簡介美容院管理學(已改無錯字)
2024-11-15 22 本頁面
【正文】 章、協(xié)議、合同書、考勤表格等等。即，“表格”就是管物的有且僅有的一個“工具”和“方法”。管物中，這個里面很特別就是“考勤”，考勤其實管理被管理者的“時間”，因為時間是一個物！但是，考勤是一個 “管物”的，是一個管理“被管理者時間”的方面，而不是管人的，絕大部分的管理者都誤認為“考勤”也是管人，其實不是的。例如，一個公司里面，老板根本不 關心員工的心態(tài)、感受、建議，而且給員工的工資只有幾百元，對員工總是發(fā)脾氣，但是“考勤”很嚴格，必須要要求早上7：30上班，下午19:00下班，您 會覺得這個公司的管理會是什么情況呢？這個管理者能夠管理好這個公司和員工嗎？？也許有的員工根本就不會來上班了，人都不想來公司了，那“考勤”還有什么 意義呢？？所以，考勤只是一個“管物”的工具和方式而已?？记?，最多只能管理被管理者的時間而已，但是無法管人，特別是無法管理被管理者的“心”，要管理被管理者的“心”有且只有靠“付出”。管人和管物的關系：先有管人才有管物，只有管好人，才能管好物！管理對象和管理工具的關系：先有管理對象，才有管理工具！因為，任何“物”都是通過人去管理的，任何物都是由人來支配的。所以，只有先管理好人，才能管理好物。把人管理好了，“管好物”就是水到渠成的事情了。根據(jù)《易經(jīng)》中的陰陽哲學，其實管人就是陰，管物就是陽；管人也代表“地”，管物代表“天”。管理對象就是陰，管理工具就是陽。管人就是陰，管物就是陽先有管人才有管物，先有陰才有陽，先有“黑夜”才有“白天”，先有“風雨”才有“彩虹”，先有陰天（月亮）才有 太陽。其實，陰陽是輪回的，那么管人和管物其實也是輪回的，我們把“管人”做好了，才能做好“管物”，只有做好了“管物”（如管理財務和資金）才能更好的 去管理人。李小龍自創(chuàng)的“截拳道”就是受到中國博大精深的《已經(jīng)》哲學的啟發(fā)，他的“截拳道”中只有兩個方面：出擊和防守。出擊就是陰，防守就是陽，有陰才有陽，有“出擊”才有“防守”，但是“出擊”也是一種“防守”，“防守”也是為了更好的“出擊”。管人也代表“地”，管物代表“天”，即管人是“乾”（乾卦），管物是坤（坤卦）《易經(jīng)》里面講了“天地合一”其實管人和管物也是合一的，也是互溶在一起的。因為，有地才有天，有天才有地，地也是天，天也是地。例如：我們現(xiàn)在站在地球上，就感覺地球是地，那么我們站在其他星球（火星）上看，地球就是“天”的一部分，所以“天地是合一”的?！暗亍笔侨f事萬物中最基本的，有“地”才有其他的一切。如果沒有“地”，也就不存在“天”。管人也代表“地”，管物代表“天”，所以，管人是其他一切管理的基本和前提，沒有管人就不存在管物，沒有管理好 人，就絕對無法管理好物。例如，如果你是公司的老總，你只要管理好人了，公司的一切物（商品、資金、辦公用品等等）自然水到渠成的會管理好。從《易經(jīng)》的 陰陽哲學來推斷，世界是先有“雌性”后才有“雄性”的，先有“女”后才有“男”。管理者的“為人處事”決定了管理者“管人”和“管物”的水平、質量、效果和成敗。那么，管理者的自身的“為人”的方式就決定了他如何去管人，就決定了他如何如“付出”，就決定了他會付出的數(shù)量和付出的質量。管理者自身的“處事”的方式就決定了他如何去管物，就決定了他如何去管物，就決定了他使用哪些工具去管物，去管理哪些物。要提高自己的管理水平，就是要提高自己的“為人處事”的水平。所以，人力資源管理很簡單，就是管人。公司招聘也簡單，就是要看應聘者的“為人”和“處事”如何。我平時去招聘人才，我的條件只有兩個，永遠也只有這兩個：有愛心+肯吃苦耐勞有愛心：代表這個人的為人非常的好，做人是非常的成功的，我們需要對父母、對顧客、對公司、對領導、對同事、對社會、對弱
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