【正文】 例如：流動人口工作中就存在這樣的現象，戶籍在我鎮(zhèn)，人流到外地多年了，回到我處要求開具“婚育情況證明”，由于我們不掌握該人的在外地的婚育情況，所以要求本人提供在外地居住期間的婚育情況證明及相關佐證材料，但是很多當事人都會認為自己情況是真實的，拒不提供，或是有的相關佐證材料未隨身攜帶，亦不能提供。加快啟動建設配套商業(yè)（如銀行、加油站、超市、酒店）、會展中心和車管所項目。擔當精神不足。沒有很好樹立堅持理論聯系實際，學以致用，以學促業(yè)的學習理念，學習制度堅持不好。在平常的工作當中，怕得罪人，對安排下去的工作任務完成情況檢查力度不夠，工作要求低，湊合完成工作任務就行；對各村衛(wèi)生室各項工作中，深入細致查看各類資料少，對各項工作相關報賬資料要求低，能過就過，能報就報。生活情趣不高，應加強黨員干部的理想信念教育，進行精神“補鈣”。三、享樂主義。把工作重點放在了提出發(fā)展目標上，對貫徹落實的具體舉措研究較少。主觀上存在對理論武裝工作重視不夠，重視業(yè)務工作輕理論學習的現象，學習上流于形式，有敷衍應付的心理，有學用脫節(jié)的現象。內部管理上還存在隨意性，沒能很好的以制度管人管事，制度管理重制定、輕執(zhí)行，有時還存在監(jiān)管缺失的問題，一定程度上造成單位部分干部職工工作紀律意識較差，上下班時間堅持不夠好，上班晚到、下班早走的現象時有發(fā)生，請銷假制度堅持不夠好。四是研究解決群眾關注的亂收費問題不夠，清費治亂還有差距。二是抓工作的力度不夠，工作效率不高。（二）官僚主義方面主要存在4個問題。工作在一定程度上滿足于現狀，滿足于已取得的成績，對當前市場經濟發(fā)展和價格改革迅猛發(fā)展的形勢認識還不夠超前，危機意識、憂患意識、進取意識、改革創(chuàng)新意識不夠強，不斷超越、勇攀高峰的動力和拼搏精神不夠足。存在報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題現象。強調做好本職工作，忽視對干部職工的關心愛護。存在部門攀比心理，有心態(tài)不平衡的狀況。疫苗管理方面需要加強。第四篇：“四風”問題梳理材料榆林汽車產業(yè)園班子及班子成員 “四風”問題梳理報告一、班子問題梳理匯總自己查找的有11條、區(qū)委督導組反饋的有0條、群眾提的有9條，共有20條。工作效能較差。執(zhí)行管理制度和工作紀律不夠嚴。2012年縣局領導經過研究溝通后，才開始進行打折發(fā)放。例如：單位打印材料，有時候做不到認真校對，打印后發(fā)現有錯字病句，修改后再重新打印，這樣就會形成了浪費現象；再就是象有時候下鄉(xiāng)去較遠的村，而且是一天要去好幾個村，這樣有時候中午就得在鄉(xiāng)下吃便飯，因而給村里增加了支出。表現在學習的自覺性不高、學習的系統性不強，只注重業(yè)務知識學習，不重視黨的理論知識學習，導致業(yè)務能力強，領導能力差，學用脫節(jié)，思想守舊，有新思路不敢運用，縮手縮腳，不敢放開膽量干事業(yè)，工作脫離實際，影響了工作實效。奢靡之風方面有？項：勤儉節(jié)約思想弱化。工作方法簡單。隨衛(wèi)生院各項工作的提升，辦公經費較充裕，不注重節(jié)能。公共衛(wèi)生服務需加強。，怯于管理。要充分發(fā)揮黨委全委會、教代會的職能。存在熱衷于做表面文章，把口號當成績。（三）享樂主義方面主要存在2個問題。仍存在對上對下會議過多，局領導班子疲于應付各種類型的會議、參觀，還不能從文山會海中解脫出來。有時在出臺價費政策和作出決定時，一味強調行政命令和時間要求，存在欲速則不達的情況；有時還存在假、大、空的現象，為完成任務而布臵任務，對究竟有多大的效果、起多大的作用、是利大于弊還是弊大于利沒考慮清楚，脫離實際，一定程度上造成時間和人力的浪費。五是學習方面工學矛盾比較突出，還存在應付了事，以會代學的情況。三是研究事務性工作多，結合遵義實際謀劃和研究全局性、戰(zhàn)略性工作少。會議質量不高，有時會前溝通不夠，會上討論不足，會議時間過長，議而不決，會后工作落實力度不夠，開了會也不能很好解決問題?；撕芏嗑?，開了很多會、發(fā)了不少文，但是抓落實力度不夠，缺乏具體檢查指導，抓而不緊、抓而不實，沒有達到預期效果。存在小富即安、不思進取的思想，上進心、敬業(yè)心不夠，責任心不強的現象。共查找到干部職工和基層群眾對自己的各類意見建議1