局黨的群眾路線(xiàn)四風(fēng)問(wèn)題梳理(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-09 17 本頁(yè)面
【正文】 、平、快”政績(jī)，缺乏整體規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。政策理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)。班子成員組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)中，存在被動(dòng)學(xué)習(xí)、急用急學(xué)的現(xiàn)象，缺乏持之以恒學(xué)習(xí)政治理論的精神，缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。沒(méi)有很好樹(shù)立堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，以學(xué)促業(yè)的學(xué)習(xí)理念，學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好。不能正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大，事務(wù)性工作多，而對(duì)學(xué)習(xí)缺乏思考，以實(shí)用主義態(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)上級(jí)政策理論掌握和黨的理論學(xué)習(xí)思考不透徹、不細(xì)致。工作推進(jìn)力度不大。貫徹上級(jí)精神存在照抄照搬現(xiàn)象，安排部署工作缺乏科學(xué)分類(lèi)指導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)視野不寬、起點(diǎn)不高、工作不到位，成效不明顯。官僚主義方面有3項(xiàng)：群眾觀念淡薄。有的班子成員自認(rèn)為出身農(nóng)家，大多有過(guò)基層工作經(jīng)歷，和群眾有著天然的感情，對(duì)群眾的想法十分了解，覺(jué)得自己的想法就是群眾的想法，所以在工作決策中自覺(jué)不自覺(jué)的存在忽視群眾利益的現(xiàn)象，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的一些突出問(wèn)題落實(shí)解決不夠。比如在色草灣安臵建設(shè)用地手續(xù)報(bào)批的問(wèn)題上，沒(méi)有做到換位思考，沒(méi)有處理好與色草灣群眾的關(guān)系；再比如在服務(wù)群眾“最后一步路”問(wèn)題上做的不好，對(duì)企業(yè)反映的用電和辦理手續(xù)等問(wèn)題重視不夠，解決不力。工作方法簡(jiǎn)單。工作重安排部署，輕檢查落實(shí)；在各項(xiàng)工作中，重視對(duì)上負(fù)責(zé)，輕視對(duì)下服務(wù)；平時(shí)對(duì)入園企業(yè)發(fā)號(hào)施令下任務(wù)、提要求、搞檢查、要結(jié)果多，設(shè)身處地體諒企業(yè)難處、聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)少；工作上對(duì)干部提要求多、關(guān)心指導(dǎo)服務(wù)少。工作效能較差。部分班子成員同志工作效能不高，存在“推一推，動(dòng)一動(dòng)”的現(xiàn)象。個(gè)別同志礙于情面，對(duì)分管的部室或個(gè)人管理不到位，比如少數(shù)工作人員存在遲到早退、串崗脫崗現(xiàn)象；個(gè)別同志匯報(bào)工作報(bào)喜多、報(bào)憂(yōu)少，成績(jī)多、問(wèn)題少，被動(dòng)多、主動(dòng)少，缺乏工作的積極性和主動(dòng)性；個(gè)別同志全局意識(shí)不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)分管的多，對(duì)其它工作參與少，不能和其他班子成員搞配合、凝合力，甚至個(gè)別同志好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，存在喜歡圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)、投領(lǐng)導(dǎo)所好，不怕群眾不滿(mǎn)意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意等現(xiàn)象。享樂(lè)主義方面有3項(xiàng)：創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。開(kāi)拓創(chuàng)新的精神與當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)和群眾期盼還有差距，存在滿(mǎn)足于完成上級(jí)規(guī)定的工作任務(wù)，有隨大流思想，缺乏勇闖一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬、解決問(wèn)題的辦法還不多，創(chuàng)造性開(kāi)展工作的意識(shí)還不強(qiáng)。工作上因循守舊，按部就班、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。比如在園區(qū)建設(shè)和發(fā)展的思路還不開(kāi)闊，力度還不夠大，方法還不夠活。擔(dān)當(dāng)精神不足。在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)。在工作當(dāng)中，有的干部總是考慮問(wèn)題困難多，考慮客觀因素多，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)少，有“軟、怕、躲、退”的現(xiàn)象發(fā)生，對(duì)于棘手的矛盾和問(wèn)題不敢觸及、怕?lián)?zé)任，不求有功，但求無(wú)過(guò)思想依然存在，對(duì)安排的一些工作存在應(yīng)付推諉現(xiàn)象，在督查落實(shí)上不愿批評(píng)、不敢擔(dān)責(zé)，浮于表面、照顧面子，在相互補(bǔ)位、相互配合上主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)一些利益訴求多、情況復(fù)雜的事務(wù)，總是前怕老虎后怕狼，求穩(wěn)怕亂，不敢擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，沒(méi)有下硬茬解決，造成了一些不良影響。工作方式按部就班。面對(duì)新事物、新情況，缺乏新思路、新辦法，不敢闖、不敢試，甚至對(duì)別人已經(jīng)成熟的路子也不敢大膽借鑒學(xué)習(xí)，對(duì)法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化等現(xiàn)代工作理念和方式學(xué)習(xí)運(yùn)用少。發(fā)揮班子成員的積極性、創(chuàng)造性不足，集思廣益、群策群力、攻堅(jiān)克難的能力不強(qiáng)。奢靡之風(fēng)方面有？項(xiàng)：勤儉節(jié)約思想弱化。缺少過(guò)緊日子的自覺(jué)性，習(xí)慣了大手大腳辦事，對(duì)水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識(shí)，缺少?lài)?yán)格制度約束，對(duì)鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象制止不力。執(zhí)行管理制度和工作紀(jì)律不夠嚴(yán)。對(duì)班子成員在公共場(chǎng)合不符合政務(wù)禮儀的行為，缺少規(guī)范和約束，存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。對(duì)少數(shù)干部中存在的“庸懶散”等不良現(xiàn)象，教育引導(dǎo)不力，監(jiān)管制止不到位，甚至一些干部存在愛(ài)扎勢(shì)、好擺譜現(xiàn)象，給上門(mén)辦事的群眾以“臉難看，話(huà)難說(shuō)”的印象，這些問(wèn)題都影響了班子整體形象。（二）群眾反映的問(wèn)題:建議加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，進(jìn)一步提高班子作風(fēng)建設(shè)。確保園區(qū)供水、供電、網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性。進(jìn)一步加強(qiáng)園區(qū)宣傳力度，多搞汽車(chē)展銷(xiāo)等活動(dòng)聚集園區(qū)人氣。建議
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