進(jìn)行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提升思想境界，認(rèn)真落實(shí)“八榮八恥”和廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定；勉勵(lì)干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用，吹好“枕邊風(fēng)”，切實(shí)當(dāng)好
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1